Kedves Szakértők!

Köszönöm az eddigi szakszerű tanácsadást, nagyon sokat
segítettetek az elmúlt hónapokban hasznos tanácsaitokkal,
útmutatásotokkal!
Azóta is olvasom írásaitokat, és látom, hogy a legfrissebb
kiemelt témakör a kismamákra vonatkozó felmondási védelem.
Ezzel kapcsolatosan írok most, illetve kérdeznék, ha lehet.
Miután a kisfiam betöltötte a 2.évet, visszamentem a
korábbi munkahelyemre 6 órás részmunkaidős
foglalkoztatásban dolgozni (nem volt egyszerű, a munkáltató
próbált kibúvókat keresni, de a ti segítségetekkel tudtam
érvelni, és muszáj volt visszavennie :)

Terveink között szerepel a kistestvér, és mivel áprilisig
vagyok "védett", szeretnék megbizonyosodni afelől (ez nem
egyértelmű számomra), hogy amennyiben időközben (áprilisig)
teherbe esnék, a munkáltató április után sem bocsáthatna
el, mivel a terhesség biztosítana védettséget ezután?
Azért szeretnék biztos lenni a dolgomban, mivel, ha mégsem
lennék védett, és elbocsáthatna időközben a munkáltató,
akkor nem lennék biztosított a szülés időpontjában, és
így hiába lenne meg a plafon nélküli tgys alapom a 2010-es
évi jövedelmem alapján, nem lennék rá jogosult, ha jól
értelmezem.

Olvastam olyasmit az egyik olvasó kérdésére adott
válaszotokban, hogy érdemes még a gyermek 2.5 éves kora
előtt "bebiztosítani" a kistestvér érkezését...
Mire vonatkozik ez? Ha ez nem jön össze (esetünkben ez
valószínű), akkor nem is érdemes "belevágni" ?
Elnézést a sok kérdésért, de tisztába szeretnék lenni az
idevonatkozó jogszabályokkal, mielőtt fontolóra vesszük a
kistestvér tervezését.

Nagyon köszönöm előre is a válaszotokat:
Mirabella

Kedves Mirabella! :)

 Bizony, bizony, már több mint három hónapja nem hallottunk rólatok, azt sem tudjuk, sikerült-e a bérkorrekcióra „rászorítani” a munkáltatódat…, pedig minden olyan tapasztalat érdekel minket, amely arról tudósít, hogy a tájékoztató jogszabály-értelmezéseink segítségével mi mindent lehet elérni egy helyzetben. Egyébként meg ha neked segítséget jelentett a levelünk, akkor ajánljad a kismamatársaidnak is a Tanoda szolgáltatását,  hadd legyen mögöttük is biztos háttér :)

Visszatérve a kérdéseidre.

- Nagyon jó, hogy olvasgatjátok a leveleket a blogon, mert valami szöget üt a fejetekbe közben, elindít egy kérdéssort – erre nagyon jó a böngészés. Amire nem: egy-egy választ, helyzetelemzést felületes egyezések alapján ráhúzni a sajátunkra. Te nem ezt tetted, írtál és kérdeztél, nagyon helyesen, s így elmondhatjuk, hogy a „2 és fél éven belül” nagyon nem a Te szituációd már így, hogy tényleg visszamentél dolgozni. …Az a fajta mérlegelés a kizárólag végig gyes-en lévőknél fontos. Te viszont dolgozol gyes mellett, tehát más a szabályozás. A tgyás alapja –ha meglesz a 2. babus születése előtti évben, v. közvetlenül előtte a 180 (!) bérezett nap – a naptári napi jövedelmed lenne, ami szerencsére nem lehet kevés részmunkaidőben sem, ha plafon nélküli tgyás-ra pályázol! Ezt jó is, hogy írtad, különben lehet, hogy a tervezés részeként elméláztunk volna a teljes munkaidő praktikusságán…- a jövőbeli ellátás szempontjából. Persze tudjuk, h. vannak egyéb szempontok is, egyébként meg nincs olyan szituáció, amikor „nem érdemes belevágni”! Csak meg kell nézni, hogy egy adott helyzetből hogyan lehet kihozni az optimumot. :)

- Való igaz, hogy ahhoz viszont, hogy tgyás-ra jogosult legyél, hiába van meg a szükséges min. 365 nap biztosítottságod, hiába van meg a 180 bérezett napod, ha nem lennél biztosított a szülés időpontjában… Nézd, írtál az előző alkalommal a munkahelyi átszervezésről stb. , de nem tudjuk, hogy most, hogy újra dolgozol, mennyire érzed valós veszélynek az elbocsátást, vagy csak a „lehetséges” miatti szorongásról van szó. Azt sem tudjuk, hogy még valóban csak „tervezitek” a 2. babát, vagy rá van bízva, hogy mikor kopogtat.  Vagy tényleg a tervezést is még csak fontolgatjátok…Ezek bizonytalansági tényezők, mert nem tudjuk egyértelműen leírni így, hogy ha esetleg el is veszítenéd a munkahelyedet, akkor is biztosítottságot jelenthetne pl., ha álláskeresési támogatást kapnál…Itt az időtényezőknek fontos szerepe van, ezért írjuk sokszor, hogy ilyenkor még túl sok verzió lehetséges…

- Az sem elhanyagolható szempont, hogy pontosan mennyi ideje dolgozol gyes mellett, hiszen terhesség esetén, egy esetleges táppénznél ez kardinális kérdés; erről írtunk az előző levélben is, még az erről írt tájékoztatónk linkjét is csatoltuk :)

- Ha újra pocakos lennél, akkor persze vonatkozna rád a felmondási védelem: rendes felmondással ugyanúgy nem tehetne ki a munkáltatód, mint eddig. Tehát ha április előtt jelentkezne be Pöttömke, akkor „kétszeresen” is védett lennél: a gyes jogán (egészen pontosan: a kisfiatok 3 éves kora utáni hónap végéig gyes igénybevétele nélkül is) és a terhesség jogán.

Érdemes egyébként végigolvasnod az új munkajogi cikksorozatunkat, hiszen abban nem csak a felmondási védelemről esik szó, hanem a védettség egyéb vonatkozásairól is! A kiemelt témakörünk tehát szélesebb, mint a felmondási védelem, a kismamák munkajogi védelme!

http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/munkajogi-vedelem-kismamaknak-2-ha-mar-uton-a-golya

Mirabella, - reméljük, hogy választ kaptál a feltett kérdéseidre, de ha maradt valami, semmi gond, írsz újra és mi újra mérlegelünk veled :)

Jó nyári programokat kívánunk még hármasban!

Üdvözlettel, a Kismamatanoda csapata

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges