Kedves Kismamatanoda!

  A következő kérdéssel fordulok hozzátok: munkaviszonyom

  jelenlegi munkáltatómnál 2006. március 1-től van. Első

  gyermekem 2008. 08. 15-én született, már a terhesség

  elejétől, 2008. januárjától táppénzen voltam. Közben a

  céget, ahol dolgoztam, eladták "valakinek", majd felszámolás

  alá került. Közben 2010. 05. 30-án megszületett a második

  gyermekem is, akivel jelenleg is gyeden vagyok. Amikor vele

  intéztem a papírokat, akkor tudtam meg, hogy nem is az már a

  munkáltatóm, aki eddig volt. Nekem kellett kinyomoznom, hogy

  egyáltalán kihez kell fordulnom, hogy aláírja a papírjaimat.

  A felszámolás lassan véget ér. Most kaptam egy levelet a

  felszámolótól, hogy írjam alá a munkaviszony megszűnését

  közös megegyezéssel, ami tartalmazza, hogy nincs egymás felé

  semmilyen követelésünk. A kérdésem az, hogy ilyenkor az

  elmúlt 3 és fél év szabadságát (vagy annak az árát)

  megkaphatom? A kft-nek semmilyen vagyona nincs, csak tartozása.

  Viszont a kolléganőm, akinek már a gyes is lejárt, olyan

  levelet kapott, hogy kifizetik neki a szabipénzt a

  foglalkoztatási alapból. Nekem is lehet? Ha igen, mit kell

  tennem, mit mondjak a felszámolónak? Sajnos a határidő elég

  rövid, és nem tudom, mit tegyek, mert ugye nem kevés pénzről

  van szó. A szerződés szerinti bérem bruttó 130.000 Ft. A

választ előre is köszönöm, üdvözlettel:  Afrodité

 

Kedves Afrodité (úgy is, mint első Afrodité nevű kismamánk)! :)

 

Először is gratulálunk a két gyerkőcötökhöz! Hamarosan lehet venni a három gyertyát a nagyobbik szülinapi tortájára! :) /Nagyon titokzatos vagy, egyikről sem tudtuk meg, hogy kislány vagy kisfiú./

 

Bár a helyzet, legalábbis a munkahelyed vagy a volt munkahelyed körül nem éppen vidám, de azért nézzük meg, hogyan lehet a legkevesebb veszteséggel megúszni, és a legtöbb „nyereséggel” kikerülni belőle.

 

♦ Többször is írtunk erről a csapdahelyzetről, amelynek „közös megegyezéses munkaviszony- megszüntetés” a neve.

’A munkáltatók tisztában vannak többnyire a felmondási védelem határaival, ezért sokszor egyenes és nyílt közlés helyett „közös megegyezéses megoldást” javasolnak. Ami jó megoldás lehet a munkáltatónak, hiszen kikerül a felmondási tilalomból: nem ő mondott föl, a kismama is akarta a munkaviszony megszüntetését, tehát nem kérdőjelezhető meg a jogszerűség. És plusz „nyereségként” még ki sem kell fizetnie a felmondáskor egyébként kötelező juttatásokat.’ 

 

♦ Erre alapozva mi nem javasoljuk a közös megegyezés aláírását, akkor sem, ha ezt a felszámoló biztos javasolja. Ki tudja, meddig tart még a felszámolási eljárás, nem baj az, ha tovább tart a munkaviszonyod…

De azért sem gondoljuk, hogy önként és dalolva ezt a verziót kéne választanod, mert hiszen közös megegyezés esetén csak a szabadságmegváltás járna, felszámolásnál meg a felmondási időre járó bér meg a végkielégítés is.

Ezek akkor is járnak, ha a cégednek nincs pénze, akkor a Bérgarancia Alapból kapod meg.

 

♦ Ha ez nem tűnik konfliktusmentes döntésnek, akkor ajánlatos lenne egy munkajogásszal konzultálnod. Mivel mi nem megyünk ennél mélyebben munkajogi kérdésekbe, a Jogpont Hálózat ingyenes szolgáltatását ajánlottuk régebben, de már nem teljesen ingyenes a tanácsadás:

 

„A Jogpont Hálózat szolgáltatása a régióban 2011. május 15-től csak az MSZOSZ-hez tartozó ágazati szakszervezetek igazolt* tagjai részére ingyenes. Más szakszervezetek igazolt tagjai számára 1000 Ft/tanácsadás. Nem szakszervezeti tagok számára 2000 Ft/tanácsadás” 

 

Ez még mindig nagyon jelképes összeg! És hatalmas biztonságot ad, ha valaki ismeri a saját jogait, és annak tudatában tudja védeni az érdekeit. Míg biztos szakmai információk hiányában esetleg butaságokat (= a saját érdekeit sértő döntéseket) is aláírna.

 

Kedves Afrodité, most legyél egy kicsit Athéné is, a bölcs, és Héraként védelmezd családod biztonságát is. :)

 

♦ Végül: ajánlatos lenne a felkészüléshez pontosan összeszámolnod, hogy mennyi szabadsággal is számolhatsz voltaképpen, mennyi gyúlt össze. Ehhez is csatolunk segítséget: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/szabadsagszamitas-munkaba-allaskor

 

Reméljük, gyorsan olvasod a válaszunkat, amely segítséget jelenthet a tennivalók végiggondolásában.

 

Okos, higgadt, körültekintő döntést, és további szép nyarat kívánunk az egész családnak!

Üdvözlettel,

a Tanodások :)

 

 

 

 

 

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges