Kedves Kismama Tanoda!

Sokáig tépelődtem, hogy írjak-e nektek, vagy sem, de már
bánom, hogy nem korábban tettem meg, biztosan sok
idegeskedéstől és felesleges információkutakodástól
mentettetek volna meg.

Eddig a cég TB ügyintézőnek teljes mértékben hittem, de
persze az interneten is próbáltam utánanézni a dolgoknak (és
adott esetben magamra vonatkoztatni), valamint az OEP-el és
társaival is egyeztettem, aminek teljes káosz lett a vége.
Szinte mindenki mást mondott, és nem kívánom részletezni
milyen stílusban. Na de ez nem is ide tartozik.

Háttérinformációk:

A cégnél 2003 óta dolgozom, határozatlan idejű
munkaszerződéssel, napi 8 órában. Bruttó bérem 344.000 Ft.
Kisfiam 2009.03.21-én született. A munkát szülés előtt két
héttel hagytam abba, utána szülésig szabadságon voltam.
Szülés után a 24 hét TGYÁS következett, majd kisfiam
betegségei miatt táppénzre mentem. 2010. január 5-től
igényeltem a GYED-et. 1 hónap után ismét aktuális lett volna
a táppénz, de a munkáltató szerint a nettó összeg
ugyanannyi lett volna, mint a GYED összege, így maradtam
GYED-en.

2010.október 1-vel visszajöttem a cégemhez dolgozni, GYES
mellett. Erre kormánydöntés után 2011.március 31-ig lesz
lehetőségem. A viszonylag magas bérem miatt március 31-vel
lemondok a GYES-ről.

A kérdéseim a következők lennének.

Ha jól tudom a munkahelyi védettség a kisfiam 3 éves
koráig+1hónap megillet. Ugye így van? Elég rossz idebent a
helyzet, hangulat, más osztályra vettek vissza stb. …
Idebent azt mondták, hogy mivel jelenleg GYES mellett dolgozom
és még nincs 180 bérezett napom, ezért a következők szerint
mehetek csak táppénzre kisfiam betegsége esetén. (több
változat van, attól függően melyik ügyintézővel
beszélek)

- Nem mehetek táppénzre, csak saját jogosultság alapján, a
minimálbérből számolva a táppénzt.
- Csak a gyerek jogán mehetek táppénzre, szintén a
minimálbérből számolva a táppénzt
- Mondjak le a GYES-ről mondjuk 1 hétig és újra igényeljem,
ha a gyerek meggyógyult. –ezt nem ajánlották
Ekkor miből számolódik a táppénz? Szintén játszik a 180
nap?
- A férjem tényleg nem mehet táppénzre a gyerek jogán, míg
kapom a GYES-t?
- És még közrejátszik a betegszabadság kontra táppénz is.
Betegszabira is csak 180 nap után mehetek?

Melyik igaz? Vagy egy harmadik megoldás van? Vagy oldjam meg
szabikkal, ha tudom, (sajnos nagyikkal nem igazán számolhatok),
hiszen ha jól számoltam márc. 29.-ével lesz meg a 180
bérezett napom (általatok úgy tudom, hogy naptári napot kell
nézni), és a kormánydöntés miatt akkor úgyis lemondom a
GYES-t, tehát ez nem játszik.

Sajnos a kisfiam a bölcsit nehezen tűri, nagyon sokat beteg,
szabival eddig a szülési szabi által felhalmozott
mennyiséggel bírtam, idén biztosan nem menne.
És mi van április 1-vel? Az OEP szerint a GYES lejárta után
újraszámolódik a 180 nap, melyet munkahelyem megcáfolt,
illetve a neten sem találtam ilyen információt.

Ha túljutok ezen a három hónapon akár szabikkal is, utána
már a jövedelmemből fog ugye számítódni a betegszabi, a
gyerekápolási táppénz és esetleg a saját jogú, alanyi
táppénz. Melyik mennyi lenne forintban? Mert szülés előtt a
szabit választottam, pedig kiderült, hogy a táppénz szinte
ugyanannyi lett volna, mintha dolgoztam volna. A legutolsó, úgy
tudom, maximálva van, de szerintem ez nálam nem játszik.

A másik kérdésem, pedig utólag veszett fejsze nyele, de
azért furdal a kíváncsiság, hogy a 2010. januári 1 hónap
GYED után tényleg nem érte volna meg visszamenni táppénzre?
Úgy tudom, hogy a táppénz és a TGYÁS, GYED nem számít
megszakításnak, de a munkahelyen azt mondták, hogy nem a
jövedelmem alapján nézik a táppénzt, hanem 180 bérezett nap
híján a minimálbér kétszeresének 70%-a az alap.

Tudom, hogy sok a kérdés, de remélem azért nem haragszotok
és segítetek. :-)

Köszönettel: Edit

 

Kedves Edit!

 

Dehogy haragszunk a kérdésekért, csak Te se haragudj, hogy az év eleji változásokat követő tájékoztatóink miatt kicsit később megy a válasz!

A többi kismama pedig kifejezetten hálás lehet Neked, mert olyan változásra kérdezel, amelyről még nem írtunk, pedig gyorsan közhírré kéne tenni a jó hírt! :)

 

♦ A 2010. december 31-ig hatályos törvény szerint valóban igen kedvezőtlen volt a gyes mellett végzett munkán alapuló táppénzjogosultság: csak annyi napra lehetett igénybe venni, ahány nap munkaviszony volt a gyes mellett, és a minimálbér alapján számítódott – egészen a 180 ledolgozott munkanapig; utána már a gyes melletti munkajövedelemből.

49. § (1) A gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

 

a) a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,

 

b) a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint.

 

És most nézd meg a jelenleg hatályos Ebtv. ugyanazon paragrafusát!!! :)

49. § (1) A gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

a) a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,

b) a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint.

 

Tehát kikerült a gyes ebből a körből, a fenti megszorítások már „csak” a gyet és az ápolási díj mellett munkát végzőkre vonatkoznak!!!! Tehát fölösleges a latolgatás már, ha bármi gond lenne a kisfiaddal – de nem lesz!-, akkor a jelenlegi jövedelmed alapján lennél jogosult gyermekápolási táppénzre, vagy ha megfáznál, és beteg lennél, akkor saját jogú táppénzre!

 

Az, hogy a céged tb ügyintézője nem tudja, egy dolog, de - a hozzánk érkező visszajelzések alapján -  az OEP-ben is hiába kérdezel rá erre: azt válaszolják, hogy nem tudták még értelmezni a rengeteg változtatást…

 

A javaslatunk az, hogy nyomtasd ki, légy szíves, a „régi” és a jelenleg hatályos jogszabályt - no, nem az egészet, elég lesz a hivatkozott paragrafus! :) – és mutasd meg a cégednél az illetékes kollégának!

http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas   - ez a régi

http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99700083.tv     - a hatályos

 

Most erre a örömhírre szántuk ezt a levelet, a többi kérdésedre is hamarosan megy a válasz, de most már csak türelmesebben várod!

Üdvözlettel,

a Kismamatanoda csapata

 

 

 

 

 

 

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges