Kedves elintézzük.hu!
Egyszerre két kérdésem is lenne, persze kapcsolódnak egymáshoz. 1996-ban
született első gyermekem, 2007-ben a második és 2009-ben a harmadik.
Fontolgatom, hogy elmennék főállású anyának, de ha a gyerekek
életkorát számolgatom, mindig elbizonytalanodom. Ha a legkisebb 8 éves
koráig maradhatnék itthon, a legnagyobb addigra már rég betöltötte a
18-at. Addig maradhatnék főállású anya, amíg mind a hárman kiskorúak,
vagy eleve bele sem vághatok? Vagy van valami más megoldás is? (Számít
esetleg, hogy a legnagyobb tartósan beteg, emelt családi pótlékkal?)
A másik kérdésem arra az esetre vonatkozik, ha sikerülne a főállású
anyaság. Van munkaviszonyom, közalkalmazott vagyok és van főállás
mellett kiváltott vállalkozói igazolványom is (oktatásra). Úgy tudom, a
gyet alatt fizetésnélküli szabadságon lennék. Ha a gyet alatt dolgozni
szeretnék, akkor csak az eredeti munkahelyemen vállalhatok munkát a
megengedett óraszámban, vagy a vállalkozóival bárhol? És az itthon
végezhető munkát úgy értsem, hogy a vállakozásban működnék
(magyarul itthon tanítanék és adnék számlát)?
Elnézést, ha a kettőnél kicsit több kérdés kerekedett, azt hiszem, nem
kéne megerőltetni magam, és bírnék még kérdezni :-)
Előre is nagyon köszönöm a választ! Rita
Kedves Rita!
Irdatlanul sok levelet kapunk, elnézést a kicsit megkésett válaszért!
· Ha jól számoljuk, akkor összesen kb. két évnyi jogosultsága lenne a gyet-re: a legkisebb 3. születésnapjától addig, amíg a legnagyobbik be nem tölti a 18-at (2012. X.Y-tól 2014. Z.V-ig)
/A gyermeknevelési támogatásra – GYET - , amit a köznyelv főállású anyaságnak nevez, az a szülő (nevelőszülő, gyám) jogosult, aki három vagy több kiskorút nevel a saját háztartásában. A támogatás a legfiatalabb gyermek 3. életévétől 8. életévének betöltéséig jár./
· Utána – ha a legnagyobb gyermeke állapota indokolja – esetleg megfontolandó az ápolási díj igénylése az illetékes önkormányzat szociális osztályától (tervezik már régóta a „méltányosabbá tételét”, ki tudja, hátha addig átalakul…)
· Nem tudjuk, hogy még a szülési szabadság ideje tart, vagy már gyed-en van. Nem tudjuk, mennyi a gyed-e, de miután maximálva van, még az optimális gyed sem horribilis összeg…
Nem tudjuk, hogy a legkisebb 3 éves koráig egyáltalán rákényszerülnek-e, hogy a babázás mellett munkavállalásról is gondolkodjanak…
Tehát nagyon sok tényezőt nem ismerünk, amikor fölvetjük, hogy szükség esetén esetleg megoldás lehetne a gyes melletti munkavégzés. Nyilván tudja, Rita, hogy a gyerkőc egy éves kora után időkorlátozás nélkül vállalhat/végezhet munkát. Akár főállásban a régi munkáltatójánál, akár részmunkaidőben is – ez azért könnyen megoldható lehet egy iskolában -, akár otthon, óraadással, akár a kettőt kombinálva…, akár egy másik munkáltatónál, tehát lehetőségek vannak, csak érdemes végiggondolni, hogy mi az, amit energiával is bír, hiszen egy ekkora család ellátása mellett nem lehet ez olyan egyszerű.
Egy három meg egy egy év körüli lurkó…, nem semmi! Reméljük, a 14 éves fia/lánya segédkezik Anyunak, meg hát ott van Apuka is! :)
· Viszont ha a gyes melletti munkavégzés mellett dönt, mindenképpen olvassa el erről szóló tájékoztatónkat a JÓ TUDNI menüpontban Gyes melletti munkavégzés és táppénzjogosultság…címen! Lehet, hogy érdemes végiggondolni, hátha az Apa-gyes is szóba jöhet
Rita, sajnáljuk, hogy visszafogta magát :) , nyugodtan kérdezzen, mi bírjuk szuflával, legfeljebb egy icipicit várni kell a válaszra!
Addig meg üdvözlet a Kismamatanoda és az Elintézzük.hu csapatától
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
Kedves elintézzük.hu!
Főállású anyaságin vagyok még,a kisebb gyerek 7 éves lesz 2012.február.23.-án,érdeklődöm,amennyiben itthon dolgoznék távmunkában napi 4 órában,megbízási szerződéssel,alkalmilag,nincs havi fix,mi az az összeg amikor az apeh bevallásban ezt fel kell tüntetni?Várom válaszát.
Köszönöm
Tisztelettel:Tóthné Szilvia
Kedves KismamaTanoda!
Jelenleg gyesen vagyok 4 éves 3 iker gyerekekkel itthon./ 3 családi pótlék 2 gyes./Gondolkodom a Gyetre- való átmenetelre de szeretnék dolgozni itthon is tudnék és napi 4-5 órában lakáson kívül is.Kérdésem az lenne mert nem találom sehol sem,hogy a harmadik gyermekre járna-e egy Gyet.A harmadik iker gyermekre járna-e vajon valami kis juttatás???Mert ugye illene de sajnos állam bácsi nem így gondolja.Mintha ő nem is lenne???Függetlenűl attól,hogy van-e munkalehetőség vagy sem.Mi kiestünk a Babakötvényből is mert ők előbb születtek.
Várom mielőbbi válaszukat köszönöm.
hajnal.
Kedves Hajnal!
Bizonyára elkerülte a figyelmét tanácsadásunk működési módja:
"Kedves Kismamák,
a Kismamatanoda tanácsadó szolgáltatását az elintézzük.hu VIP mama klub tagjai vehetik igénybe. Ha még nem vagy VIP mama, itt regisztrálhatsz.
A VIP mama klub tagsági díja évi 2.500 Ft, ami levásárolható mamaügyintézésre vagy bármilyen egyéb elintézzükös szolgáltatásra, partnereinknél 10%kedvezmény igénybevételére jogosít, valamint automatikus részvételt jelent nyereményjátékainkban."
Kérjük, regisztráljon a Levél nekünk menüpontban, és legyen Ön is tagja a VIP mama klubunknak! :) Addig is üdvözli Önöket a Kismamatanoda és az Elintézzük.hu csapata
Kedves Szakértő, hát ha vidámabb nem is lettem, okosabb mindenképp. Tényleg meg kell fontolni a dolgot, hát majd meglátjuk, amikor kezd aktuális lenni. Addig meg babázom tovább :-)))) nagy örömmel. Köszönöm, Rita
Kedves Rita!
Egyetértünk: a tisztánlátás - ha nem is vidám, kellemes sokszor - de igen hasznos tud lenni :)
És így jó hozzáállni: most kell boldogan babázni, Rita! Ki tudja, mi minden változik még addig, mikorra a Pocok 3 éves lesz! Majd előtte folytatjuk! :) Addig meg minden jót kíván az egész családnak, a Kismamatanoda és az Elintézzük.hu
Kedves elintézzük.hu!
Köszönöm a választ, és akkor most nem fognám vissza magam... :-)
Igen, én is így számoltam, 2012. 01.27-től 2014. 02. 02-ig lehetnék főállású anya. Akkor ezek szerint erre az időszakra kell majd kérnem fizetésnélküli szabadságot - jól tudom? És mikor kellene bejelentenem az igénylést? A munkahelyemen már érdeklődtem és fogalmuk sem volt az egészről...
A nagyfiú "csak" cukorbeteg, úgyhogy nem hiszem, hogy arra kapnék ápolási díjat. Meg lehetne próbálni, mint nagycsalád? Esetleg valamilyen más segítséget? Attól, hogy nagykorú lesz, még igencsak anyai ellátásra szorul szegénykém. Bár megértem, ha nehéz tanácsot adni, addig még változhat a rendszer.
Már gyeden vagyok az egy éves fiúcskával, van egy finom kis devizahitelünk, úgyhogy nem véletlenül érdeklődtem. Most még mi sem tudjuk, mire kényszerülök majd, de szeretném átlátni a lehetőségeket. Elolvastam a tájékoztatót a táppénzről, de nem érzékelem, mekkora anyagi hátrány a munkavállalás. Kaphatnék valami konkrét példát konkrét összegekkel? Pl. négyórás részmunkaidő mellett havonta beteg valamelyik gyerek egy hétig (mert én ugye nem érek rá betegeskedni), vagy valami ilyesmi, átlag közalkalmazotti bér mellett. Csak hogy az arányokat lássam. Olyan nagy kiesés lenne az a táppénz?
Két dolog nem jöhet szóba: Apa-gyes (elég jól keres és bele is őrülne, ha nem dolgozhatna) és egy következő gyerek (sajnos).
És még valami: Ha gyet-et kapok, a középső kislány járhat egész napos óvodába, vagy csak fél napra vehetik föl? Ellentmondásos információkat kaptam. Esetleg intézményfüggő, hogy veszik fel? Ha akkor már jár mondjuk egész nap oviba, a gyet pillanatától köteleznek a fél napos megoldásra (akkor lenne 5 éves)?
Hirtelen ennyi jutott eszembe, előre is köszönöm, ha megint jut rám idő! Rita
Kedves Rita!<?xml:namespace prefix = o />
Ez lenne az, amikor nem fogja vissza magát?? :) Ez igazán barátságos hosszúságú levél, még megszámolható kérdéssel :) És nem is a kérdések számával van a gond, hanem azzal, amibe ezek „beletenyerelnek”! Azokról nem lehet röviden írni…
De akkor nézzük sorra!
· A gyed és a gyes - munkajogilag - "fizetés nélküli szabadságon levést" jelent. A gyet időtartamára viszont a munkáltató nem köteles fizetés nélküli szabadságot adni. AdHAT, de nem köteles. Ha nem ad, akkor viszont csak a felmondás, jó esetben a közös megegyezéses felmondás marad. A munkaviszony megszüntetése - „önként”, ha nem is dalolva - viszont a mai világban elég kockázatos lépés, mindenképpen meggondolandó! (különösen egy ilyen „horribilis összegű” ellátás miatt)
· A gyet-ről annyit érdemes tudni, hogy folyósításának időtartama nyugdíjszerző időnek minősül (nyugdíjjárulékot vonnak belőle), de nem számít munkaviszonyban töltött időnek.
Hogy milyen következményekkel jár, hogy nem számít munkaviszonyban, tehát biztosításban töltött időnek?
– az egészségbiztosítás egészségügyi szolgáltatásaira ún. „szolidaritási alapon” jogosult, nem kell tehát egészségbiztosítási járulékot fizetnie
– nem jogosít viszont az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaira (táppénzre, gyermekápolási táppénzre; tgyás-ra, gyed-re - bár azt írta, Rita, hogy még nagyobb családban már nem gondolkodnak: „sajnos”)
Már az eddigi információk is elég elgondolkodtatóak, abba pedig, hogy milyen lépéseket kellene majd 2012-ben :) a gyet igényléséhez tenni, nem mernénk belemenni, hiszen ki lát annyira előre: tényleg lehetnek addig változások.
· A gyermeknevelési támogatásban részesülő szülő egyébként a jelenleg is hatályos jogszabályok szerint - 2009. január 1. óta - időkorlát nélkül veheti igénybe az óvodai ellátást.
(Tehát megszűnt az a korlátozás, mely szerint az intézményi elhelyezés a napi 5 órás időtartamot nem haladhatta meg. Ebbe az időtartamba egyébként a napközbeni ellátás keretében nyújtott étkezés, valamint a kötelező vagy ajánlott fejlesztő foglalkozás időtartama nem számított bele.)
· Rita, ápolási díjat megállapíthatnak tartósan beteg 18 év alatti gyermek gondozását, ápolását végző hozzátartozónak, de az ugyanúgy csak nyugdíjszerző, de nem munkaviszonyban töltött idő…
· Fontos lehet, annak alapján, amit a családjuk egzisztenciális helyzetéről ír, hogy a gyet mellett is jogosult lehet óvodáztatási támogatásra, amennyiben az „egyéb” feltételeknek megfelelnek. Mindenképpen érdemes lenne megnézni a lehetséges szociális ellátásokat, akár a gyermekek neveléséhez kapcsolódóakat (rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény, rendkívüli gyermekvédelmi támogatás stb.), akár „általában” a család szociális helyzetéhez köthetőeket (lakásfenntartási támogatás, átmeneti segély stb.) Ezeket érdemes az illetékes önkormányzat honlapján feltérképezni, különösen azért, mert a megállapítás részletes szabályait a helyi önkormányzatok saját rendeletükben határozzák meg.
· Azt írta Rita, hogy: „Két dolog nem jöhet szóba: Apa-gyes (elég jól keres és bele is őrülne, ha nem dolgozhatna) …” (…)
Ezt nem egészen értjük, hiszen a válaszunkban hosszasan írtunk a gyes melletti munkavégzésről… :) A gyes mellett ugyanis– a gyerkőc egyéves kora után - időkorlátozás nélkül lehet munkát végezni (vagy a munka mellé lehet gyes-t igényelni). Apukának tehát nem kéne megőrülni a „munkátlanságtól”:) Az is igaz, hogy aki a gyes-t igénybe veszi, adott esetben az a szülő vehetné igénybe a gyermekápolási táppénzt is…Az pedig, ahogy írtuk, a gyes melletti munkavégzés első 180 napjában a minimálbér alapján számolódna, míg ha a keresőképtelensége napjáig rendelkezne már 180 napi tényleges jövedelemmel, akkor már ennek alapján válna jogosulttá a táppénzre is.
Ha a munkavégzés, mondjuk az eredeti munkahelyén, a fizetés nélküli szabadság fenntartásával, határozott idejű munkaszerződéssel történik, tehát a folyamatos biztosítási idő két évnél rövidebb, akkor a mértéke 50 %: ebben az esetben a napi átlag 1200.-Ft körül van – ez szorozva a gyermekkel otthon töltött napok számával… Nem lenne szívderítő! :(
Rita, - jutott idő válaszra, reméljük, bírta/bírták is szuflával :) Tudjuk, hogy nem mindig kedvezőek ezek az olvasnivalók, de tisztában kell lenniük mindezzel a döntések előtt! Most még a babázás van a kisfiával, a kislánya biztosan boldog az „igazi” síró-nevető-pisilő babával, a két nagyobbik nadrágos meg, remélhetőleg, komoly segítség így vagy úgy a családi munkamegosztásban.
Kívánunk könnyebb nagycsaládos életet Önöknek!
Üdvözlettel, a Kismamatanoda és az Elintézzük.hu munkatársai