Kedves Kismamatanoda csapata!

Nagyon köszönöm a gyors válaszokat.
Nos, ha mindent jól értettem, akkor a lényeg röviden
összefoglalva és számszerűsítve a következő lenne
esetemben (ha tévednék, kérem javítsanak ki):
1. Ha GYED-ből mennék táppénzre (vagyis 0 bérezett napom
lenne), akkor a
a.) Betegszabadság: az alapbér 70%-a,
b.) Táppénz: az alapbér 60%-a,
c.) TGYÁS és GYED: a mindenkori minimálbér kétszeresének
70%-a.
2. Ha GYED, szabadság (50nap) és táppénz lenne a sorrend
(vagyis ha jól számoltam, a betegszabival együtt lenne 91
naptári napi jövedelmem), akkor is csak az 1. pontban felsorolt
összegeket kapnám.
3. Ha GYED után kivenném a szabadságot, majd visszamennék
dolgozni annyi időre, hogy meglegyen a 180 naptári napi
jövedelmem (mondjuk 2011.április 15-ig, így biztosan meglenne
a szükséges napok száma), akkor a
a.) Betegszabadság: az alapbér 70%-a,
b.) Táppénz: a 180 naptári napi jövedelem napi átlagának
60%-a (vagyis az új, korrigált alapbér 60%a),
c.) TGYÁS: a 180 naptári napi jövedelem napi átlagának
70%-a (vagyis az új, korrigált alapbér 70%a),
d.) GYED: a mindenkori minimálbér kétszeresének 70%-a.

Mint már azt az előző levelemben jeleztem, felmerült még
pár kérdés, melyek megválaszolásában kérném további
segítségüket. Előre is elnézést kérek, ha túl hosszúra
nyúlik a levelem, vagy ha apróságokra kérdezek rá, de
sokszor a legapróbb dolog is adhat okot félreértésre.

A) Hogyan számolják a táppénzt? A bruttó bér 60%-a vagy a
bruttó bér nettójának a 60%-a?
B) Minden esetben a mindenkori minimálbérrel (jelenleg 73.500
Ft) számolnak, a mindenkori garantált bérminimum (jelenleg
89.500 Ft) az ellátások szempontjából nem tekinthető
alapnak?
C) Amennyiben a szabadságot mégis felhasználnám (nem az
ellátások miatt, hanem a pár hónapos magasabb jövedelem
érdekében), úgy a szabadság idejére már korrigált
alapbérrel kellene számolnia a munkáltatónak?
D) Ha a szabadság idejére korrigált alapbérrel számolna a
munkáltató, a betegszabadság és táppénz összegének
megállapítása akkor is a régi alapbér (vagyis a korábban
folyósított ellátás alapját képező összeg) alapján
történne?
E) Folyamatos munkaviszonyom van, így rendelkezem a GYED-nél
feltételként szabott 365 nap biztosítási idővel, vagyis ha
jól gondolom, akkor a második babával a 2. életévének
betöltéséig lehetek itthon GYED-en? És ha jól sejtem, akkor
az az 50 nap szabadság (amivel jelenleg rendelkezem) kibővítve
az elkövetkező évek után járó szabadsággal, lehetővé
tenné, hogy néhány hónappal meghosszabbítsam a kistesóval
itthon tölthető időt.

Egyenlőre kifogytam a kérdésekből:-)

Segítő válaszukat előre is köszönöm.

Üdvözlettel: Andrea

Bővebben:
http://kismamatanoda.hu/node/274/submission/95

 

Kedves Andrea!

 

A blogot olvasó többi kismama figyelmeztetésére írjuk, hogy az elhangzottak egy része az Ön személyes helyzetére vonatkozó, és semmiképpen sem általánosítható állítás! /Ezért is szoktuk javasolni, hogy mindenki a saját, személyes paramétereivel kérdezzen!/ Egyébként remek, rendszerező agya van, kíváncsiak lennénk, mivel foglalkozik :)

 

■ A levele első feléhez kapcsolódóan csak a helyreigazításokat írjuk.

 

1.  Ha gyed-ből táppénzre menne, akkor lenne bérezett napja, ti. a táppénzt megelőző betegszabadság. 0 bérezett nap van (vagy nincs bérezett nap), ha a következő baba gyed-be vagy gyes-be születik bele (szabadság, betegszabadság, táppénz közbeiktatása nélkül, tehát pl. a gyed-et rögtön a tgyás követi)

a) a betegszabadság a távolléti díj 70 %-a. Önnél valószínűleg egyenlő az alapbérrel (távolléti díj = személyi alapbér+ bérpótlékok+rendkívüli munkavégzés miatti kiegészítő pótlék)

 

b) Szabatosan és pontosan: a táppénz összegének megállapításánál jövedelemként azt az összeget (rendszeres és nem rendszeres jövedelmet) veszik figyelembe, amely után a számítási időszakban pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett volt. (Ebtv. 39/A §), s ennek 60 %-a a táppénz.

 Ebben az esetben az Ebtv. megfogalmazása szerint:

„a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani” /Ebtv. 48.§ (5)/, tehát a gyed-alap éled föl táppénzalapként. Ez pedig Önnél, Zsuzsa, szintén a szerződés szerinti bér lehet.

 

c) a tgyás és a gyed ebben az esetben a betegszabadságból számított napi átlag 70 %-a, de legfeljebb a minimálbér kétszereséből számított napi átlagjövedelem 70 %-a – tehát igen, jól írta.

 

2. A szabadság (50 nap) és betegszabadság (15 munkanap, 21 naptári nap) – tehát 71 (nem 91, biztosan elírás volt) naptári napi jövedelme lenne, s ebben az esetben a helyzet megegyezik az 1. pont alattival.

 

3.

b) „Táppénz: a 180 naptári napi jövedelem napi átlagának 60%-a (vagyis az új, korrigált alapbér 60%a)” .  A 180 naptári napi átlagban benne lenne a 15 munkanapnyi betegszabadság 70 %-a is, tehát ez kicsit csökkentené a korrigált alapbér 60 %-át.

 

d) Minthogy nem tudjuk a következő gyed indulásának időpontját, azt kell, hogy mondjuk, elvileg „kétesélyes” a gyed: mert a minimálbér is lehetne az alapja, de ez viszonylag könnyen elkerülhető verzió…(amihez pl. szükség esetén nem árt, ha van felhasználható szabadságos nap!)

 

■ Rátérve röviden az újabb kérdésekre :)

 

A)     a táppénzt a bruttó jövedelem alapján számolják (de kalkulálja be, hogy minden pénzbeli ellátást terhel valamilyen levonás)

B)     nem a garantált bérminimum, hanem a mindenkori minimálbér az ellátások számításának alapja

C)    amennyiben megszakítja a fizetés nélküli szabadságot, a munkáltatónak módosítania kell a szerződését: a bérfejlesztésnek megfelelő bérnek kell szerepelnie benne

     http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/kotelezo-berkorrekcio-gyed-gyes-utan

D)    ebből következően a szabadságot követő betegszabadságnak és táppénznek is ez az alapja. De munkajogi kérdésekhez ajánljuk: http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/jogpont-halozat-ingyenes-jogi-segitseg-a-munka-vilagaban

E)     a 2010. május 1-jén életbe lépett új szabályozás szerint a gyed-hez a szülést megelőző két éven belüli 365 biztosított nap a minimum feltétel, ám ezzel csak a gyerkőc másfél éves koráig maradhatna otthon egy kismama:

 

42/B. § (1) A gyermekgondozási díj legkorábban a terhességi-gyermekágyi segély, illetőleg az annak megfelelő időtartam lejártát követő naptól a gyermeket szülő anya esetében a szülést, egyéb esetben a jogosultságot megelőző 2 éven belül megszerzett biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra, de legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár.

 

Egyrészt Önnek a nagyobbik gyermek születése előtt hosszabb biztosítotti előélete van, másrészt  életbe lépett egy „kedvezményszabály” itt is:

 

„42/B § (2) Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál (…)”  - ez az Ön esetében, Andrea, azt jelentheti, hogy ha 2012. november 4. előtt igényli a gyed-et,még otthon készülhet a 2. babazsúrra a Kicsivel is :)

 

És jól gondolja, ha néhány hónapnyi kedvezőbb jövedelemért nem használná föl a szabadságos napokat a terhesség alatt, akkor jó néhány hónappal meghosszabbíthatná a kedvező otthon-lét időszakát (a jelenlegi tervek szerint akkor már újra 3 éves korig lesz igénybe vehető a gyes, de nem mindegy, hogy kb. 25 ezerrel van otthon vagy a 100 %-os bérével).

 

Kedves Andrea, felküzdötte magát a rekorder kismamáink közé, de talán most minden / na, jó, majdnem minden :) /  a helyére került. És akkor nyugodtabban készülhet a kislányuk 2. születésnapjára, már csak alig több, mint egy hónap van addig.

 

Üdvözlettel: a Kismamatanodások

 

 

 

 

 

 

 

 

 

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges