Kedves Szakértő!
Lehet, hogy túl aggodalmasnak tünők, de a céget elnézve én
szerintem sajnos nem! Mindent megpróbálhatnak. Azon rágódóm
éppen, hogy ha megkapom végre a szabikat (aminek a számaival
már tisztába vagyok hála Önnek és a csapatnak)és teherbe
esnék a tényleges fizikailag munkába állás előtt és
közlöm velük, kérhetnek illetve kötelezhetnek e arra, hogy
ne is vegyem fel a munkát hanem maradjak otthon gyes-en a
kisfiammal?

Mazsola

Kedves Mazsola!

A gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadság csak lehetőség a munkavállaló számára. Ha a körülményei úgy alakulnak, ezzel nem köteles élni, tehát bármikor dönthet úgy, hogy vissza akar menni dolgozni. A leveléből úgy tűnik, a munkáltatóját nem érhette váratlanul a szándéka/kérése. /Tehát nem egy pénteki napon jelentette be, hogy akkor hétfőn reggel kezdene :) / 

Ilyen esetben ugyanazok a jogok és kötelességek terhelik mind a két felet, mint a gyermek születése előtt. A munkavállaló jelentkezik munkára, a munkáltatónak meg biztosítania kell ezt. Abban az esetben, ha a munkavállaló a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, a kieső munkaidőre személyi alapbére illeti meg: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/allasidore-jaro-ber

(ez annak kevésbé jó, akinek különböző pótlékok, túlórák stb. dobják meg a jövedelmét…)

Az lenne a leghatékonyabb, ha ki tudná nyomtatni a hivatkozott jogszabályokat! Higgye el, időnként meglepően eredményes lehet:) Természetesen nem kell rögtön meglobogtatni, de eljöhet az a pillanat, amikor igen komoly ütőkártya lehet.

És a továbbiakban ragaszkodjon az írásban történő ügyintézésre! Tudja, a szó elszáll…

„Többszörösen védett” helyzetben van, ez igazán nyugalmat kell, hogy adjon!  :)

Várjuk a visszajelzését!

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges