Kedves Kismamatanoda!

Egy hónap múlva érkezik első gyermekünk. Sajnos a
munkahelyemen a TGYÁS 6 hónapja után visszavárnak, és
szeretném tudni hogy a párom mehetne-e GYED-re a kicsivel fél
évre. Nem egyszerű a helyzetünk, ezért több kérdésem is
lenne. Megtisztelő válaszukat előre is köszönöm.

1. A párom le van százalékolva (látássérült), a vakok
személyi járadéka jár neki, plusz 20 órában a rokkant
édesanyjával van ápolásin, plusz 20 órában eladó egy
üzletben. Azt sejtjük, hogy az ápolásit fel kellene
függeszteni az adott időtartamra.
De szeretnénk tudni, mégis, mennyi GYED járna neki?

2. Ha a következő fél évben magasabb fokon százalékolnék
le, ami miatt rokkantsági nyugdíjat állapítanának meg neki,
amellett lehet-e GYED-et kapni, ha igen, hogyan állapítanák
meg?

3. A saját magam TGYÁS számításával is elég komoly
kételyeim vannak. (Azt tudom, hogy most a szülést megelőző 2
évben kell 365 nap biztosítási viszony.)
A baba 2010. okt. 23-ra várható.
Én 2008. ápr. 24-2009. márc 23-ig dolgoztam egy cégnél,
majd fél évig munkanélküli voltam. Ez alatt 3 hónapig kaptam
ellátást a munkaügyi központtól. 2009. október 5-től
megint van munkahelyem, most szept. 24-ig dolgozom, ekkor megyek
a szülés előtt táppénzre. 6 órára vagyok bejelentve,
bruttó 117 e Ft-ra (kb. nettó 82e)
Sajnos mindkét munkahelyemen rendszeresen voltak fizetetlen
napjaim levelezős főiskolára járás miatt, mert az évi 20
nap szabadságom összesen sem fedte volna le a konzultációs
és vizsganapokat, és nem is engedték hogy ilyenre vegyem ki.
Ezeket a napokat TB mentes napokra könyvelik el, azt mondták.
Emiatt a nettó fizetésem szinte minden hónapban nagyon
alacsony volt...

Szeretném tudni, milyen konkrét adatokra volna szükség
ahhoz, hogy pontosan kiszámítható legyen, milyen összegekre
számítsunk a következő hónapokban... Jelenleg albérletben
lakunk, és tisztán kell látni, mert lehet hogy a fűtési
időszakban nem fogjuk tudni fenntartani a lakást.

Segítségüket előre is nagyon köszönöm.

Üdvözlettel
Egy kismama

Kedves, aggódó Kismama!

Mindazt, ami rajtunk múlik, megtesszük, hogy legalább tisztábban lássák a helyzetüket.

■ Az első kérdésünk a szülési szabadság utáni azonnali munkavégzésre vonatkozik.

Úgy tűnik, hogy ez a munkáltató elvárása, de az nem derült ki, hogy ez miért jó Önnek/Önöknek? Ha azt mondja, hogy szükség van még a kieső 30 %-nyi jövedelemre is (plusz ha még még van egyéb), akkor értjük, de azért majd az alább leírtak fényében érdemes lenne számolni…

Nyilván azt azért tudja, hogy ha nem ezek a közvetlen anyagi okok állnak a háttérben, akkor ez a lépés nem kényszeríthető ki; a még meg sem született Babájuk 3. születésnapja utáni 30 nap végéig rendes felmondással nem mondhat fel Önnek a munkáltatója. (Figyelmébe ajánljuk munkajogi sorozatunkat!!! Akkor is ha visszamegy dolgozni, akkor is, ha nem.)

1. A párja az ápolási díj után nem lenne jogosult gyed-re, mert a folyósítás időtartama nem minősül biztosításban töltött időnek. Mivel azonban az ápolási díj mellett napi 4 órás munkaviszonyban is állt, biztosítottá vált. És jól tudja, ha a gyed-et igényelné, akkor le kéne mondani az ápolási díjat, mert nem folyósítható együtt a két ellátás.

Tehát a gyed igénylése előtti két évben a párjának volt 365 nap biztosítottsága, és 2009. január 1-től volt 180 bérezett napja, és az igényléskor is biztosított lesz, AKKOR igényelheti a gyed-et.

Tartunk tőle, hogy ez nem lenne nagy összeg, hiszen valószínűleg 2009-ben is ez a 4 órás bére volt,  pedig akkor az lenne a gyed-alap. A naptári napi átlag 70 %-a a gyed összege, és abból még szja-előleget és nyugdíjjárulékot is vonnak.

És a gyed mellett nem is dolgozhatna! A kérdés tehát az, hogy az Ön jövedelme pótolja-e a párja kieső jövedelmeit, mert az Apa-gyed összege nem lenne horribilis. (Bár nem ismerjük a párja jövedelmét).

2. Rokkantsági nyugdíj mellé nem igényelhető gyed, tehát már csak ezért is elgondolkodtató ez a verzió, ti. az apa-gyed.

3. A leírt biztosítási előzményekből úgy tűnik, hogy az Ön esetében nem folyamatos a munkaviszony az elmúlt két évben (úgy látjuk, hogy a Munkaügyi Központos közjáték és a jelenlegi munkaviszonya között több mint 30 napnyi megszakítás van), ami csak abból a szempontból érdekes, hogy a megszakítás előtti jövedelmet nem is lehetne figyelembe venni.

Tehát az ellátás számításának az alapja a jelenlegi 6 órás bére lenne; a bruttó összeget nézik.

És ha szeptemberben táppénzre megy, akkor a szülésig tartó időszakban az sem biztos, hogy eljut a táppénzig (ami már nem számít bele az ellátásokba), hiszen azt megelőzi a 15 munkanapnyi betegszabadság, ami ennek a hatalmas bérének a 70 %-a csak…Tehát lehet, hogy érdemesebb lenne a tgyás-t a szülés kiírt ideje előtti 28. naptól indítani…

Van gondolkodnivaló bőven! Leginkább az, hogy biztosan az-e a legjobb lépés, ha a kisembert 6 hónaposan otthon hagyja Apukával, megszakítja a szoptatást stb. …

Nem tudna valamilyen otthon, rugalmasan végezhető kiegészítő munkát vállalni? Önkormányzati támogatást nem vehetnek igénybe az egy főre eső jövedelmük alapján?

Persze, Önök látják át egészében a helyzetet, és ha úgy látják, hogy mindenképpen vissza kell mennie dolgozni, akkor ezt járjuk körbe, és ehhez mondunk háttérinfókat! Gondoljuk tovább gyorsan, hogy könnyebb legyen az az utolsó pocakos hónap! :)

Addig is üdvözlettel,

A Kismamatanodások

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges