Kedves Tanodások!

Két gyerekes anyuka
vagyok. 2011. augusztus 4-én született meg 2. fiam (Márton). Akivel pár
hét múlva lejár a Gyes-em. Így újra munkába fogok állni, ezzel
kapcsolatban szeretnék minél jobban informált lenni.

ELŐZMÉNYEK:
2011. év elején kerestem meg először a Kismamatanodát tanácsokért, és rendkívül szakszerűen,
részletesen és készségesen kaptam válaszokat sorozatosan felmerülő kérdéseimre.

 1.
fiam (Botond) 2008. szeptember 16-án született, 2011-ben már Gyesen
voltam vele, tehát 2. fiam születése még a Gyes alatt volt várható.
Kíváncsi voltam ez esetben hogyan fog alakulni a TÉGYÁS-GYED összege a
2. gyermek születése után. Szakszerű tanácsaitoknak köszönhetően
„visszamentem dolgozni”, ami persze csak annyit jelentett, hogy kivettem
valamennyi
szabadságot az összegyűltből (már nem tudom pontosan hány nap kellett,
de nem az összeset). Ezután táppénzen voltam a szülésig, ráadásul
nyugdíjas apukám még a Gyes-t is igénybe tudta venni ez idő alatt. Azt
hiszem sikerült a legjobbat kihozni a helyzetből Nagyon hálás voltam
nektek!

2011. őszén kaptam egy „kedves” levelet a cégemtől, miszerint
létszámleépítés miatt közös megegyezéssel szeretnének megválni tőlem. A
helyemen lévő munkatársat szintén elküldték. Nem tudom ennek van-e olyan
szempontból jelentősége, hogy a munkaköröm tulajdonképpen megszűnt. Én
akkor azt írtam vissza nekik, hogy köszönöm a lehetőséget, nem szeretnék
ilyen módon megegyezni. Azóta csend van...

Tavasszal más okból kifolyólag beszéltem a cég vezetőjével és szóba
került, hogy szívesen visszamennék a céghez, de csak más munkakörbe, ami
nem igényel napi 8 óra irodában létet. A munkahelyem Budapesten, mi
pedig Gárdonyba költöztünk. A bejárás nem kizárt, ezzel számoltunk a
költözéskor, de nem napi szinten, főleg most, hogy a gyerekek még
kicsik. Építészmérnök vagyok, tehát megoldható lenne, hogy itthon
dolgozom, csak felmérésekre, egyeztetésekre kell Budapestre mennem. A
főnököm nem igazán kapott az ötleten, de nála nem lehet tudni, eléggé
hangulatember, valószínűleg újra érdemes beszélni vele, illetve a
munkaügyes kollégával, akihez irányított. Ez a
beszélgetés már nem történt meg, ez előtt szeretnék a
helyzetemről/lehetőségeimről tőled tájékozódni, mert a 2011-es fent
leírt alkalommal is én láttam el infóval őket, fogalmuk sem volt
először, hogy mit akarok és miért (pl. hogy milyen szabadságról
beszélek).

JELEN: Tervezőként szeretnék dolgozni, a gyerekes évek alatt is
akadtak megkeresések, most úgy gondolom ilyenekből évi 1-2 millió
forintnyi munkám lenne évente.

1. Meg szeretném kérdezni még
egyszer a cégemet, hogy alkalmaznának-e, akkor ezeket a munkákat
bevinném oda természetesen. A múltkor tapasztalt tájékozatlanságuk miatt
viszont erre a beszélgetésre felkészülten szeretnék menni. Szabadságaim
kivételéről, elbocsátási lehetőségről, alkalmazásom esetén felmerülő
kedvezményekről, terhekről...stb.

2. Ha ez nem működik, valószínűleg egyéni vállalkozóként kellene
dolgoznom. Ódzkodok tőle, és a férjem sem nagyon támogatja, annyi
ismerős bukik bele. A bevétel is elég kevés és nem biztos. Mindezek
ellenére könyvelőnél utánakérdeztem. A Katás vállalkozást ajánlja, az
adószámos magánszemély szerinte nem működőképes. Erről is szívesen
várnék információt. Illetve azt is, hogy ez esetben is kapható-e
valamilyen kedvezmény? Illetve mikor érdemes belevágni? Szabadság
kivétele után?

Előre is köszönöm a választ, illetve ha még van szükséges adat, akkor kérdésre küldöm majd.

Üdvözlettel:

Emese

 

Szervusz, kedves Emese! :)

 

 

Így kezdődött a levelünk, amikor először beszélgettünk 2011. februárjában - az akkori problémáidról.

 A
nagyfiatok még csak két és fél éves volt, most meg már a kisebbik fújja
el hamarosan a 3 születésnapi gyertyáját (utána meg szeptemberben a
nagyobbik a 6-ot) :)

 

Szóval
sok minden történt azóta a Ti családotokban is meg abban a jogi
környezetben is, melyben jó lenne eligazodni most, hogy készülsz
visszamenni a munkahelyedre.

 

Legalábbis a leveledből ez tűnik erősebbik szándéknak - a különféle megfontolások után.

És
ha nem érzed most azt, hogy a vállalkozói lét legalább akkora
egzisztenciális lehetőséget ÉS biztonságot jelentene, akkor valóban első
lépésként annak érdekében kéne megtennünk mindent, hogy maradjon meg ez
a munkahely (mellette lehetnél akár adószámos magánszemély..., és ha ez
utóbbi tevékenység annyira fölfut, hogy érdemes lenne váltani, még
mindig megfontolhatod egy idő után… - de erről beszéljünk később!)

 

 Tehát
először ennek szellemében próbáljuk végignézni mindazokat a
tudnivalókat, melyekkel jó, ha tisztában vagy, amikor leülsz a
munkáltatóddal vagy a munkaügyessel egyeztetni.

Mert hogy ez lenne most az első és legfontosabb lépés!

 

● Augusztus 4-én lejár a gyes-ed,  augusztus 5-ével elvileg munkába állhatsz.

Tehát
rögtön ki fog derülni, hogy mi a munkaadód szándéka: hajlandó
kompromisszumos megoldásra (és akkor végig tudjátok beszélni, hogy
létezik-e a Te végzettségednek/képességeidnek megfelelő munkakör illetve
olyan időbeosztás, mely számol azzal, hogy kétgyermekes anyuka vagy),
vagy azonnal közös megegyezéses munkaviszony-megszüntetést ajánl föl.

 

● Kezdjük ez utóbbival, mert lelkileg erre nehezebb felkészülni úgy, hogy érvelni tudj magad mellett.

 Ehhez az kell, hogy kicsit a munkáltatód szempontjait figyelembe véve is meg tudd ítélni ezt a jelenlegi helyzetet.

 

 -
2005. októbere óta vagy a cégnél; ebből a majdnem kilenc évből alig
hármat dolgoztál ténylegesen, azóta a gyerekekkel voltál otthon. Most
arról kéne meggyőzni a munkáltatódat, hogy Te komolyan dolgozni akarsz, a
gyerekek járni fognak óvodába, a nagyszülők, - az eddigiekből úgy tűnik
- "vészhelyzetben" riaszthatóak, Te be akarod hozni mindazt a szakmai
hátrányt - már ha van ilyen egyáltalán -, amit ez a hatévnyi kiesés
okozott stb. stb.

 

Nem
tudjuk, sikerült-e érzékeltetni a lényeget...úgy gondoljuk, nem lenne
hatékony egy "félrebillenő" monológ (nekem van két gyerekem, ezért ezt
és ezt és ezt stb. szeretném...) Bizonyára Te se így gondoltad, de ezt
nagyon okosan, racionálisan föl kéne építened...

 

 - Természetesen utalni lehet arra is, hogy milyen kedvezményeket vehetne igénybe a munkáltatód a gyes utáni foglalkoztatásod esetén három éven át. Gondolunk itt  a szociális hozzájárulási adóból érvényesíthető adókedvezményre.

 

 

- Nyilván ezeken kívül is össze lehet szedni esélynövelő szempontokat, ne sajnáld az időt arra, hogy kitaláld! :)  Ha
rákészülsz az "érdekérvényesítésre", akkor megy az Neked, gondolj csak
arra, hogy végül csak rábírtad őket 3 éve is, hogy ne táppénzre kelljen
rögtön menned, hanem ki tudj venni szabadságot előtte! :)

Most is sikerülni fog!

 


De biztosan Te is olyan típusú ember vagy, aki akkor nyugodt, ha felkészült minden
verzióra, tehát jelen esetben arra is, hogy "kötik az ebet a karóhoz":
megszűnt a munkaköröd, nem tudnak foglalkoztatni, tehát váljatok el közös megegyezéssel. No, ez az, amibe nem szabad
belemenni, illetve csak akkor, ha ugyanazoknak a juttatásoknak a
teljesítését/kifizetését írásban garantálják, melyeket felmondás esetén
is megkaptál volna (felmondási idő, végkielégítés - ezeket közös
megegyezésnél nem fizetik, kizárólag a szabadság pénzbeli megváltása
jöhet szóba).

 

Nyilván
fölmerül Benned is, hogy ha ugyanazokat beleveszik egy közös
megegyezéses munkaviszony-megszüntetésbe, akkor miért nem mondanak föl
egyszerűen, miért akarják mindenáron kicsikarni a közös megegyezést?
Azért, mert ez Bíróság előtt már szinte megtámadhatatlan, hiszen közös
akarat szülötte.

 

 -
De még ha születne is ilyen közös megegyezéses iromány, azt sem kell ám
azonnal aláírni, lehet konzultálni előtte munkajogásszal! (Ez a levél
még csak egy része lesz a válaszunknak; megkapod hozzá hamarosan a
törvényi hivatkozásokat,  munkajogi konzultációs lehetőséget stb. De emészthetetlenül hosszú és tömény lenne most mindez összegyúrva.)

 

 Visszatérve a pozitív verzióhoz:

 

ha okos kompromisszumokkal sikerül folytatnod a munkát ennél a cégnél, akkor

 

- egyrészt tisztázni kell, hogy azzal indítasz-e, hogy kiveszed rögtön az összegyűlt szabadságodat,
és hogy ez pontosan hány napot jelent. A második kisfiatok születése
előtt 15 napot vettél igénybe :) (akkori levelezésünk tanúsága szerint )
az összegyűlt szabidból, tehát még ott is maradhatott jó néhány nap
(biztosan számon tartod) + Márton/Marci  utáni tgyás 24 hetére és a gyed-időszakból már csak fél évre járó szabadságos napok + az éves pótszabadságok...

 

- másrészt egyeztetni kell arról is, hogy ezt az időszakot már bérkorrekcióval
kell számolniuk; azt írtad, hogy megszűnt a munkaköröd, tehát vagy a
"hasonló" munkakörben történt vagy a cégnél átlagos béremelést
figyelembe véve kell ennek megtörténnie...

 

Emese,
kedves - gondold végig, amiket leírtunk; hamarosan küldjük mellé a
muníciót, hogy pl. tudd, hogy a Mt. mely paragrafusa alapján hogyan
számolódik a szabadságod, vagy jelen helyzetben mennyi lenne a
felmentési időd, hány hónapnyi a végkielégítésed.../ez utóbbiakat csak
végső esetre szóló tájékoztatásként :)/

 

Viszont
ez után a levél után akár már nyugodtan egyeztethetsz is időpontot egy
közös megbeszéléshez, hiszen ezek a bizonytalan élethelyzetek a
legkimerítőbbek.

Pedig a hétvégi szülinapozáshoz kell az energia :)

 

Tehát hamarosan folytatjuk! Addig meg higgadt mérlegelést kívánunk!

 

 Üdvözlettel,

 a Tanoda csapata