Tisztelt Szakértő!
Először is had rebegjek hállát, hogy van végre hová
fordulni!
Soha nem gondoltam volna, hogy a biztos munkahelyem, és
szerető kollégáim bucsúztatója után harcolnom kell majd, a
jogaimért, a visszajutásomért, ezért kérem a segítségét!
Jellenleg gyesen vagyok ez idő alatt a cégemet
felvásárolták, szerencsére jogviszonyutódlással.
Jóformán alig maradt régi kolléga, vezetésben meg szinte
senki!
Most szeretnék visszamenni és nem várnak tárt karokkal
mondhatnám.
A megszünt munkakör és sajnáljuk dumán már túl vagyunk,
miután rájöttek ezt nem veszem be és akkor sem mondok fel
stb.
Viszont most a szabikkal és a többi dologgal kéne egy kis
segítség mert megint tesztelnek szerintem...
Szóval:
2006.májusától dolgozok a cégnél.
Kérésükre én ellenőríztem a 2008-ban szabadságra
felhasznált napok számát ami összesen 17 volt.
Nem értettem azt sem, hogy ennek mért nekem kell utána
járni.
(május 16. volt az utolsó munkanapom és kisfiam 2008.jun.11.
született meg)
Tgyást 2008.06.24. kaptam, Gyed-et pedig 2008.11.25.
igényeltem.
A szabadságaimat 2010. októbertől szeretném kívenni.
Nem tudom hány nap jár akkor összesen az elmúlt évekre, de
az tuti, hogy több mint amit mondanak!
Kérem segítsenek a kiszámolásban! Apa kívette a neki járó
két napokat mindig mert elég betegesen keztük a kicsivel.
Férjem szeretne még egy kicsit, és elnézve ezt az új szitut
a munkahelyemmel már én is.
Mostani helyzet szerint 365 nap kellene. Ha levesszük belőle a
kb 270 napot ami mondjuk a terhesség ideje, és lejönne belőle
a szabik száma (amit nem tudok)akkor a fentmaradó napok
számát le kell dolgoznom úgy, hogy csak azútán lehetek
állapotos, hogy kijöjjön a 365 nap? Vagy van más lehetőség
is, hogy rendes tgyást kapjak megint?!!
Szerettem volna dolgozni még pár évet a II. gyerek előtt
persze anyagi okok miatt, de ha ez a helyzet akkor inkább
belevágnék most, minthogy megvárjam mivel szekálnak ki.
Apának akkor most át kell vennie a gyes-t, hogy mehessek
betegszabira ha valami bajom van? Mi kell ahoz, hogy Apa ezt
átvegye?
Mi van ha veszélyeztettet leszek vagy, elöbb esek teherbe? Ha
szabin vagyok már (bentlévő szabik ketyegnek)de még nem
kezdtem el a munkát fizikailag és terhes leszek akkor is
kötelesek visszavenni?
Ezekre a kérdésekre senki nem tudta nekem a választ a
kismamák közül sem akikkel azonos a problémánk.
Hálásan köszönöm a válaszát!!
Kedves Mazsola!
Nem derűs a leírt munkahelyi helyzete, tehát először ezzel kapcsolatosan mondunk alapvető információkat.
¨ Ön a kisfiuk 3 éves kora utáni 30. nap végéig felmondási védelem alatt áll, tehát rendes felmondással nem bocsáthatja el a munkáltatója. Amennyiben a munkáltatója valóban nem tudna Önnek biztosítani megfelelő munkát az átszervezés következtében, akkor állásidőre szóló bért kellene fizetnie: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/allasidore-jaro-ber
Ha esetleg újra kopogtatna a gólya ezen időn belül, akkor ez a felmondási védelem meghosszabbodna a terhesség idejével + szintén a következő Babó hároméves koráig + 30 napig (a ma hatályos jogszabályok szerint): http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/felmondasi-vedelem-0
Félreértés ne essék: ezt kizárólag azért mondjuk, mert amúgy is nagyobb családot terveznek, csak a „mikor” a kérdéses, - és semmiképp sem a gyermekvállalás „kényszervállalkozásként” való erősítésére!
¨ A leveléből úgy tűnik, hogy keveredik az ellátásokhoz szükséges jogosultsághoz kellő előzetes 365 nap és a „plafon nélküli” tgyás-hoz szükséges minimum 180 bérezett nap.
A jogosultságokhoz kétség sem fér jelenleg, ez nem lehet korlátozó tényező :) Minthogy az Ön munkaviszonya folyamatosan fennáll, a két gyermek születése között nem KELL visszamennie dolgozni, hiszen a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama is biztosításban töltött időnek számít.
- Ha így tenne, akkor az ellátások alapja – 0 bérezett nappal a két gyerkőc között – a szerződés szerinti bére lenne, de legfeljebb az aktuális minimálbér kétszerese (ez jelenleg 147.000.- Ft). A 180 bérezett nap egy ennél kedvezőbb ellátáshoz kellene.
¨ Ha valóban „éles” a babaprojekt, és visszamegy dolgozni, akkor hasznosak a szabadságos napok, hiszen ha van valószínűsége egy veszélyeztetett terhességnek, tehát a táppénz igénybe vételének, akkor a tényleges bér lesz az ellátások alapja, ez pedig a munkabér, szabadság, betegszabadság átlagából számítódik, tehát kell, hogy felhúzza valami a betegszabadság 70 %-át!
¨ A táppénz előtt viszont valóban le kellene mondania a gyes-t, hogy a következő naptól Apuka igényelhesse. Fontos a sorrend! Először kell lemondani Önnek a gyes-t, és csak ezt követheti a táppénz és az Apa-gyes igénylése is: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/valasztas-az-ellatasok-kozott
¨ Nem tudjuk, milyen a munkája, de ha pocakosan is tudna és akarna dolgozni, akkor ezt a munkáltatónak segítenie kell; figyelmébe ajánljuk munkajogi sorozatunkat, a teljeset, de indulásként ezt a részt mindenképpen, a kapcsolódó jogszabályokkal együtt (különösen ha arra számít, „tesztelni” akarják): http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/munkajogi-vedelem-kismamaknak-2-ha-mar-uton-a-golya Hadd lepődjenek meg, mennyire képben van! :)
¨ Reméljük, eddigi válaszunk kielégítő :) Úgy tűnik, sorra vettük a kérdéseit, csak egy maradt ki, épp’ a szabadságra vonatkozó. De ez is csak azért, mert alapvető információ hiányzik hozzá: kérjük, írja meg a születése évét (ugyanis az alapszabadság az életkor függvénye).
Ha jól értjük a levélből: 2008. első félévében kivett 17 nap szabadságot. Május 16. és jún. 11. között betegszabadságon és táppénzen volt? A kisfiuk születésnapja és a gyed indulásának ismeretében: a tgyás a szülés napjával indult. Ha megkapjuk a kiegészítő információkat, folytatjuk. Addig még szép nyári napokat!
Üdvözlet a Kismamatanoda csapatától
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
Tisztel Kismamatanoda!
POntosan nem tudom, erre a kérdésre is csak VIP-tagként lehet-e választ kapni.Nem tiszta számomra, mi alapján számítják a 2. születendő babánál a TGYás, ill. Gyed összegét. Ugyanis babám 2009. szept. 3-án született, és ugye lassan bele kéne fogni a második babus tervezésébe, csakhogy nem tudom, mégis mennyire sürget az idő. Persze legjobban szeretnénk anyagilag kijönni a dologból, de nem biztos, hogy minden úgy jön össze, ahogy tervezzük. Az a legideálisabb, ha 2 éven belül, azaz 2011. szept. 3-ig jön az új baba, vagy ugyanazt a juttatást kapom, ha 2011. dec. 31-ig születik? Egy ilyen tanácsot kaptam egy bérszámfejtőtől, ez tényleg így van? Hiszen akkor már kezdődik a Gyes is, akkor nem az előző év, vagyis a Gyed alapján számolják a következő babát? Ugyan ez épp most változott, hiszen nincs Gyes (?), de tegyük fel, tényleg visszaáll a "régi rend". Előre is köszönöm a segítséget és egy kérdés: ahol személyes segítséget kapunk, mire kaphatok választ és milyen anyagi vonzata van kb., hiszen épp nem fényes az anyagi helyzet.:))))
Kedves Kugli79!
Ha lesz egy kis ideje, és beleolvas a kismamáinkkal folytatott levelezésünkbe, akkor képet kaphat a tanácsadás jellegéről, azt reméljük, eléggé meggyőző lesz.
A VIP kártyával kapcsolatos tudnivalók pedig közvetlenül a hozzászólásra fenntartott hely fölött olvashatóak minden esetben:
"Kedves Kismamák és Kispapák!
Köszönjük, ha hozzászóltok a Kismamatanoda bejegyzéseihez, ötletekkel, tanácsokkal segítetek egymásmak, megosztjátok tapasztalataitokat.
Ugyanakkor kérünk Benneteket, vegyétek figyelembe, hogy személyre szabott tanácsadást - mi jár, mennyi, mit tegyek szerintetek - csak a VIP mama klub tagjainak tudunk nyújtani, így csak akkor tudunk azokra válaszolni, ha a Levél nekünk menüpontban külditek el nekünk. Ha kártyát szeretnétek rendelni, a Kártyaigénylés menüpontban tehetitek meg, majd a kártyát kézhez véve, a kártyaszámot feltüntetve írjátok meg az összes Titeket érintő kérdést! :)
Várjuk leveleiteket, kommentjeiteket, és olvassatok gyakran minket, hogy gondtalanabb és még boldogabb lehessen a babavárás!"
Amennyiben bizalmat szavaz, várjuk vissza! :)
Üdvözlettel, a Kismamatanoda
Elnézést! Kimaradt a születési évem a levélből!
1979. (...)
Köszönettel
Mazsola
Kedves Mazsola!
¨Először nézzük a szabadság számítását, miután megérkezett végre az elengedhetelen évszám! :)
A következő esetekben jár szabadság a munkaviszony szünetelésének időtartamára:
a keresőképtelenség (betegszabadság, táppénz) időtartamára, a szülési szabadság 168 napjára és a gyed 1. évére: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/szabadsagszamitas-munkaba-allaskor
-2008-ban 29 éves volt, tehát 22 nap alapszabadsága volt, ebből elhasznált 17-et, tehát
maradt: 5 napja.
- A gyed 1. évének lejárta: 2009. november 25., tehát időarányosan jár 2009-re: 20 nap
Tehát az összegyűlt szabadsága: 25 munkanap.
Már erre az időszakra is a korrekciós-emelt bérrel kell számolnia a munkáltatójának (már ha volt béremelés az elmúlt években): http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/kotelezo-berkorrekcio-gyed-gyes-utan
- Felhívjuk a figyelmét, hogy 2010-ben már 23 nap az alapszabadsága, ha október 1-jén kezd, akkor időarányosan 6 nappal gazdálkodhat még.
- A kisfia születése óta 3X2 nap pótszabadságot vehettek igénybe; megállapodásuk alapján ezt Apuka felhasználta, ahogy a levelében olvastuk. Reméljük, megnyugtató a végeredmény J
¨A betegszabadságnak és a táppénznek nem feltétele az újbóli „munkába állás”. (A fizetés nélküli szabadság megszakítása igen.) Tehát ha kiderülne, hogy úton a gólya, akkor az összegyűlt szabi kivétele után jöhetne a betegszabi és a táppénz. (A keresőképtelenség első 15 munkanapja mindig a kedvezőbb betegszabadság (a maga 70 %-ával), s csak ezt követi a 60 (vagy 50) %-os táppénz. De ha jól van, és megfelelőek a munkakörülmények, akkor dolgozhat is. :)
¨Értjük, hogy nem mindegy, hogy mekkora a tgyás összege, de ez a "plafon nélküliség" meglehetősen magas fizetéseknél érdekes, tehát ha a minimálbér kétszeresét (jelenleg: 147.000.- ) jóval meghaladó az egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme. (Ehhez nem tudunk hozzászólni, hiszen nem írt eligazító információkat.)
És ha visszamenne dolgozni, akkor is szükséges, ám elégséges is 180 (de 180 és nem 179!) bérezett nap (munkanap, szabadság, betegszabadság; táppénz nem!) ehhez a magasabb tgyás-hoz.
Kedves Mazsola, ahogy egyre egyértelműbbé alakulnak majd a dolgok, ne felejtsen el újra és újra kérdezni, inkább többször beszéljünk át mindent, mintsem rosszul járjanak valamiféle félreértés következtében! Türelemből van elég, ne tartson a hiányától.
Most mindenesetre okos-higgadt egyeztetést kívánunk a munkahelyén szabadságügyben (is)!
Kíváncsian várjuk az eredményt! :)
De azért élvezze/élvezzék az egyelőre utolsó babázós heteket! (Már ha valóban azok lesznek, ki tudja?!)
Ezt kívánja Önöknek a Kismamatanoda csapata
Köszönöm a gyors válaszát! Természetesen ezekről a dolgokról már nagyából tisztában vagyok hála az oldaluknak!
A "plafon nélküli tgyás" érdekelne persze, hisz minden pénz jól jön, és mivel az előző babóval is feküdnöm kelett az utolsó 3-4 hétben ki tudja.... most erre az eshetőségre is inkább felkészülné
2008.május 16. volt az utolsó munkanapom és kisfiam 2008.jun.11.született meg = ez az a 17db nap amit szabadságként vettem ki mivel a betegszabi kevesebb lett volna.
Tgyást 2008.06.24. kaptam, Gyed-et pedig 2008.11.25.
igényeltem.
Kérdésem akkor már csak tényleg annyi, hogy ezek alapján mennyi szabságom?
Ill. akkor ha jól értettem ha teherbe esnék a szabadság alatt és végig dolgoznám a 9hónapot akkor a max. tgyást kapnám a fizum alapján, és mehetnék betegszabira ha veszélyeztetett lennék (reméljük nem leszek)
Köszönöm a türelmét és a segítségét!