Kedves Szakértők!
Előző levelemben részletesen leírtam történetemet. Sok
dolog eldőlt január hónapban: Kisfiammal gyesen vagyok
jelenleg a második gyerkőcöt várom.A gyes okt. 10-ig járna
nekem. 2011 jan 3-tól szabadságomat töltöm munkahelyemen febr
15-ig. Utána orvosi javaslatra betegszabadságon, majd
táppénzen lennék. A második baba július 27-én érkezik.
Kérdéseim, amelyekre hiába keresem a választ.Sem a neten sem
munkaügyesektől nem kaptam egyértelmű választ ezekre.
1. A 2011 januári szabadságom 8 órás bérre
"vonatkozik".(2009-2010-es felgyülemlett szabadság). Vissza
kellett volna emiatt mondanom a gyest jan. 3-febr. 15-ig?
Gondolok itt arra, hogy jan 1-től csak 6 órában lehet dolgozni
a gyes mellett.Nem mondtam vissza a gyest, mert csak 1 napja
hallottam ezt egy tb-s ügyintézőtől, mit csináljak?
2. A betegszabadság és a táppénz ideje alatt jogosult vagyok
a gyesre, vagy visssza kell mondanom?
3. Más a táppénz kiszámításának módja, ha valaki gyesen
van? Így kedvezőtlenebb?
4. A gyes visszamondásra van formanyomtatvány?
Elnézést a talán ostoba kérdésekért, de minél többet
tájékozódom a különböző csatornákon, annál nagyobb a
káosz a fejemben.
Köszönettel várom válaszukat, már nem sok időm van
megtudni ezeket, 2 héten belül valamit tennem kell.
Kedves Kismama!
Hogy is gondolhatja, hogy ostobák a kérdései! Nagyon fontos problémákra kérdezett rá, hiszen különösen a törvénymódosítás óta nagy a bizonytalanság a gyes melletti munkavégzést érintő kérdésekben. A hiteles információk hiánya pedig feszültséget kelt, ez érezhető a leveléből is, ezért gyorsan válaszolunk, legyen nyugodtabb hétvégéje/hétvégéjük a nagyfiával és a Pocaklakóval! :)
Viszont a válaszunkban csak a fenti sorokra alapozhatunk, nincs ugyanis 'előzetes történetünk'.
♦ Sajnos a gyes-sel párhuzamos munkavégzés szabályozása szempontjából január 1-je határkő: a törvénymódosítás hatályba lépése után kezdődő munkavégzésre már az új szabályozás vonatkozik: azaz vagy gyes és legfeljebb 6 órás munkavégzés vagy 8 órás munkavégzés, de ebben az esetben le kell mondani a gyes-t:
Ha csak egy héttel hamarabb 'ment volna vissza' a munkahelyére a gyes mellett, akár az év utolsó napján, akkor március 31-ig még legálisan mehetett volna tovább a 8 órás munkavégzés a gyes-sel. Hibáztatnia fölösleges lenne magát, hiszen nem tudhatta előre, mit és hogyan tartalmaz a törvénymódosítás!
Viszont ami ebből következik: a jövedelmétől függ, hogy megéri-e ragaszkodni a gyes-hez, ha a munkaidő 6-órásra csökkentése az „ára”, hiszen már viszonylag alacsony munkabérnél is lehet nagyobb a munkabérveszteség, mint a gyes összege. Tehát mindenképpen számolniuk kell, számításba véve azt is, hogy a családi kedvezményt és az adójóváírást hogy’ tudják igénybe venni. Könnyen elképzelhető, hogy a gyes lemondásával járnak anyagilag jobban.
♦ És bizony fontos döntés ez abból a szempontból is, hogy ha a szabadság lejárta után a betegszabadság, majd a táppénz következik, akkor a 2. Babóka utáni ellátás alapját a szabadságra és a betegszabadságra kapott jövedelemből átlagolják. Ehhez persze megint jó lenne tudni, hogy mekkora a jövedelme. Ugyanis, mivel a 2 gyerkőc között nem lesz 180 bérezett napja, a tgyás és a gyed-számítás maximuma legfeljebb az aktuális minimálbér kétszerese lehet. Tehát lehet olyan jövedelme valakinek, hogy ha 6 órásra csökkentik, az abból és az ennek alapján számított 70 %-os betegszabadságból számított napi jövedelem is magasabb, mint a lehetséges maximum…
♦ Ha az eddig leírtakat mérlegelve mégis a 6 órás munka mellett döntene, akkor a munkavégzésre való tekintettel járna a táppénz is a gyes mellett:
Ebtv. 39.§
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/valasztas-az-ellatasok-kozott
♦ Egyes MÁK ügyfélszolgálatokon létezik ’gyes lemondó nyilatkozat’-nyomtatvány, de azt is elfogadják, ha nem formanyomtatványon jelenti be: a saját és a kisfia adatain kívül mindenképpen meg kell jelölnie az időpontot, amelytől kéri (jelen esetben esetleg visszamenőlegesen) a gyes folyósításának megszüntetését.
♦ 2011. január 1-jétől nincs „büntető” táppénzszámítás a gyes melletti munkavégzésnél, tehát az általános táppénzszabályok szerint számítódik. Önnél – a levélbeli információk alapján – az ún. kedvezményszabály érvényesülne: azaz nincs ugyan 180 bérezett napja az irányadó időszakban, de azért nincs, mert gyed-en volt, tehát a táppénze számításának alapja az előző ellátás (gyed) alapjául szolgáló összeg lenne:
Ebtv. 48.§ (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.
Zsebibabának most nyugalom kell, ezért is reméljük, hogy tudtunk segíteni, hogy a káosz eltűnjön J
De ha valami kérdése mégis maradt, akkor keressen minket!
Addig üdvözlet a családnak,
A Kismamatanoda csapatától
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
