Kedves Elintézzük-csapat!
Jelenleg második gyermekemet várom, július 28-ra vagyok kiírva. Első
kisfiam 2008. június 9-ikén született, vele GYÁS-t kaptam fél évig,
majd jelenleg is GYED-et kapok június 9-ig. Azt szeretném tudni, hogy
érdemes-e a GYED lejárta és az új gyerkőc születése (amikortól már
megint GYÁS-om lesz) közötti időtartamra kivenni a munkahelyemen bent
maradt szabadságokat, vagy igényeljek inkább GYES-t? Vagy a kettő együtt
is működik? Esetleg valami más lenne a jó megoldás? (Az első gyerek
születése előtt 1,5 évig dolgoztam egyazon munkahelyen, bruttó bérem
390 000 Ft volt, munkaviszonyom azóta is fennáll.) Még egy kérdés: az
első gyerek után akkor is jár még a GYES, ha a második után GYÁS-t
igényelek? Vagy apuka kérheti a GYES-t, én meg a GYÁS-t? Vagy a kettő
(GYES+GYÁS) együtt két gyerek esetében sem lehetséges?
Válaszukat előre is köszönöm!

 

 

Kedves Viki!

 

Az „első kisfiam” azt jelentené, hogy július végétől 3:1 lesz a nemek aránya a családban? :)

De hogy a kérdéseire is válaszoljunk!

 

· Valóban, a gyed lejárta után van egy kis „hiátus” a tgyás indításáig. Kétségkívül anyagilag a legideálisabb megoldás a szabadság bizonyos részének (valószínűleg több az összegyűlt szabadsága, mint amennyit itt fölhasználna) kivétele lenne - a gyes igénylése mellett.

 

Ezt a verziót több kismamának is ajánlottuk, de nem írtunk valamiről, ami talán mégsem magától értetődő mindenki számára.

Ennek a verziónak az életképessége erősen függ a munkáltatóval való viszonytól. Miért?

Ha valaki gyed-en van, az munkajogilag azt jelenti, hogy fizetés nélküli szabadságon van gyermeke gondozása címén. HA megszakítja a fizetés nélküli szabadságot – gyed, gyes időtartama alatt  - , és jelzi a munkáltatójának, hogy „megszűnt az akadályoztatás”, és Ön újra munkába állna, AKKOR a munkáltató első lépésként kiadja az összegyűlt szabadságos napokat…

Tapasztalataink szerint vannak helyzetek, amikor a kismama kénytelen „eljátszani”, hogy szándékában áll visszamenni dolgozni, azután mégis „meggondolja” magát…

 

De van olyan munkáltató-munkavállaló viszony, amelyikben a munkáltató kellően rugalmas és családbarát, tehát nincs szükség erre a színjátékra. A munkáltató ezt a munkavállaló bármiféle „elkötelezettsége” nélkül is megteheti, tehát kiadhatja a szabadságot, semmi nem tiltja…

 

 

 

 

Az Ön helyzetében, Viki, másfél hónappal a szülés előtt amúgy is nehéz lenne „elhitetni” a munkába állási szándékot :)  De őszintén drukkolunk, hogy Önnek is családbarát munkahelye legyen, ahol ez természetesen megtehető!

 

· A kicsit kevésbé jó megoldás a táppénz lenne, az azt megelőző 15 munkanapnyi betegszabadsággal (mértéke a jövedelem 70 %-a). Ebben az esetben a gyes-t apuka igényelhetné.

 

· Viszont alapszabály, hogy ha a szülők a közös háztartásban élő gyermekek után jogosultak lennének több ellátásra is – Önöknél: a nagyobbik után még gyes-re, a megszületendő után tgyás-ra – akkor az ellátást csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani – ám azt: választásuk szerint. /Nem kérdés, hogy itt a tgyás-t kell választani a gyes-sel szemben./

 

„39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.

(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe (…)

 

(6) Az (1)-(5) bekezdésben említett ellátások között a biztosított, illetőleg a szülő a jogosultság fennállása alatt választhat. A táppénz, a baleseti táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, a gyermekgondozási segély, valamint a gyermeknevelési támogatás folyósítása alatt választott újabb ellátást a választás napjától - a korábban folyósított ellátás folyósításának megszüntetésével - lehet megállapítani és folyósítani.”

 

 

· „Technikai” tanácsok: a gyed lejárta adott; tehát előtte minimum egy hónappal érdemes beadni a gyes-igénylést.

És minthogy Önnél, Viki, a gyed a 2. babával is a második születésnapig fog tartani, s ezt nem befolyásolja, hogy a szüléstől vagy a szülés előtti 28. naptól indul-e a tgyás, azért ajánlanánk a szülés előtti 28. napot, mert az is kiszámítható. Ezt megelőzően – mi 5 hetet javasolnánk – érdemes leadni a gyes-lemondást, ugyanis a legújabb gyakorlat szerint a tgyás-igényléshez kérik a MÁK- határozatot a gyes megszüntetéséről…

 

Igen, megértjük, hogy ez idegborzolónak érzik! De van kényelmesebb, időkímélőbb megoldás, amikor mindezt az ügyintézési macerát átvállalják a Kispapától, hiszen nyilván ez az Ő feladata lenne.

Ha érdekli Önöket ez a megoldás, akkor itt olvashatnak róla: www.elintezzuk.hu

 

Viki, hosszúra nyúlt a válaszunk, de – reméljük – minden Önöket érdeklő kérdésre választ kaptak! Ha a következő hetek-hónapok során akadna más is, mi leszünk :)

 

Addig meg könnyű pocakcipelést és jó várakozást az egész családnak!

Üdvözli Önöket a Kismamatanoda és az Elintézzük.hu teamje

 

 

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges