Kedves elintezzuk.hu!

Rengeteg a változás manapság, így szeretnék segítséget kérni második babám
időzítéséhez, hogy a dolog anyagi oldalát jobban átláthassam. A háttér:

Első babám 2009 augusztusában született.
A munkahelyemen 2006 márciusa óta dolgoztam, 2009 július közepétől kivettem
az ez évi szabadságaimat, július végétől pedig kértem a tgyást (táppénzen
nem voltam tehát), ami ugye cirka 6 hónapig jár nekem. Ezt követően GYED-et

Kedves Elintézzük.hu!

Kisfiam január elején tölti be a 2. évet. Szeretnénk, ha a második gyerekünk
kb. a Gyes lejártának idején születne, addig nem mennék vissza a
közalkalmazotti főállásomba (szülést megelőzően majdnem 4 év munkaviszony),
hanem saját betéti társaságomban dolgoznék heti pár napot.

Úgy tudom, hogy amennyiben nincs más jövedelem, folyamatos GYEd, Gyes
mellett, a következő babánál is a legutolsó aktív munkaviszony (esetemben

Én az idén 33 éves leszek, a férjem 34. Egy gyermekünk van, akivel itthon vagyok még gyed-en. Azt szeretném tudni,hogy egy gyermek után jár-e családi adókedvezmény?
 
Gyed-en vagyok a második gyermekünkkel, de muszáj lesz visszamennem dolgozni, mert a férjemnek valószínűleg jövőre megszűnik az állása. Jól tudom, hogy ennek nincs akadálya, ha csak napi 4 óráról van szó? Köszönöm, ha válaszolnak: Edit
 
 
 
Kedves Edit!
Sziasztok!
24 éves, 27 hetes kismama vagyok. A pici apukájával ugyan nem vagyunk házasok, de szeretnénk, ha az ő nevén lenne a gyerek. Azt tudjuk, hogy apasági nyilatkozatot kell tennie, de azt nem, hogy ez hogy megy, és mikor intézzük.
Kedves elintézzük.hu!
Kérdéssel fordulnék Önökhöz.

Még nem vagyok jártas az ilyen dolgokban, mivel az első gyermekem várom.
Valamivel több mint 1 éves munkaviszonyom lesz jövő év január 31-én, amikor megszűnik. Március elején fogok szülni, addig a nőgyógyász és a háziorvos felvesz táppénzre, és a szülés napjától kezdeném a szülési szabadságot.

Mostanában különösen jelentősége van annak, hogy ki mikor megy vissza dolgozni. rengeteg kérdést kapunk GYED-del kapcsolatban, amiből az egyik legfontosabb, hogy IGEN, az APUKA is elmehet GYED-re, ellentétben a TGYÁS-sal, ami a nevéből adódóan (Terhességi Gyermekágyi) csak az anyukának jár. és még néhány csokorban:

Hogy a baba anyakönyvi kivonatát "intézi"-e a kórház, az kerületenként változik. Anyakönyvi kivonat és lakcímkártya nélkül viszont hiába is mennénk az OEP-be vagy Államkincstárba. Kérdezzük meg mindenképpen tehát, hogy megkapjuk-e postán az iratokat, vagy magunknak kell utánajárni.

GYESen van - halljuk ezt sokszor, és ez a betűszó ment át a köztudatba gyakorlatilag minden juttatással kapcsolatban. pedig óóóóriási különbség van a küldönböző juttatások és azok igénylése között. mi micsoda, gyorstalpaló 1. a betűszavak útvesztőjében:

 A legfontosabb: az 2010 április 30-ig született babákra a mostani, a május 1. után születettekre az új szabályok vonatkoznak.

Ezekben az egyik leglényegesebb változás,  hogy több jogviszony kell a juttatások igénybevételéhez, viszont rövidebb ideig tart, vagyis:
Eddig a TGYÁS (melynek összege a naptári napi átlagkereset 70 %-a), majd ennek lejárta után a GYED (a naptári napi átlagkereset 70 %-a, de de havonta max. a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-a)annak a biztosított nőnek járt, aki a szülést megelőző két éven belül legalább 180 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartalma alatt szült.
A feltételek úgy módosulnak, hogy a kismamák a 180 nap helyett minimum 365 napnyi biztosítási jogviszonnyal kell, hogy rendelkezzenek ezeknek az ellátásoknak az igénybevételéhez. A másik megszorítás, hogy a gyedet legfeljebb annyi időre veheti igénybe a szülő, amennyit biztosításban töltött, de ugyanúgy, mint jelenleg: maximum a gyermek kétéves koráig jár.
GYES ügyben megjegyzendő, hogy az eddig a gyermek 3 éves koráig folyósított juttatás már csak 2 éves korig jár, és ezt a jövőben az a kismama is kénytelen lesz igénybe venni, akinek a szülést megelőző két évben nem volt annyi munkaviszonya, hogy a tgyás-sal és a gyed-del  gyermeke legalább kétéves koráig otthon maradhasson, hiszen a biztosítási jogviszonyhoz kötött és az alanyi jogon járó ellátás együttes ideje sem haladhatja meg a két évet....