Kedves Kismamatanoda,
Az én kérdésemhez tartozó háttérinformációk a
következők.
2004. októbere óta állok folyamatos munkaviszonyban
ugyanannál a cégnél.
Első gyerkőcömmel 2009. szeptemberében kezdtem meg a
TGYÁSt, majd október 14-én született meg a fiam, akivel
jelenleg is GYEDen vagyok.
Nagy örömünkre érkezik a tesó júliusban (most vagyok 12
hetes), és akivel veszélyeztett terhes vagyok. Orvosom
felajánlotta, hogy kiír táppénzre. Bérem alapján GYED
maximumot kapok, azonban egyértelmű, hogy a táppénz összege
magasabb lenne, mint a GYED.
Azonban, hiába kerestem meg az OEPet - ahol éppen ellentétes
állásfoglalásokat adtak - és olvastam utána a
jogszabályoknak, még mindig nem egyértelműek a következők.
- Mi lesz a TGYÁS alapja a második gyermeknél - akkor, ha
maradok GYEDen, illetve mi lesz az alapja, ha elmegyek
táppénzre? (Kaptam olyan infót is, miszerint ua lesz, mint az
elsőnél, de ha jól értelmeztem, ez a szabály már nem
érvényes.)
- Mi lesz a GYED alapja? A betegszabadság idejére kapott pénz
- 70% 70%-a?
Amennyiben a bérem br. 295.000 Ft, úgy melyik megoldást
érdemes választanom a táppénzt vagy a GYED fenntartását?
Köszönöm mielőbbi válaszukat!
Judit
Kedves Judit :)
Bizony felkötheti majd a kismamanadrágját, hiszen még két év korkülönbség sem lesz a két Kicsi között; igen ügyes életszervezőnek kell lennie :) Gratulálunk, és könnyű pocakosságot kívánunk. Reméljük, a „veszélyeztetettség” inkább csak elővigyázatosság!
Szerencsére nem adott igazán komoly feladatot most nekünk: nem tudunk drámai információkkal szolgálni.
♦ Bizony jó ötlet a táppénzre váltás, hiszen az Ön jövedelménél azért jelentős lesz a különbség, tehát érdemes gyorsan váltani.
Az Ön helyzete szerencsére teljesen egyértelmű, bonyodalommentes.
A táppénzszámításkor az Ebtv. 48.§-ának (5) bekezdése, az ún. kedvezményszabály vonatkozik Önre: mivel sem a jogosultság előtti naptári évben, sem az igénylést megelőző 180 napban nincs pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme, de azért nincs, mert az irányadó időszakban tgyás-ban és gyed-ben részesült, ezért a táppénze összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembe vételével fogják megállapítani.
Az előző ellátása a gyed volt, a gyed-számítás alapja a szerződés szerinti bére volt (csakhogy a gyed maximálva volt…) A táppénzét tehát a szerződés szerinti bére alapján fogják számolni./
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas
♦ A tgyás alapja viszont az idei minimálbér (78.000.- Ft) kétszerese lesz; az ebből számolt napi átlag 70 %-ával számolhat. A „plafon nélküli” tgyás-hoz legalább 180 bérezett nap kellene, ennek hiányában bármit is tenne, ez a maximum.
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tgyasterhessegi-gyermekagyi-segely-osszegenek-szamitasa
♦ Az Ebtv 42/D. § (1) szerint: A gyermekgondozási díj a naptári napi átlagkereset 70 százaléka, de legfeljebb havonta a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 százaléka.
/Tehát valóban a betegszabadságra kapott összeg 70 %-ából átlagolnának,ha táppénzre megy, mivel azonban ez magasabb, mint a gyed-maximum, a kisebb összeget fogja kapni./
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/a-gyed-gyermekgondozasi-dij-osszegenek-szamitasa
Ennyi, Judit. Tényleg könnyen átlátható helyzet. /Sokat segítene, ha megírná, milyen ellentétes infókat adtak az OEP-ben…Előre is köszönjük!/
Vidám hetet kíván mindannyiuknak,
A Kismamatanoda csapata
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
