Kedves Szakértő!

A következő kérdésben szeretném kérni a segítségét.
Tudom, talán többször felmerült hasonló kérdés, azonban
mégis szeretném, ha pontosan leírná esetemben is mi lenne a
legmegfelelőbb megoldás.
2008.07.07-én megszületett kisfiam, aki után először
TGYÁS-t, majd GYED-et igényeltem, jelenleg GYES-en vagyok
otthon vele. Szeretnénk azonban, ha ismét bekopogtatna hozzánk
a gólya, azonban nem tudjuk pontosan az érkezését, így nem
tudom, ha GYES alatt születne a kistestvér, akkor mi alapján
számolnák ki a következő gyermeknél a TGYÁS-t, GYED-et,
mivel nincs bérezett napom. ( azaz 0 ) Ha jól tudom, akkor a
régi szerződés szeriti bérem alapján ( ez br. 132 000
Ft-volt )vagy max. a minimálbér 2x-e, ha csak vissza nem megyek
dolgozni, azonban csak hat órában tudnék munkába állni.(Van
aki azt mondta, hogy csak a minimálbér 70%-t kapnám, remélem
ez nem igaz, mert az nagyon kevés lenne sajnos.)Gondolom ezt nem
ajánlják, mert akkor ez lesz a köv. számítás alapja, igaz?
Illetve mennyi időre jár a jelenlegi szabályozás szerint a
GYED, ugyanúgy a gyermek kétéves koráig?
Ha késöbb érkezne a kistestvér nem a GYES alatt, akkor
mindenképpen 180 bérezett napot össze kell szedni, igaz? Vagy
lehet táppénzre is menni?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítségét, várom
válaszát.

Üdvözlettel
Zsuzsanna

Kedves Zsuzsanna!

Akkor megvolt már a kétgyertyás torta :) – általában ez az első olyan születésnap, amikor a gyerkőc már élvezi is…utólag: boldog születésnapot a a kisfiuknak!

Amikor több gyermeket szeretne fölnevelni egy család, magától értetődő, hogy latolgatják a lehetőségeket.

¨Ha úgy kopogtatna a kistesó, hogy a két gyerkőc születése között Önnek nem lenne bérezett napja, akkor az ellátások napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese 30-ad részének figyelembevételével állapítanák meg. Abban az esetben azonban, ha az egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem nem éri el a minimálbér kétszeresét – mint Önnél jelenleg – a szerződés szerinti jövedelmet kellene figyelembe venni.

¨ A gyes melletti munkavégzéssel nagyon körültekintően kell bánni: a jövőbeli ellátások miatt is, meg egy esetleges táppénz miatt is… Nem túl szerencsés a részmunkaidős bér, hiszen ez lenne az ellátások alapja, és ha egy következő terhességnél valószínűsíthető a táppénz, akkor tudni kell, hogy gyes melletti munkavégzés esetén hogyan alakul a táppénzjogosultság: http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/gyes-melletti-munkavallalas-es-tappenzjogosultsag

¨ Még csak alig egy hónapja kezdődött a gyes-es időszak, tehát bármikor útra kész lehet a gólya, ugye :)

Ebben az esetben elmehetne táppénzre, de csak az összegyűlt szabadság előzetes kivételével!!! Ellenkező esetben a táppénzt megelőző 15 munkanapnyi 70 %-os betegszabadság lenne az ellátások alapja, tehát a 70% 70%-át  kapná – ezt azért kerüljük el!!

Tehát: összegyűlt szabadság – hogy feltornássza majd a betegszabadság átlagát -, majd betegszabadság és csak utána táppénz. A táppénz előtti nappal lehetne lemondani a gyes-t, melyet Apuka igényelhetne a következő naptól. Ezt a „kombinációt” viszont azonnal lehetne indítani, ahogy kiderül, hogy van újabb Pocaklakó :)

¨Abban az esetben, ha a következő Baba utáni gyed-jogosultsága előtti két éven belül jogosult volt gyed-re, akkor a gyed időtartama nem lehet rövidebb az előzőnél: tehát ugyanúgy a 2. életév betöltéséig járna. /Ebtv. 42/B (2)/

(Nem napra pontosan számolva! – ha legkésőbb 2011. végéig megszületne a Kicsi, akkor lenne ez érvényes.)

Nagy általánosságban most ezeket a verziókat tudtuk végignézni, de természetesen ahogy alakul a helyzet, írjon, Zsuzsa, és agyalunk tovább együtt. A levelünk alapján született kérdéseire is szívesen válaszolunk, már ha lesznek ilyenek. :)

Nagyon kellemes nyárutót kíván,

a Kismamatanoda csapata

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges