T. Szakértő!

Először is egy kis reklámot szeretnék csinálni az
Elintézzüknek; amikor megszületett a lányunk ők intézték
az összes ezzel kapcsolatos ügyintézést, és tényleg
megérte az a plussz költség, mert rengeteg időt és gondot
spóroltunk meg és a határidőkre is figyelmeztettek. Az, hogy
működtetnek egy ilyen oldalt, csak nemrég jutott a
tudomásomra, de nagyon örültem neki!

Rengeteg kérdésem lenne annak kapcsán, hogy szeretnék
visszamenni dolgozni az eddigi munkahelyemre szept. 1-ével, v.
15-el részmunkaidőben, 4 órában, a lányom szept. 28-án lesz
2 éves. Segítséget szeretnék kérni eldönteni milyen
munkaviszonyban menjek vissza dolgozni, mi a lenne a
legkedvezőbb számomra, figyelembe véve azt, h. második babát
is szeretnénk 1-2 éven belül (a tervezésben szerepet játszik
az is h. mikor lesz érdemes születnie a babának - anyagi
oldal), illetve azt h. az előző terhességem 3. hónapjától
táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt, és ennek
valószíműsége a második babánál is fenn állhat.

1. Mi a különbség a 'fizetés nélküli szabadság
megszakításával, eredeti munkakörben történő
munkavégzés' és a 'fizetés nélküli szabadságot nem
megszakítva határozott idejű munkaszerződéssel' történő
munkavégzés között?


Előbbinél lehetséges-e a
részmunkaidő (mondjuk egy munkaszerződés kiegészítéssel?),
v. ha részmunkaidőben szeretnék visszamenni akkor az utóbbit
kell választanom?


Mi a helyzet az összegyűlt szabadságokkal,
azokat csak az első esetben kötelező kiadni? A második
esetben mikor kell majd kiadni az összegyűlt szabadságot, ha
mondjuk a határozott idejű munkaszerződés lejárta a gyermek
3. életéve betöltésének dátuma (gondolom h. addig
dátumoznánk a határozott idejű szerződést ameddig a
fizetés nélküli szabadság tart). Akkor ott megszakítánám a
munkát és elmennék 2 hónap szabadságra (ennek nem sok
értelmét látom)?


 Mi történik ha utóbbi esetben egy második
baba a határozott idejű munkaszerződés ideje alatt születik.


Melyik munkaszerződés az 'erősebb' az eredeti, amiről
fizetés nélküli szabaságra engedtek v. a határozott idejű?


A két munkaviszony közti összes különbségre kíváncsi
lennék, hogy el tudjam dönteni az én esetemben melyik lenne
megfelelő.

2. A harmadik lehetőség h. apa igényelné a Gyes-t és én
főállású jogviszonyba mennék vissza dolgozni, itt van-e
lehetőség a részmunkaidőre?


 Ebben az esetben apára
vonatkozik-e a felmondási tilalom?
Egy korábbi írásban ezt
olvastam:

/ A helyzet tipikus - anyuka gyes mellett elkezd dolgozni, de
közben terhes lesz -, a mérlegelés mindig egyéni! Az esetek
nagy részében praktikusabb, anyagilag kedvezőbb – folyamatos
biztosítotti jogviszony esetén! – visszamondani a gyes-t,
amit a továbbiakban apuka igényelhet, majd a főállású
jogviszony alapján táppénzt igényelni. És mindig előre
kalkulálni, nehogy egy 4órás bér legyen a következő
tgyás-számítás alapja!! / Ehhez kérhetek még egy kis
magyarázatot: ha pl. határozott idejű munkaszerződéssel
mennék vissza a fiz. nélküli szab. megszakítása nélkül és
közben terhes leszek, akkor egyszer csak kérjük át apukának
a Gyes-t és állíttassam vissza a főállású jogviszonyomat?


Mit jelent h. folyamatos biztosítotti jogyviszony? Csak akkor
folyamatos ha rögtön a Gyed után a főállású jogviszonyomat
folytatom, v. közben dolgozhatok Gyes mellett részmunkaidőben,
határozott idejű szerződéssel, majd 3 éves korától az
eredeti, főállású jogviszonban, az is folyamatosságnak
számít?


Mit jelent h. előre kalkulálni, hogy ha már
tervezzük a második babát akkor kezdjek el 8 órában
dolgozni, majd úgy menjek el szülni? Már nem emlékszem milyen
időszak számít a Tgyás számítás alapjául?

3. Megváltható-e pénzben az összegyűlt szabadság, v.
kötelező azt kiadni? Esetleg átvihető-e egy része
következő évre?

4. Olvastam vm. olyasmit egy előző
válaszotokban, h. annak
akinek az első gyermek után még a régi tövény szerint (3
éves korig) járt a Gyes, az a másdik gyermek után is 3 éves
koráig fogja kapni, v. vm-t rosszul értelmeztem? Ha így van,
van ennek még vm. feltétele?

5. A Gyes-t rögtön a Gyed lemondása napjától lehet
igényelni, vagy csak a gyermek 2 éves korától?

6. Van-e valamilyen határidő, h. mennyivel korábban kell
beadni a Gyed lemondási kérelmet a munkába állás napja
előtt?

Remélem h. érthetőek a kérdések, és elnézést h. ilyen
terjedelmesre sikerült, de még így sem vagyok biztos h.
mindent megkérdeztem-e.

Előre is köszönöm szépen a válaszokat!

Üdv.
Márti


 


Kedves Márti!


Nagyon reméljük, hogy a Kismamatanoda is „kiérdemli” majd a jó bornak is szükséges cégért :)  Nincs is jobb a szájhagyomány biztosította reklámnál!


Egy biztos: ha a kérdésszám a bizalom jele, akkor mi nagyon megtisztelve érezzük magunkat, hiszen a leveled toplistás :) Ideje hát hozzákezdeni a válaszhoz!


¨ Gratulálunk a lassan kétéves kis hölgyhöz :); nyilván a munkáltatód fogadókészsége a magyarázat arra, hogy a gyed-et e lejárta előtt pár héttel meg kell szakítanod, hogy a lemondást követő naptól (!) igényelhető legyen a gyes.


- Ha már biztos lesz a munkába állásod időpontja (de legkésőbb augusztus legelején, ha pl. 1-jén kezdesz), meg is lehet írni a gyed-lemondó nyilatkozatot, mint ahogy be lehet adni a gyes-igénylést is. Az előbbire nincs formanyomtatvány, elég egy néhány soros tényszerű közlés – az alapadataid feltüntetésével! -, hogy melyik nappal bezárólag mondod le a gyed-et. Ha ezt is az „Elintézzük” bonyolítja, akkor nem kell több infó, ha nem, akkor még annyi tanács, hogy ajánlott-tértivevényes levélben érdemes elküldeni az illetékes REP-nek, mert ilyen módon tudod igazolni, hogy Te időben léptél.


Azért érdemes minél korábban megtenni ezt a lemondást, mert nem hiányzik egy visszautalási procedúra…


- A gyes-igényléssel sem kell megvárni az utolsó pillanatot, hiszen van még idő a kényelmes ügyintézésre. Akárki tegye is ezt: a fölösleges bonyodalmak elkerülése érdekében praktikus a gyes-igénylő formanyomtatványhoz a többi melléklet mellett csatolni a REP-nek elküldött lemondó nyilatkozat másolatát. A kérdésedre válaszolva: a gyes igénylésével nem kell megvárni a gyerkőc 2. születésnapját, az a gyed lezártát követő naptól igényelhető.


¨ A kislányotok után még a harmadik születésnapjáig jár a gyes, viszont a 2010. május 1-jén életbe lépett jogszabályi változások szerint az azután született gyermekeknél viszont csak kétéves korig: tehát lerövidült az időtartama. (Valamit tehát tényleg félreértelmeztél, valószínűleg a gyed-szabályozással kevered, de ha belekezdünk, hogy milyen módon, akkor csak zavarosabb lesz…) Kérdés, hogy mikorra a Ti második babátok születik, milyen szabályozás lesz életben…


¨ A felmondási tilalom a gyermek 3 éves koráig (ill. az azt követő 30. nap végéig) jár, Nálatok ez még egybeesik a gyes-időszakkal. Tehát bármelyikőtök veszi igénybe a gyes-t, ezen időintervallumban rendes felmondással nem szüntethető meg a munkaviszonya.


¨ A gyes mellett előszeretettel mennek vissza az anyukák részmunkaidőben dolgozni, ami érthető is bizonyos szempontból, viszont valóban nagyon okosan kell tervezni a következő babaprojektet.


Az „előre kalkulálás” két dolgot jelent alapvetően:


- hogy meglegyen a szülést megelőző két évben a 180 bérezett nap (lehetőleg nem  részmunkaidős bérrel!!), amely szükséges a plafon nélküli tgyás-hoz pl. A tgyás-  és a gyed-jogosultság megítélésénél minden ugyanúgy működik, mint a teljes munkaidős foglalkoztatásnál, csak épp’ a napi átlagkereset számításának alapja a részmunkaidős bér lesz.


- valamint hogy meglegyen a maximális gyed-kihasználáshoz (= a baba kétéves koráig tartó) szükséges időszak


(tehát bizonyos értelemben az a szerencsés, amikor a gyes-időszak első felének lejárta előtt – a nagyobbik 2 ½ éves kora előtt – kopogtat a következő jövevény, mert utána bizony bonyolódik a helyzet; viszont ilyen esetben már nem lenne ajánlatos a részmunkaidős bér…)


¨ A gyes melletti munkavégzésnél érdemes számot vetni a „sajátos” táppénzjogosultsággal is, részmunkaidő esetén különösen (nem jelezted a munkabéredet, tehát nem tudjuk, milyen érzékenyen érintene). Érdemes elolvasnod az erről írt tájékoztatónkat a JÓ TUDNI menüpontban: http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/gyes-melletti-munkavallalas-es-tappenzjogosultsag


 ¨ A többi kérdésed alapvetően munkajogi kérdés. Az ellátásokkal kapcsolatos munkajogi kérdésekre általánosságban válaszolunk ugyan, de ha olvasgattad a blogot, akkor láthattad, hogy mindezek mellett azt szoktuk tanácsolni a kismamáknak, hogy a saját-egyedi-konkrét helyzetükkel kapcsolatosan keressenek meg egy munkajogászt, aki a nüansznyi különbségekre is rá tud világítani vagy rá tud kérdezni. Vagy a (régi nevén) SZMM (Szociális és Munkaügyi Minisztérium) munkaügyi ügyfélszolgálatát tudjuk ajánlani (bár megszorításokkal!),  vagy a JOGPONT Hálózat tanácsadását (ez utóbbiról is olvashatsz:                        http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/jogpont-halozat-ingyenes-jogi-segitseg-a-munka-vilagaban )


Természetesen tudunk válaszolni a kérdésekre, de annak hangsúlyozásával, hogy ezek nem a helyzet teljes körű ismerete alapján születnek.


- A kismamának csak lehetőség a fizetés nélküli szabadság igénybevétele, tehát ezt bármikor megszakíthatja, természetesen a munkáltatóval való egyeztetés után. A munkáltatónak pedig kötelessége eredeti munkakörében foglalkoztatni őt. Kettőjük megegyezésének kérdése a részmunkaidő is. De akár teljes, akár részmunkaidő, akár az eredeti munkáltatónál, akár más foglalkoztatónál: a felmondási védelem a gyermek 3 éves koráig fennáll. Ha Apuka veszi igénybe a gyes-t, akkor Őt illeti a felmondási védelem.


A szabadság kiadásának, pénzbeli megváltásának szabályait A Munka Törvénykönyve szabályozza, tehát:


- Mt. 134.§


 (3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama - az esedékesség évében történő megkezdése esetén - a következő évben jár le, és a következő évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot. A munkáltató


a) kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén a szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig, kollektív szerződés rendelkezése esetén az esedékesség évét követő év június 30-ig,


b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül


adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet. (…)


Ez annyit jelent, hogy ha a fizetés nélküli szabadságot megszakítod, akkor nincs más lehetősége a munkáltatónak: ki kell adnia az összegyűlt szabadságot.


 


- Ugye ne kívánjuk a szabadságod pénzbeli megváltását  :), hiszen:


 


136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, illetőleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történő behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem


   lehet.


 


- És ha már itt tartunk: a folyamatos biztosítási időnek a társadalombiztosítási jogszabályok alkalmazása vonatkozásában az egészségbiztosítás egyes pénzbeli ellátásainak mértékét illetően van jelentősége. A biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs.


Például a táppénz összege legalább kétévi folyamatos biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának hatvan százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka. Táppénz főszabályként egy évre, de legfeljebb csak a folyamatos biztosítási idő tartamára jár.


 


Ez akkor fenyegető alapkérdés, ha veszélyben van valakinek a munkahelye, különösen babavárós időszakban. Ugyanis pl. hiába helyezkedik el 32 nap megszakítás után, a megszakítás előtti jövedelmet ilyen esetben nem lehetne számításba venni…


De ez csak az elméleti kíváncsiságod kielégítésére szolgált, hiszen nagyon helyesen rákérdeztél valaminek a jelentésére :)


 


Márti, ezt biztosan el kell olvasni legalább kétszer, hogy emészthető legyen, de semmi vész, mi itt vagyunk, és nyugodtan, beosztóan körbejárhatunk minden aggasztó körülményt.


Nagyon megértjük az akkurátus kíváncsiságodat, és nagyon szimpatikus, csak minden egyes kérdésre adott válasznál szembesülünk a leszűkítés nehézségeivel :)


Fogjuk tehát úgy fel, hogy ez egy többszöri beszélgetés első alkalma volt mindössze.


 


A következő alkalomig meg élvezzétek a nyarat, az együttlétet!


Üdvözlettel, a Kismamatanoda és az Elintézzük.hu csapata