Kedves Kismamatanoda!
Ismét jelentkezem Önöknél, mert lenne még néhány
továbbra sem tisztázott kérdésem.
Arra már sikerült választ találnom, hogy esetemben a
táppénz alapja a minimálbér lesz, mert 2010-ben csak GYES-t
kaptam volna, amit ugye nem is kaptam meg, a családi ellátások
folyósításának felfüggesztése miatt. Viszont az még mindig
kérdéses számomra, hogy a fizetett szabadságomat a megemelt
bérrel, tehát bérkorrekciónak megfelelően, már a megemelt
összeg után kell kiadnia a munkáltatónak (ehhez kell-e
szerződésmódosítás?), vagy nem. Ugyanis a munkaadóm eddig
azt mondta, hogy kellene nekem bérkorrekció, most meg azt
mondják, hogy mivel ténylegesen nem megyek vissza dolgozni,
csak technikailag veszem ki a szabikat, így a régi bérem
alapján számolják. Felmerül még itt annak a kérdése is,
hogy mi van a gyermek után járó 2 nap pótszabadsággal
2008-tól. Hiszen mivel férjem külföldön dolgozik, ő ezt nem
is tudta igénybe venni Magyarországon. Lehetőségem van most
akkor azt nekem kérni a munkáltatónál még visszamenőleg a
2008, 2009, 2010, 2011-es évre? Vagy az előző évekre már
elveszett, és csak a 2011-es évet kérhetem? Nyilatkozni kell
férjemnek arról, hogy ő ezt nem vette igénybe a fiam után?
Utolsó tisztázatlan kérdés a TGYÁS, GYED jogosultság
kérdése. Ha a visszamenőleges biztosítási jogviszony miatt
meglesz az előző 2 évben a TGYÁS-hoz szükséges 365 nap
biztosítási idő, akkor mi lesz a TGYÁS alapja, abban az
esetben ha 2010-ben ugye nem is volt jövedelmem (GYES lett
volna, azt se kaptam a felfüggesztés miatt), plusz idén
január 3-ától leszek fizetett szabadságon 65 napot (lehet
még pár nap a gyermek után járó pótszabadság miatt
rácsúszik), és utána április elejétől táppénz egészen a
szülésig. Ilyen előzmények után mi lenne a TGYÁS alapja: a
minimálbér kétszeresének 70%-a (78000*2*0,7 = 109 200 Ft, ha
jól számolom), vagy más?
Nagyon megköszönném ismét gyors válaszukat, mert akkor még
a héten a bérszámfejtés előtt le tudnék mindent fixálni a
munkaadómmal.
Mégegyszer köszönöm a gyors közreműködésüket!
Üdvözlettel!
/Tisztelt Kismama Tanoda!
Köszönöm szépen a válaszukat. Úgy tűnik, hogy a csillagok
állása kedvező volt, és sikerül egyenesbe hozni a dolgokat.
Köszönöm szépen a segítségüket, és ne aggódjanak, most
már az ügyintézés mellett a pihenésre is jut idő.:-) Azért
lehet, hogy még a későbbiekben is fogom keresni Önöket, ha
tanácstalan leszek valamiben.
Még egyszer köszönöm a segítségüket! További szép napot
és jó munkát kívánok Önöknek!/
Kedves Zsoma!
Nem olyan régen örültünk értesítésének a „csillagok szerencsés állásáról”, de lám-lám, itt van az újabb kérdéssor :) Nézzük hát!
♦ A Munka Törvénykönyve alapján a munkáltatónak nincs lehetősége mérlegelésre: „technikai” vagy „nem technikai” a szabadság kivétele, a jogszabály értelmében az akadályoztatás megszűnését követően (a fizetés nélküli szabadság lejárta után) ki kell adnia az összegyűlt szabadságot, és ezt bizony már a korrigált bérrel kell számolnia:
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/a-szabadsag-kiadasa
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/kotelezo-berkorrekcio-gyed-gyes-utan
♦ Abban az esetben, ha igazolható, hogy a pótszabadságot a férje nem vette igénybe, akkor természetesen ezek is hozzászámítódnak a "tgyás és a gyed első évében" összegyűlt napokhoz. /A férje munkáltatói igazolása kizárja, hogy a németországi biztosítottsága mellett igénybe vegye a pótszabadságot./
♦ A pótszabadság a gyerkőc születésének évétől jár, ez évente plusz két napot jelent, és „nem vész el”.
♦ Ha ez a „menetrend”, hogy: szabadság →betegszabadság→táppénz, akkor a tgyás a szabadságos napok és a betegszabadság időszaka naptári napi átlagának 70 %-a, de az ellátás maximuma legfeljebb a jelenlegi minimálbér kétszerese (156.000 Ft) lehet.
Kedves Zsoma, reméljük, elégedett a gyorsaságunkkal :), és megnyugtatóak voltak a válaszaink is. Akkor lassan vége lehet a szervezkedésnek, és jöhet a nyugis babavárás. Az ügyintézésnél meg ne feledkezzen el a profi csapatról, akiknél felhasználhatja a VIP kártyáját: www.elintezzuk.hu :)
Szép tavaszi napokat kívánunk!
Üdvözlettel,
a Kismamatanoda csapata
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
Kedves Kismamatanoda Csapata!
Harmadik gyerek utáni tgyás- és gyed-jogosultsággal kapcsolatban kérnék szépen segítséget.
Előzmények:
2004–2006-ig dolgoztam tanárként. 2006 szeptemberében született az első gyerekünk. Tgyást, majd passzív gyedet kaptam (határozott idejű szerződés lejárt tgyás idején), utána gyest egy hónapig.
2008. októbertől egy vállalkozóhoz vagyok bejelentve, ez a munkaviszony határozatlan idejű. Ennek köszönhetően 2009 februárjában született gyerekünk után is kaptam tgyást és gyedet. A tényleges munka rövidsége ellenére azért volt ez lehetséges, mert akkoriban nappali tagozatos egyetemista (is) voltam (2005 óta), s ez beleszámított az előzetes biztosításba.
Idén február 26-tól gyest kapok.
Kérdéseim:
A 2011-es szabályok és változások szerint jogosult vagyok-e a harmadik gyerek után tgyás-ra és majd a gyed-re a jelenlegi munkaviszonyom okán? Milyen feltételek mellett? Vissza kell-e mennem dolgozni és mennyi időre?
Esetleg érvényben van-e még az a szabály, hogy ha maradok gyesen, akkor a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és gyed maximális összege? (Esetemben kicsit kevesebb, mert a fizetésem bruttó 150 ezer Ft volt.) Feltéve persze, hogy kaphatok tgyást és gyedet.
Harmadik gyerekünk születése idén november vége-december elejére várható.
Nagyon örülnék, ha ebben a bonyolult helyzetemben mégis kiderülne, hogy a pénzügyi rész rendben van. Sokat olvastam utána, de nem biztos, hogy mindent jól értelmeztem és helyes következtetéseket vontam le. A laikus fejemmel azt gondolnám, hogy biztosítottnak biztosított vagyok, s bár bérezett napom nem lesz a 3. gyerek születése előtt, de ez csak annyit jelent, hogy ilyenkor a szerződés szerinti bér (minimálbér kétszerese mint plafon) lesz az ellátások alapja.
Ha valamit rosszul tudok, kérem, hogy segítsenek eligazodni!
Előre is köszönöm szépen a válaszukat, segítségüket!
Ági
Kedves Ági!
Gratulálunk a nagycsaládos készülődéshez, biztosan több örömöt, mint gondot jelent a két csemete, ha vállalták a harmadikat is! :)
Kérjük, kattintson rá a Kártyarendelés menüpontra, vagy olvassa el a "Válasz"-felület fölötti tájékoztatónkat személyes tanácsadásunk működéséről, és ha megtisztel minket a bizalmával, akkor küldje el levelét újra a VIP kártyaszámával!
Addig is vidám tavaszi napokat kívánnak,
a Kismamatanodások
Kedves Kismamatanoda Csapata!
Bocsánat a tolakodásért, nem akartam illetéktelenül kérdezni, csak rosszul értelmeztem a "személyes tanácsadást".
Köszönöm a választ és a lehetőséget a Tanodához csatlakozásra, beszélünk róla!
És köszönöm a kedves gratulációt is, igen, ez tényleg így van!
Sok sikert kívánok a továbbiakban is a segítő tevékenységükhöz! Szeretettel üdvözlöm Önöket:
Ági
Jaj, dehogy, kedves Ági :) természetes érdeklődés volt ez, semmi más, mi meg szeretnénk segíteni, azért írtunk.
És nagyon köszönjük a visszajelzést, amely érthetőbbé teszi számunkra a félreértéseket, azt, hogy több kismama miért hagyja figyelmen kívül a leírtakat! Ennek tudatában változtatunk majd a tájékoztatónk szövegén! :)
Köszönjük a válasz kedvességét is, mi is őszintén kívánunk boldog nagycsaládos életet Önöknek!
Üdvözlettel, a Kismamatanodások
Kedves Kismamatanoda Csapata!
Még egyszer írnék így, nem klubtagként, nem az idejüket rabolnám, csak szeretném rendbetenni, amit összekuszáltam.
Az én figyelmetlenségem miatt nehogy megváltoztassák a tájékoztatóban leírtakat !!!!!, hisz az egyértelmű és világos, utólag pedig még inkább így látom, ahogy újraolvastam.
Én valamiért azt gondoltam, hogy általános tanácsadást lehet kérni kívülállóként (pl. ezt az ellátást kaphatom, a másikat nem), a személyre szabott segítség pedig olyasmit jelenthet, hogy a kérdező számára létezik kedvezőbb út is (anyagilag jobban járna), amit Önök - témában jártasként - látnak, s ennek a mikéntjét (konkrét lépések) tudhatja meg az illető akkor, ha VIP mama-klubtag lesz.
De egyáltalán nincs szó ilyesmiről a tájékoztatóban, csak én voltam felületes és tényleg elnézést kérek a félreértésért!!!
És külön szeretném megköszönni, hogy a nyilvánvaló tévedésem ellenére is kedves hangnemben válaszoltak és nem "dorongoltak le".
Továbbra is jó munkát kívánok Önöknek, szeretettel:
Ági
Semmi gond, kedves Ági, köszönjük a figyelmes és igényes hozzáállását! Meg a jókívánságait is: a továbbiakban is inkább segíteni szeretnénk az eligazodásban, és ehhez a ledorongolás valóban nem tartozik hozzá :)
Még egyszer: vidám napokat kívánunk az egész családnak!
Üdvözlettel,
a Tanoda
Kedves kismamatanoda!
Lenne néhány kérdésem hozzátok amire nem igazán tudom a választ!
Olyan problémám lenne 2009.08.09.-én született a kisfiam előtte megvolt a folyamatos 1 éves munkaviszonyom és 2009 január 13.-tól táppénzen voltam a terhességem miatt.A kérdéseim arra vonatkozna hogy most gyeden vagyok és most szeretnék tehetbe esni akkor mennyi táppénz fogok kapni a bejelentett bérem 100ezer forint.Azt a tanácsot kaptam ha még gyed alatt teherbe esek akkor a bejelentett 100ezer után fogom kapni a táppénz és a többit is ami szülés után jár!olyan kérdésem is lenne hogy ha én most terhes leszek akkor jár e még a gyed a gyerek után vagy a táppénz jár és ha a gyed akkor milyen ellátásra számíthatok ha pedig táppénz akkor milyenre!
Előre is nagyon szépen köszönöm a válaszokat!
Kedves Vivien!
A blog olvasgatás közben elkerülte a figyelmedet tanácsadásunk mikéntje, ezért, kérjük, kattints a "Kártyarendelés" menüpontra, hogy lásd, milyen esetben tudunk válaszolni a kérdéssorodra.
Addig is vidám játékokat kívánunk a kisfiaddal!:)
Üdvözlettel,
a Kismamatanoda csapata