Kedves Szakértők!

Tanácsot szeretnék kérni GYES melletti munka ill. 2. gyermek
ügyében. A helyzet a következő: kisfiam 2009. júliusában
született, jelenleg vele itthon vagyok GYED-en, 2011.
júliusáig (2 éves koráig) mindenképpen maradnék is.
Mostanában kezdtük el tervezgetni, hogy szeretnénk 2.
gyerkőcöt is...de legalább 2-2,5 év korkülönbséget
tervezünk a gyerekek között, csak előtte mindenképpen
szeretném tisztán látni a lehetőségeket (legalábbis a
hatályos szabályok alapján) anyagi téren is...2002-től
dolgoztam a munkahelyemen, 2007. jan 1-től 2008.05.31-ig
fizetésnélküli szabin voltam külföldi tartózkodás miatt,
majd 2008.június 1-től 2009. április 31-ig dolgoztam, 2009.
május 1-től táppénzen, 2009. július 3-től pedig TGYÁS-on,
majd GYEDEN, utolsó bérem bruttó HUF 600.000,- volt.
Ha letelik a GYED (2011. júliusában) lehetőségem lenne
dolgozni, nem a korábbai munkahelyemen, hanem máshol ami sokkal
kedvezőbb lenne (kötetlen, rugalmas munkaidő, itthonról
végezhető munka stb.), ha jól tudom GYES mellett ennek nincsen
akadálya. Mennyi ideig lenne szükséges dolgoznom, hogy a
második gyermek után újra a fizetésem alapján kapjam a
TGYÁS-t ill. GYED-et? Ha közben esetleg a második baba miatt
táppénzre kell mennem, ez hogyan befolyásolja a későbbi
juttatásaimat ill. a még az első gyermek után kapott GYES-t?
Ha mégsem jönne össze a 2. gyermek a GYES letelte után a
régi munkahelyemre visszamehetek dolgozni (persze ha a cég is
úgy gondolja..), függetlenül attól, hogy esetleg a GYES alatt
máshol dolgoztam? Illetve felmerült a kérdés, hogy a GYES
alatt alkalmazottként vagy valamilyen más formában
(megbízási szerződés) foglalkoztassnak attól függően, hogy
hogyan járnék jobban, hiszen a GYES alatti munka fő célja a
2. gyermek után kapható tgyás, gyed maximalizálása lenne.

Remélem minden szükséges adatot leírtam és nem fogalmaztam
túl bonyolultan, ha a pontosabb képhez szükséges syívesen
küldök további információkat.

Előre is köszönöm segítségüket!
Ági


 


 


 


Kedves Ági!


 


Bizony nagyon izgalmas a második babaprojekt, hiszen mégsem egy mérnöki pontossággal eltervezhető folyamat, mégis sokszor napnyi gondossággal kell számolni, hogy anyagilag a legtöbb jöjjön ki az otthon töltött években :)


 


Nézzük akkor sorra a végiggondolandókat!


 


¨ Ha végig otthon akar maradni gyed-en, ÉS 2-21/2 év korkülönbséget szeretnének a két gyerkőc között, akkor 2012-re, annak is az elejére kéne „koncentrálni”. :)


Ebben az esetben az ellátások szempontjából 2011 lenne az irányadó időszak, amelyben július elsejei munkába lépéssel össze lehetne hozni azt a bizonyos 180 napnyi járulékköteles  jövedelmet, amely a plafon nélküli tgyás alapja lehetne. A gyed mindig maximált, összege legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-a.


Tehát ha a gyes melletti munkavállalás célja a korlátlan tgyás, akkor ezt a 180 napi jövedelmet kell összehozni – munkabérből és szabadságból lehetőleg, bár az Ön jövedelménél még a táppénzt megelőző 15 munkanapnyi betegszabadság – a napi átlagkereset  70 %-ával – sem rontana igazán észrevehetően. /De: ha pl. 2011. júliusától decemberéig csak a munkabér ill. a szabadságra jutó távolléti díj lenne, és csak január 1-től indulna a betegszabadság és táppénz, akkor egyáltalán nem kavarna bele. Anyagilag ez lenne a legjobb verzió, viszont akkor 2 év 9 hónap lenne minimum a Babók között. Ha kevesebbet szeretnének, akkor viszont hamarabb le kéne mondani a gyed-et, hogy meglegyen a 180 bérezett nap…/


Ez az első végiggondolandó, valamelyik paraméteren – úgy tűnik - változtatni kell az optimumhoz…


 


¨ Sokféle lehetőség van a gyes melletti munkavégzésre:


- mehet a régi munkáltatóhoz – a fizetés nélküli szabadságot megszakítva, az eredeti munkakörébe, vagy akár a fizetés nélküli szabadság megszakítása nélkül határozott idejű szerződéssel


 


- de vállalhat munkát határozott idejű munkaszerződéssel más munkáltatónál is, ennek semmi akadálya, és az ellátások összege szempontjából az is mindegy, hogy alkalmazottként vagy munkaszerződéssel szerzi meg azt a jövedelmet, amely után pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizet.


 


 - akár a régi, akár új munkáltatónál – akár teljes munkaidőben, akár részmunkaidőben


   /csak azt kell számításba venni, hogy az itt kapott jövedelem lesz az ellátás alapja, s annál


    nem mindegy, hogy hány órás a munkaidő…/


 


¨ Természetesen elvileg mehet vissza a régi munkáltatójához a gyes lejárta után, HA visszavárják. A mondataiban van bizonytalanság, Ági, ezzel kapcsolatban… Pedig ez kardinális szempont a tervezésnél, hiszen a felmondási védelem a gyes utáni 30. napon lejár, és a 2. baba utáni ellátásokhoz létfontosságú, hogy legyen aktuális biztosítottsága a szülés időpontjában! Már csak ilyen biztonsági szempontból is jó lenne egy korábban érkező babus :)  Bár az is lehet, hogy addig ebben a nagyon vonzó – kötetlen, otthon végezhető stb. – munkalehetőségben megveti a lábát! De ha ez veszélyezteti a korábbi, esetleg biztosnak tűnő, nagyon jól fizető munkahelyét, akkor bizony megfontolandó ez is!


 


¨Egy kérdésére nem válaszoltunk még, úgy tűnik. Abban az esetben, ha a gyes időszakában táppénzre kellene mennie, akkor először le kellene mondania a gyes-t, majd a következő naptól Apuka igényelhetné, hiszen ezt a két ellátást sem kaphatná párhuzamosan:


http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/valasztas-az-ellatasok-kozott


 


Azt mindenképpen el kéne kerülni, hogy a táppénzes állományba vétel még a gyes melletti munkavégzés első 180 napján belül történjen! Hogy miért?


http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/gyes-melletti-munkavallalas-es-tappenzjogosultsag


 


Kedves Ági, sok olvasni- meg gondolkodnivalót adtunk most, de szerencsére van idő rá. Mindenesetre, ha olvasás közben újabb kérdéseik születnek, akkor azokat föl kell tenni! Mi meg majd újra válaszolunk :)


Jó programokat a kisfiukkal ezeken a szép tavaszi napokon!


 


Üdvözlettel, a Kismamatanoda és az Elintézzük. hu csapata (amelyik profi módon megszabadítja Önöket majd az ügyintézés nyűgeitől)


 


 


 

zsanee on 2012, június 11 - 16:43

Kedves Tanodás Szakértők!

Legelőször is gratulálni szeretnék az oldalhoz, ilyen profi, precíz, valódi segítséget nyújtó oldalt ritkán lát az ember :)

Nagyon sok levelet, bejegyzést végig olvastam, viszont egy dolog nem világos még számomra (de lehet, hogy csak túlbonyolítom magamnak az értelmezést :) ).

Második gyermek utáni juttatások alapjának megállapításakor nincsen jelentősége a naptári évnek, mint az első gyermeknél? Itt már csak az a lényeg, hogy a 180 bérezett nap (munkabérből, szabadságból, betegszabadságból) meglegyen és annak átlaga lesz a juttatások alapja? lehet az pl. októbertől - júniusig?

Első olvasatra így értelmeztem a dolgokat, de a következő mondat kicsit elbizonytalanított :)
vagyis:
"ha pl. 2011. júliusától decemberéig csak a munkabér ill. a szabadságra jutó távolléti díj lenne, és csak január 1-től indulna a betegszabadság és táppénz, akkor egyáltalán nem kavarna bele"
Miért nem számítana akkor már a betegszabadság? Mert új naptári év kezdődött vagy valami más az oka?

Nagyon köszönöm, további sikeres "szakértést" kívánok :)

domaagnes on 2010, május 10 - 08:11

Kedves Szakértők!


Nagyon köszönöm a gyors és részletes választ!


Csak egyetlen kérdés merült fel bennem a szükséges 180 bérezett nap kapcsán, ez a május 1-jei változásokkal nem 365 nap? Vagy az másra vonatkozik...?


Köszönöm,


Ági


 


 


 


 

Szakértő on 2010, május 10 - 19:51

 


Kedves Ági!


Igen, ami 180-ról 365-re változott, az a tgyás-jogosultsághoz szükséges biztosításban töltött napok száma. Tehát az ellátások -tgyás, gyed - igénybevételéhez szükséges biztosítási idő mértéke növekedett.


Az ellátások összegének megállapításához változatlanul (minimum) 180 bérezett nap szükséges :)


És a legtermészetesebb módon kérdezzen, szívesen válaszolunk!


A következő "kérdezz! -felelek"-ig is naposabb napokat kívánunk, üdvözlettel a Kismamatanoda