Tisztelt Cím!
Kérdésem arra vonatkozna, férjem milyen feltételek mellett mehet el
kisfiunkkal GYEDre.
Jelenleg, egész április 23.-ig TGYÁsra vagyok jogosult, ezt követően
mennék vissza dolgozni és férjem menne GYEDre. Férjem, munkaviszonya
több éve fennáll, szerződése határozatlan időtartamra szól.
Feltétlenül fizetés nélküli szabadságot kell igényelnie a GYED+GYES
idejére? (Munkáltatója ezt mondja). Valamint az erre az évre járó
szabadságával mi a helyzet, kiveheti mindet április 23.-ig?
A GYED/GYES ideje alatt ugye munkáltatója nem bocsáthatja el?
És mi van abban az esetben, ha - bizonyos okokból - menet közben úgy
döntünk, hogy az apa mégis visszamenne dolgozni (még a GYED ideje alatt)
és én lennék újra otthon a gyermekkel? Ilyet lehet csinálni?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Krisztina
Kedves Krisztina!
Igazán nem fukarkodott a kérdésekkel :) Mindenesetre gratulálunk a kisfiukhoz!
· Nyilván kényszer szülte váltásról van szó, Krisztina, tehát először az utolsó kérdésre válaszolnánk: igen, ha „nem jön be” ez a megoldás, akkor Apuka lemondhatja a gyed-et írásban, és a következő naptól Ön igényelheti újra (átutalási csúszásra lehet számítani ilyen esetben az adminisztrációs nyűgök miatt)
· Apa-gyed-nél is kellenek a szükséges feltételek: meglévő munkaviszony + apukánál nem a szülés előtti, hanem az igénylést megelőző két évben 180 nap biztosítási jogviszony.
· A felmondási védelem természetesen arra a személyre vonatkozik, aki ezeket az ellátásokat igénybe veszi:
90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,
b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,
c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),
d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának,
(….)
(2) A felmondási idő, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem időtartama
a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap,
b) a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap
elteltével kezdődhet el.
(…)
Hangsúlyoznánk, hogy sajnos ez a védelem azért nem mindenre kiterjedő: csak az ún. rendes felmondás ellen véd, tehát csoportos létszámleépítés vagy a cég ellen indított felszámolás esetén nem. De reméljük se rendes felmondás, se másmilyen nem fenyegeti a férjét :)
· A gyed és a gyes igénybevétele is munkajogilag azt jelenti, hogy az igénybevevő fizetés nélküli szabadságon van. A gyed igénylése kizárja a munkavégzést, a gyes mellett lehet munkát végezni akár a fizetés nélküli szabadság megtartásával, akár megszakításával is.
· Ha Apuka igényelné a gyed-e, akkor előzetesen a szabadság időarányos részét vehetné ki (ha jóindulatú a munkáltató, hiszen a szabadságos napok ¼-ével „gazdálkodik szabadon” a munkavállaló, a többivel a munkáltató, jó esetben a munkavállaló érdekeit is szem előtt tartva); a gyed időszakában összegyűlt szabadságot csak az „akadályoztatás” megszűnése, tehát a fizetés nélküli szabadság megszűnése/megszakítása után kell kiadnia a munkáltatónak.
Úgy tűnik, minden föltett kérdésére válaszoltunk, de azóta nyilván születtek újabbak, vagy születnek a válasz olvasása közben, tehát kereshetnek minket a továbbiakban is!
És természetesen az ügyintézést is szívesen átvállaljuk Önöktől :) ® www.elintezzuk.hu
Jó hétvégét kívánunk az egész családnak,
üdvözlettel, a Kismamatanoda és az Elintézzük.hu teamje
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
