Kedves Kismamatanoda Szakértők!

Sokat olvasgattam ezen az oldalon, de szükségem lenne néhány
személyre szóló tanácsra is, főleg táppénzzel
kapcsolatban.
2005 óta folyamatos munkaviszonyom van, jelenlegi munkahelyemen
2008 januártól dolgozom, bruttó 390 eFt a munkabérem. Kisfiam
2008 novemberben született, vele tgyás-on, majd gyed-en voltam
2 éves koráig. Jeleztem a munkahelyem felé, hogy szeretnék
visszamenni, novembertől jelenleg is a szabadságaimat töltöm
december végéig. A gyes-t a férjem igényelte. Mivel a régi
pozíciómat időközben betöltötték, a szabadságok
leteltével új pozíciót kapok, új szerződéssel, valamint
sajnos új munkabérrel, ami 330 eFt lesz.
Bár nem terveztük, de most kiderült, hogy újra babát
várok. Természetesen így is nagyon örülünk, de kicsit
bonyolódnak a dolgok. Július vége felé érkezne a kistesó
és nem tudom addig is mi lenne a legjobb megoldás.
1. Visszamenni dolgozni, hogy meglegyen a min 180 bérezett nap.
Ez a 180 nap már ugyebár pereg a szabik alatt is, ha jól
tudom.. Kérdésem hogy ha letelt a 180 nap utána mehetek
szülésig táppénzre? Ez nem befolyásolná a tgyás
összegét? Sajnos ennél a lehetőségnél sok mindent át kell
gondolni, nem biztos hogy az orvosom engedni fogja hogy
dolgozzak, a 2 éves kisfiam is most kezdte a bölcsit,
segítségem nincs, ha pl beteg lesz...
2. A másik lehetőség a táppénz. Ezzel kapcsolatban az lenne
a kérdésem, mehetek-e a szabik lejárta után azonnal
táppénzre (azaz betegszabi persze először..)egészen a
szülésig? És mi lenne ebben az esetben a táppénzem alapja?
Én úgy gondolom, hogy a 2008as átlagkeresetem(jól gondolom?),
az alapján a táppénz összege bruttó 213eFt. Nem igazán
vagyok tisztában, hogy ebből mit is vonnak, azaz nettó ez kb
mennyi lenne?
Vajon jogilag megoldható, hogy a szabik letelte után ne
kelljen aláírnom az új szerződést hanem egyből táppénzre
menjek és a régi szerződésem maradjon életben? Hiszen nem
lesz mindegy 2-3 év múlva a bérkülönbség miatt sem..
Nagyon szépen köszönöm a segítséget valamint előre is
kellemes ünnepeket kívánok a Kismamatanoda egész
csapatának!
Üdvözlettel:
Tímea

 

Kedves Tímea!

 

Valószínűleg az első olyan karácsonyuk volt, amelyet a kisfiuk is igazán élvezett minden gyönyörűségével együtt! :) Kicsit másként, mint egyévesen, mikor hatalmas, csodálkozó szemmel csak néznek, néznek… Most már ott volt a készülődés, a várakozás, a zene, a színes díszek, a bontogatni valók…Milyen jó lesz majd sok év múlva is visszanézni a fényképeket, a videót…

A 2011-es Karácsonyra pedig ott lesz egy még kisebb Babóka :)

 

A várakozással kapcsolatos kérdései fontosak, valóban.

 

♦ A legsürgetőbb talán a munkajogi problémakupac a hátrányosan megváltoztatni kívánt munkaszerződésével.

Tímea, - mindig elmondjuk: a „hozzászólásunk”, „tanácsaink” egyrészt általánosak, másrészt töredék információkra épülnek, ezért minden esetben azt javasoljuk, hogy a munkaszerződéssel keressenek meg egy munkajogászt, aki a konkrét-egyedi helyzet ismeretében tud tanácsot adni: http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/jogpont-halozat-ingyenes-jogi-segitseg-a-munka-vilagaban

Az erre való felkészüléshez viszont van mondandónk bőségesen!

 

-         A munkaadónak – ha a kismama bejelenti, h. vissza akar menni dolgozni – foglalkoztatási kötelezettsége van: http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/munkajogi-vedelem-kismamaknak-4-az-ujboli-munkaba-allas-tamogatasa  Jelen esetben az a munkáltató problémája, ha „bebetonozott” az Ön helyére egy másik munkavállalót. Ha nem tud Önnek munkát biztosítani ugyanazzal a munkaszerződéssel, akkor csak közös megegyezéssel módosíthatja a munkaszerződését. De miért is kéne aláírnia egy olyan változtatást, ami anyagilag ennyire hátrányos Önnek?!!  

-         Ha viszont nem tud megfelelő munkát/munkakört biztosítani, akkor állásidőre szóló bért kell fizetnie: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/allasidore-jaro-ber   Természetesen az a cél, hogy a második baba 3 éves kora körül vissza tudjon menni egy jó légkörű munkahelyre, tehát nem elmérgesíteni kell a helyzetet, de ha ismeri a jogait, akkor az egyezkedéshez sokkal jobbak a pozíciói :) Tessék tehát szépen végigolvasni az alábbi „házi feladatot” :) – hiszen nem mindegy, hogy mennyiből tudnak majd gazdálkodni!

-         És addig semmit ne írjon alá, amíg végig nem beszélte munkajogásszal a-tól z-ig…

 

♦ És ez független attól, hogy a szabadságot követően mi következik: betegszabadság, majd táppénz vagy munka. De akkor nézzük ezt a két verziót!

 

-         Jelenleg a szabadságát tölti december végéig. Ez a szabadságos időszak (épp’ úgy, mint a betegszabadság) valóban beleszámítódna már abba a 180 bérezett napba, ami szükséges a következő baba utáni, plafon nélküli tgyás-hoz.

-         De ezt csak akkor érdemes „megcélozni”, ha van esély összehozni a 180 (és nem 179!) bérezett napot görcsölés nélkül. Hiszen valóban nem mindig zökkenőmentes az újbóli munkába állás, különösen, ha nincs ugrásra kész nagyszülő a közelben.

-         Ha viszont meglenne a 180 bérezett napja, akkor annak alapján számítódna a tgyás, még akkor is, ha ezt a munkás időszakot még táppénz követné esetleg a szülésig. /Ezért sem mindegy, hogy a munkaszerződésében milyen bér szerepel…) Minthogy a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultsága előtti naptári évben nincs 180 bérezett napja, a jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem napi átlag alapján állapítanák meg az ellátás összegét. „A 180 naptári napi jövedelmet legfeljebb a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári év első napjáig lehet figyelembe venni, ha a biztosítási idő folyamatos.” http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tgyasterhessegi-gyermekagyi-segely-osszegenek-szamitasa

-         Abban az esetben, ha az orvosa nem ajánlaná a munkába állását, a szabadsága lejártát  követően  azonnal keresőképtelen állományba vehetné. Ha nincs munkába állás, akkor nincs új munkakör sem új bérrel…(De ne felejtse el a munkajogászt!) Az első 15 munkanap betegszabadság lenne, az azt követő táppénz számítása a következő módon történne:

      http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas

            Ami most ebből fontos:

 

 Ebtv. 48.§(5) "Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."

 

A korábban folyósított ellátása a gyed volt, ennek alapja pedig a 2008-as jövedelme (csak éppen maximálva van a gyed). A táppénzből csak személyi jövedelemadó-előleget vonnak.

 

Hát, ennyi, - Tímea :)

Illetve még valami: ha terveznek, akkor számoljanak a gyes melletti munkavégzés feltételeinek tervezett változtatásaival (csak épp’ azt nem tudjuk, hogy mikortól, és hogy pontosan melyek lesznek ezek…Az „előzetesek” szerint megint csak legfeljebb napi 4 órás munkavégzés lenne lehetséges gyes mellett… )

 

Kedves Tímea, kívánjuk, hogy kerüljék el az első pocakos hónapok kellemetlenségei! És 2011-re az örömteli babavárást követően a legnagyobb ajándékot kívánjuk: egészséges kistesót a kisfiuknak! :)

 

Üdvözlettel, a Kismamatanodások

 

 

 

 

 

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges