Kedves Kismamatanoda!
A passzív gyed alatti babavárással kapcsolatban írok újra.
Köszönöm szépen az előző levelemre adott választ.
Időközben megérdeklődtem a munkaügyi központban, hogy hány
napra is lennék jogosult. Mivel 2006. áprilistól folyamatos
munkaviszonyom volt 2010. december végéig, így azt mondták,
hogy a maximális 270 napra vagyok jogosult. Azt mondták, hogy a
tgyás és a gyed is beleszámít, azt viszont elfelejtettem
mondani, hogy jelenleg passzív gyed-en vagyok. De az, ha jól
számolom, kb 6 nappal lenne kevesebb.
Akkor most inkább jelentkezzek munkanélkülire?
És akkor a gyed folyósítását szüneteltetni kell?
Hogyan lenne a célszerűbb a későbbi ellátások
tekintetében?

Köszönettel:
Olga

Kedves Olga!

Köszönjük a friss infókat, akkor most megint mi jövünk  :)

♦ Az előző levélben leírtak értelmében: ahhoz, hogy tgyás-ra jogosult legyen csak a szüléskor fennálló biztosítottságot kell megteremteni – hiszen a másik feltétellel, a szülést megelőző két éven belüli minimum 365 nap biztosítási idővel rendelkezik - , ehhez viszont be kell jelentkeznie a Munkaügyi Központba.

♦ Azt viszont, hogy pontosan mikor, az dönti el, hogy minimálisan mennyi biztosítási időre van még szüksége ahhoz, hogy a gyed-jogosultsága is meglegyen. Azt számoltuk, hogy kb. 2,5 hónap biztosítási idő hiányzik ehhez. Mivel nem tudjuk, hogy a Babó mennyire veszi komolyan a világra jövetele dátumát  :), ráhagyással számolnánk. Attól függően, hogy a szülés napjától vagy a szülés előtti 28 nap valamelyikétől indítja a szülési szabadságot, legalább három hónappal előtte be kéne jelentkeznie álláskeresési támogatásra. Példaként írjuk, hiszen most sem írta meg a szülés időpontját,ha augusztus 20-tól kezdené a szülési szabadságot, akkor minimálisan május 20-tól álláskeresési járadékot kellene igényelni. Ezzel meglenne a szülést megelőző két évben a minimálisnál esetleg pár nappal több biztosítási idő.

♦ Megmaradt tehát ez a lehetőség, az álláskeresésiről tgyás-ra váltás, sőt technikailag még egyszerűbbé is vált! Ez azt jelenti, hogy a tgyás –jogosultság bejelentése után, a tgyás-jogosultság megállapítását követő naptól szüneteltetik az álláskeresési járadék folyósítását, így máris megvan a gyed azon jogosultsági feltétele, hogy a biztosítás a tgyás folyósítása alatt szűnt meg.

♦ Ami még egy következő kérdés lehet, bár nem kérdezett rá :), hogy mennyi időre lesz jogosult gyed-re, hiszen a törvény úgy fogalmaz, hogy a jogosultságot megelőző 2 éven belül biztosításban töltött napoknak megfelelő időtartamra – ez pedig Olga esetében alig több mint egy év…

Viszont az Egészségbiztosítási törvény 42. §-ának (2) bekezdése azt is mondja, hogy:

(2) Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy azt megelőző 2 éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj (1) bekezdés alapján megállapított időtartamánál, (…)

Mivel a kisfiuk születésekor hatályos törvény szerint a gyed a gyermek kétéves koráig járt minden erre jogosultnak, a kisebbik gyerkőccel is babázhat gyed-en a 2. gyertya elfújásáig. http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/gyedgyermekgondozasi-dij

Olga, ennyi jó hír után, reméljük, megnyugodott! Most már nincs más teendője, mint egy naptárral a kezében kiszámítani – a levélben leírtak figyelembevételével, hogy mikor is kell bejelentkeznie az illetékes Munkaügyi Központba.

♦ A gyed-et valóban le kell mondania előző nappal; erre formanyomtatvány nincs, tehát néhány soros - az alapadatokat és az okot tartalmazó - , ajánlott-tértivevényes levélben  lehet megtenni. Ha esetleg van nagyszülő, aki megfelelhet a gyes-igénylésnek, akkor arra lehetne váltani a szülési szabadság előtti napig.

Nyugodt, derűs babavárást kívánunk a következő hónapokra az egész családnak!

Üdvözlettel,

A Kismamatanoda csapata

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges