A gazdasági válság következtében sok család fontolgatja a törvény adta lehetőséget: az anya munkába állását a gyes igénybevétele mellett. Bár lehetőség van az akár teljes munkaidőben való munkavégzésre is, nagyon sokan kompromisszumos megoldásként 4-6 órában mennek csak vissza, miközben a gyerkőc bölcsődében vagy a nagyszülőkkel van.
Tapasztalataink azt mutatják, hogy mindezt úgy teszi az anyukák többsége, hogy nincs tisztában ennek a sajátos helyzetnek a „buktatóival”, ezért nem haszontalan megismerni ezeket.
A jelenleg hatályos törvényi szabályozás szerint:
¨ A gyermekgondozási segély és a táppénz egyidejűleg nem vehetők igénybe, kizárólag abban az esetben, ha a gyes melletti munkavégzés alapján jogosult valaki a táppénz igénybevételére.
Tehát: az egészségbiztosítási szabályok, melyek a gyes-folyósítás és a munkavégzés egyidejűségén alapulnak, kimondják, hogy:
¨ Az a biztosított, aki a gyermekgondozási segély igénybevétele mellett munkát végez,
jogosult táppénzre, de!!
idő
arányában.
Tehát:
· ha az anya a gyed lejártát követően, mondjuk január 4-én visszamegy dolgozni, majd jan. 27-től keresőképtelenné válik, akkor mindössze 23 napra – az előzetes biztosítási időnek
- jan.4-27. -megfelelő időtartamra- kaphat táppénzt.
· annak a biztosított anyukának, aki a gyes melletti munkavégzés első félévében válik keresőképtelenné, 180 napi tényleges jövedelem hiányában, a minimálbérből kiindulva állapítják meg a táppénzét (kivéve, ha ennél kevesebb a szerződés szerinti bére, mert akkor az a számítás alapja)
· míg ha a keresőképtelensége napjáig már rendelkezik 180 napi tényleges jövedelemmel, akkor már ennek alapján válik jogosulttá a táppénzre.
Mindezekből látható, hogy a főállású jogviszonyban szerzett jogosultságtól – mely alapján pl. a terhességi-gyermekágyi segélyt, a gyermekgondozási díjat igénybe vette a kismama/anyuka – elkülönül a gyes melletti munkavégzés alapján szerzett jogosultság!
Ugyanakkor létezik az a lehetőség is, hogy az érintett szülő lemondjon a gyes folyósításáról, s a meglévő főállású jogviszonya alapján, az aktuális szerződés szerinti (egészségbiztosítási járulékalapot képező) jövedelme alapján részesüljön táppénzben.
/ A helyzet tipikus - anyuka gyes mellett elkezd dolgozni, de közben terhes lesz -, a mérlegelés mindig egyéni! Az esetek nagy részében praktikusabb, anyagilag kedvezőbb – folyamatos biztosítotti jogviszony esetén! – visszamondani a gyes-t, amit a továbbiakban apuka igényelhet, majd a főállású jogviszony alapján táppénzt igényelni. És mindig előre kalkulálni, nehogy egy 4órás bér legyen a következő tgyás-számítás alapja!! /
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
Kedves Tanácsadók!
Állandó bizonytalanságomhoz hűen, megint nagy kérdések foglalkoztatnak. 2. gyermekemmel május végén lejár a Gyedem. Humánus megoldásnak találnám a 4 órás munkavállalás melletti Gyes igénylését. Közalkalmazott vagyok anyagilag kb. ugyanott lennék mintha egyből 8 órában dolgoznék. Munkahelyem küldött is nyomtatványokat ezzel kapcsolatban választhatok mit szeretnék. A félelmem az, hogy vajon visszakapom e autómatikusan a gyes lejárta után a teljes munkaidős státuszomat, vagy 4 órásba hagyhatnak? A picim eléggé beteges, biztos többször kéne otthon maradnom vele amikor a nagyszülőket nem tudnám igénybe venni, a táppénkorlátozás időtartalmát nem nagyon értem, az összeget látom, hogy kevés. Mindjárt szabadság kivételével kezdenék ami nem kevés 5 év után ugye a régről összegyült szabikat nem érinti még a részmunkaidő, azokat a tényleges napokkal számolhatom? Csak a 4 órában eltöltötött munkaidőt érinti a szabadság amit az után fogok kapni, igaz?
Nagyon szépen köszönöm a segítséget
Krisztina
Kedves Kriszti!
Kérjük, hogy ne hozzászólásként, hanem levélben küldd el újra a kérdéseidet, a VIP kártyaszámoddal, hogy tudjuk, Te melyik Krisztina vagy :) Köszönjük!
Üdvözlettel, a Tanodások
Kedves Elintézzük.hu munkatársa(i)!
Segítséget kérnék!
2009 októberében visszamentem dolgozni. Tudtam, hogy az első fél évben csak a minimálbér szerinti összeget fogom kapni az itthon töltött napokra.....
Ahhoz képest ma azt az információt kaptam a munkahelyemen, hogy a minimálbér 50%ának a része jár az első fél évben. De én erről semmit sem találok a neten.
Egy a lényeg: decemberben itthon voltam a kislányommal 9 napot, és a bérpapíromon bruttó 11.000.- valamennyi szerepel :(
Ami elég kevés.....
Előre is köszönöm ha kapok választ!
Szilvi
Hogyne kapnál választ, kedves Szilvi!
Bár örömre nem fog okot adni…
Szilvi, nem tudjuk, olvastad-e a blogunkon a tájékoztatót arról, hogy a gyes melletti munkavégzés esetén hogy’ alakul a táppénzjogosultság.
• Tehát: amíg nincs 180 napi tényleges jövedelem, addig a táppénzszámítás alapja a minimálbér. Ez tavaly még 71.500.- Ft volt. A naptári napi átlagkereset ennek alapján: 2306.-
Eb.Tv. 48.§ (4) „(…)táppénzét (..) a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.
• Viszont a naptári napi átlagkereset 50 %-a a táppénz, ha nincs két év folyamatos biztosítottság – 1153.-Ft (két évnél hosszabb biztosítási időnél a táppénz mértéke 60 % lenne…jelen esetben az sem lenne horribilis összeg!) Te 9 napig voltál otthon a pici lányoddal…ez 10.379.-
Nyilván mi nem a Te fillérre pontos összegeiddel számoltunk, de sajnos a nagyságrend ugyanaz maradt….
Eb.Tv. 48.§ (8) A táppénz összege folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetében a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának hatvan százaléka, ennél rövidebb biztosítási idő esetében vagy a fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt ötven százaléka
Eb.Tv. 49. § (1) A gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy
a) a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,
b) a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint.
Tehát, Szilvi, ahogy látod, az Egészségbiztosítási Törvény szabályozza ezt a problémakört, és a gyermekápolási táppénzed számfejtése is ennek alapulvételével történt.
Két dolgot tudnánk tanácsolni Nektek:
- Végig kéne gondolni, hogy nem lenne-e szerencsésebb megoldás, ha Apuka igényelné a gyes-t a munkája mellett… Akkor Te visszamehetnél a „főállású jogviszonyodba” dolgozni, aminek persze főként akkor van jelentősége, ha a szerződés szerinti béred azért kedvezőbb a minimálbérnél.
- A másik „ötlet”: nem szégyellnivaló, ha megnézitek, hogy jelen körülményeitek között van-e olyan önkormányzati szociális támogatási forma, amelyet igénybe vehettek (átmeneti segély, lakásfenntartási támogatás stb. stb.). Tudunk segíteni tanácsokkal ebben is, ha igénylitek.
Szilvi, tudjuk, hogy nem túl vidám a válaszunk, de reméljük, a kislányod azért kárpótol Titeket valamennyire ezekért a nehézségekért! :)
Persze, hogy kárpótol..... Ez nem is kérdéses.
Nagyon szépen köszönöm a gyors választ! Így már értem.
Lassan 2010 ápr. lesz és utána a saját bérem szerint kapom a fizum az esetleges táppénzes napokra.... Kibírjuk még azt a 3 hónapot. Sajnos most is itthon vagyunk, mert vírusos hasmenése van a kicsimnek, de pikk-pakk meggyógyulunk, tudom!!!!!
Köszönöm mégegyszer a választ!
Szilvi
Először is Én is had csatlakozzam az előttem szólokhoz,hogy nagyon jó amit csináltok...
Most már Én is jól belekeveredtem a dolgokba,ezért kérném a segítségeteket!
Jelenleg 2.kisfiúnkkal Vagyok gyesen(2007.08.01.-én született),s most újra van egy pocaklakóm,akivel ez év júl.2.-ra Vagyok kiírva!Miután munkáltatómnál bejelentettem hármaska érkezését,azt a tanácsot kaptam menjek el táppénzre mert így anyaglag jobban járok?!Illetve nem tudtak konkrét számokkal szolgálni,hogy ténylegesen utána tudjak számolni mielőtt a háziorvost lerohannám ilyen igényű kérésemmel....1994 júl.1 óta dolgozom változatlan helyen,2005 január közepe óta Vagyok itthon folyamatában...Tehát a 2004 évi béremet vették figyelembe az első kisfiúnk ellátásában ami azóta az időpont óta nem változott(90600 ft volt)S ami még bonyolítja a helyzetet gyes mellet 4 órában,2009 októberétől dolgozom bejelentetten!Gondolom ha táppénzre megyek a több pénz reményében(hisz ezért kellett 4 órás kis kiegészítést is vállalni)ezt a 4 órás dolgot fel kell mondani?
Szóval konkrét kérdéseim:
-tényleg jobban járok-e táppénzzel?ez öszzegszerűen mennyi?
-Vagy esetleg Apukára írassuk a gyest?
-ill.most mi alapján fogják a tgyás-t ill.a gyed össegét számolni nekem,s mennyi ideig kaphatom a gyedet?
Válaszotokat megköszönve,nagyon bizakodva várom,s remélem elég érthető voltam! Köszike
Kedves Kismama-Anyuka!
Ez nem semmi! Már a 3. pocaklakó növekszik! Ha az első is nyári baba volt, akkor a nyár a Ti családotokban szülinapi bulik sorozata lesz:)
De most nézzük a kérdéseidet!
• Neked is azt tudjuk tanácsolni, hogy táppénzre úgy érdemes visszamenned, ha előtte ki tudod venni az összes összegyűlt szabadságodat. Nem tudjuk, hogy a két gyerkőc között kivetted-e, de ha igen, akkor is maradt a 2. után még jócskán. Tehát a következő „ütemterv” lenne ajánlatos:
- írásban bejelenteni a munkáltatódnak, hogy visszamennél az eredeti munkakörödbe dolgozni
- ha erre pozitívan reagál írásban (amire van esély, mert „ő” ajánlotta föl, meg amúgy is úgy tűnik, hogy jó a viszonyod a munkáltatóddal), akkor:
- a 4 órás munkaviszony lemondása
- a gyes általad való lemondása a MÁK illetékes szervénél, majd másnaptól a férjed igénylése (tehát ha pl. februártól váltanátok, akkor lóhalálában kéne küldened a lemondó nyilatkozatot ajánlott-tértivevényes levélben + párhuzamosan intéződhetne a férjed új igénylése)
• Mivel a gyes ilyen módon megmarad a családi költségvetésben, és a táppénzed valószínűleg több lenne a 4 órás bérednél (minthogy megvan a két évnél hosszabb folyamatos biztosítási időd – a naptári átlagkereseted 60 %-a. lenne), így az általad leírtak alapján ez jó váltásnak tűnik.
(A gyes melletti 4 órás munkaviszonyodnál a táppénz alapja vagy a minimálbér lenne, vagy ha ennél kevesebb a szerződés szerinti béred, akkor az, és csak annyi nap táppénzre lennél jogosult, amennyit a gyes mellett munkában töltöttél.)
• Különösen ha már egy emelt munkabérrel számolják a szabadságos időszakot is meg a táppénzt is! A bérkorrekcióra törvény kötelezi a munkáltatót; A Munka Törvénykönyvének 84. §-a szerint:
84. § A munkavállaló személyi alapbérét a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés a) pont], továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság (139. §) megszűnését követően a munkáltatónál az azonos munkakörrel és gyakorlattal rendelkező munkavállalók részére időközben megvalósított átlagos éves bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztés mértéke az irányadó.
A leveledből úgy tűnt, a munkáltatód tekintettel van a Te érdekeidre is, esetleg kedvesen-udvariasan rá lehetne kérdezni, hogy ennyi év után tkp. mekkora bérfejlesztéssel is számolhatsz, mert hogy Neked ez fontos lenne a családi költségvetés kalkulálásánál…
• Komoly szempont, hogy a jelenlegi felállásnál a tgyás és gyed számítás alapja bizony a 4 órás béred lenne (amennyiben a szülés előtt meglenne a 180 nap), tehát annak a 60 %-a lenne a bruttó ellátásod. Az előbbiekben vázolt verziónál viszont a bérkorrekcióval kicsit felturbózott béred lenne az alap.
• A 2010. április 30-a után életbe lépő jogszabályi változtatásokban szerepel egy ilyen megfogalmazás, hogy:
„Abban az esetben, ha a gyermekgondozási díjra jogosult a jogosultság megszerzésekor vagy az azt megelőző két éven belül jogosult volt gyermekgondozási díjra, a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama nem lehet rövidebb a korábbi gyermekgondozási díj időtartamánál”. Ennek lehetséges értelmezése: ha 2 éven belül gyedre voltál jogosult, akkor a következő babával is otthon maradhatsz kétéves koráig…(ez most a Te esetedre vonatkozik!)
Ennél a jogszabály-értelmezésnél azért még vannak bizonytalanságok, tehát erre még inkább visszatérünk!
Húú, reméljük, nem fárasztottunk ki nagyon, és még ráadásul érthetőek is voltunk! Ez esetben pedig valóban megérdemelhetjük a dicséretedet:)
Még valami: ha a fent leírt ügyintézések a két gyerkőc mellett meghaladják a család erőnlétét, akkor ez esetben is segítségetekre tudunk lenni. Hogy hogyan, arról itt találsz további információt: www.elintezzuk.hu
Kedves segítségünkre lévő csapat!Biztos Ti nagyon jó megfogalmazásban írtatok le nekem nekünk mindent csak kicsit nekem nekünk kusza:Szóval csak hogy jól értjük-e?Mindenképp csak akkor érdemes a 8 órás bejelentett állásomból elmenni táppénzre ha kérem a bérkorrekciót,ill.kiveszem a bennt lévő szabijaimat?
Na most ez már csak azért is lenne nehézkes mert nem egy kis cégről van szó,hanem a Magyar Királyi Postáról....Ha igazán akarták volna ők követhetővé tették volna a béremet egészen ezidáig de ez nem történt meg....Na már most miután Én neki álltam munkát keresni első helyen itt kopogtattam(Magyar Posta)"ketteske"2.életévének betöltésekor,azon belül is abban a városban ahol lakunk,tehát ahol 10évet dolgoztam "egyeske" megszületése előtt,tehát itt csak az irodában a helyi ügyeket, dolgozók ügyeit végzik,tehát a központ az másutt van,de akkor azt a választ kaptam,hogy nem tudnak foglalkoztatni maradjak a ....otthon a gyes lejártáig...erre mondtam Én hogy nekem mindenképp kell ill.fogok is munkát vállalni ha itt nem majd máshol....így történt hogy 2009október 5.-e óta belelentetten dolgozom egy teljesen más cégnél nov.30.-áig majd névváltozás miatt dec.2-tól mai napig folyamatosan bejelentett 36500 ft-os keresettel.....Azt akkor értem hogy innen csak akkor válnék táppénzre jogosulttá ha a 180 napom meglenne,(ami még ugye nincs is meg jelenleg)de Én nem is innen gondolnám hanem a Postától természetesen a mostani 4 órás munkahelyemet feladva(mert gondolom táppénz mellett máshol sem lehet dolgozni....S Apukának attól a naptól nevére íratni a gyest amikortól Én megyek táppénzre....ill.mikortól kijelentem Magamról a gyest?Idáig jól értjük?S mi van ha nem akarják kiadni a szabiimat a Postától,amit nem vettem ki a két gyerek között sem,tehát amióta nem dolgozom2004.január közepe ezek bennt vannak....S ha nem korregciózzák a bérem akkor az akkori(90600-as bérem 60%-a a táppénz most jelenleg?Ez munkanapokat jelöl tehát a kiszámítás módja:90600-nak a 60%-a 54360ft...s itt megakadtam,tehát konkrétan az érdekel érdemes-e felmondani a négyórás keresetemet ,kapok-e annyit mint eddig....?Vagy ameddig csak bírom dlgozom hogy kicsit besegítsek legalább míg fűtési szezon van....Ne haragudjatok hogy ha értetlennek tűnök,de ezzel már segítettetek hogy Apukára átíratható a gyes,abban az esetben ha Én táppénzre mennék ugye?Csak akkor nem a 4 órás munkámból kell táppénzre menni ,ugye?Ill.amit nem értek még,tgyás ill.a gyed -nél azt írtátok a 4 órás munkahelyi keresetemet veszik figyelembe,az nem túl jó,a 90600-assal szemben-ezzel nem tudunk vmit kezdeni hogy ne így legyen?A mostani 4 órás bejelentett munkahelyemen elég korrektek bármibe belemennek ami nekem a legjobb,legalábbis felém úgy jön le,tehát azt is mondták,ha az úgy jó akkor jún.30-ig írják a szerződésemet..._júl.2-re Vagyok kiírva vagy mielőbb fel kellene mondani a táppénz bejelentés miatt,?Na most már saját magam keveredtem bele de rendesen sikerült jól elbizonytalanítanom Magam....LÉGYSZI légyszi segítsetek!S a Mi felfogásunk akármilyen is TI A DÍCSÉRETET MINDENKÉPP MEGILLETITEK már csak azért is hogy ilyen lelkiismeretesen válaszolgattok ilyen fórumon.....!S ha még segítenétek a mi helyzetünket megoldani,vagy legalábbis érthetővé tenni.... az lenne már csak a Kánaán?! Meg szeretném megkérdezni a válaszotokban minek a rövidítése a tkp....kÖSZI MÉGEGYSZER HA MEGERŐSÍTETEK,S TOVÁBBI JÓ MUNKÁT KÍVÁNVA NAGYON VÁROM VÁLASZOTOKAT.....FOPOHE
Kedves Fopohe!
Elolvasva előző válaszunkat tkp.(tulajdonképpen) nehéz helyzetben vagyunk, mert bizony komoly „akció” lesz más formában világosabbá tenni a választási lehetőségeteket. Deee próbálkozunk! :)
• Nézzük először azt az esetet, ha itt maradnál a 4 órás munkaviszonyban.
- A havi jövedelmed: 36.500.- Ft.
- Táppénzre innen is mehetnél bármikor, de csak annyi napra, amennyit itt dolgoztál, és a havi jövedelmed 50 %-a lenne a táppénz mértéke (mert nincs két év folyamatos munkaviszonyod ezen a helyen): tehát havi 16-17.000.- Ft között kapnál. (a táppénzből is vonnak személyi jövedelemadó-előleget).
- Ha Te táppénzen lennél a gyes melletti munkaviszonyod alapján, Apuka akkor is igényelhetné a gyest – MIUTÁN TE LEMONDTAD!
- Táppénz mellett nem dolgozhatnál.
- Ha a szülésig itt dolgoznál, tehát ha meglenne a szülés előtt a 180 bérezett napod, akkor az ellátásaid alapja is 4 órás béred lenne, az az alapján számított napi átlagkereset 70 %-a, tehát a levonások után kevesebbet kapnál, mint a gyes…
•A másik verzió – a gyes-t és a gyes melletti munkát lemondva - kedvezőbb, de nézzük, miért!
- Először is: a munkáltatódnak (M. Posta) írt levélben közölnöd kéne, hogy megszakítod a gyermeked gondozása címén eddig igénybe vett fizetés nélküli szabadságodat, lemondod a gyes-t, és első lépésként az összegyűlt szabadságodat kívánod kivenni.
Ez több hónapnyi teljes bért jelent. Azért muszáj a szabadságod kivételével indítanod, mert különben az ellátások alapja csak a táppénzt megelőző betegszabadság lenne: tehát a béred 70 %-nak 70 %-át kapnád (A táppénz nem számít az ellátások számításába!)
- Ha lejár a szabadságod, amit gondosan össze kell majd számolnod, hogy pontosan hány nap!, akkor a táppénz előtt még jön a betegszabadság, ami a teljes jövedelmed 70 %-a – ez 15 munkanap, tehát újabb 3 hét.
- És csak ezt követően indulna a főállású béredből számolt táppénz, ami ha nem is sokkal, de magasabb, mint a jelenlegi béred
- És attól kezdve, hogy Te lemondtad a gyes-t, Apuka igényelheti, tehát az folyamatosan folyik be a családi költségvetésbe…
Saccra: hatszámjegyű, amennyivel több összesen bejön az elkövetkező hónapokban…:)
- Ez még akkor is így van, ha a régi béreddel számolunk…De újra csak azt ajánljuk: „a munkára jelentkezéshez” írt levélbe szépen másold be a Mt.84. §-át, vagy csak hivatkozz rá, és kedvesen, aggódva tudakold meg, hogy mégis milyen bérkorrekcióra számíthatsz, mert hogy a 3. babára várva ez alapvető információ! Ők is ismerik a törvényi kötelezettségeiket, tehát, véleményünk szerint, nem kell aggódnotok!
- A „főállású” táppénzed mellett sem dolgozhatsz, természetesen. Viszont többet lehetsz a gyerekeiddel, és ez fontos, hisz’ a minimális „féltékenység” a legkisebb trónbitorló miatt amúgy is elkerülhetetlen lesz.
Hát, végigolvasva a most leírtakat, sem tudjuk, hogy itt lesz-e Nektek a Kánaán:)
A jelenlegi munkahelyednek nagyon köszönd meg a segítőkészségét, de sajnos az összeg az alapvető probléma, hiszen ebből a 4 órás bérből számított tgyás, gyed brutálisan alacsony lenne!
De tartsd velük a kapcsolatot, jól jön majd egy ilyen jó szándékú munkáltató 2 és fél év múlva is:)
Kedves Kismama és Kispapa, reméljük, így már kicsit áttekinthetőbbek a lehetőségek! De a kérdéseket sosem kell szégyellni, ha valami nem világos, írjátok a következő levelet! :)
Kedves Elintézzük.hu!
A következőkben szeretném a segítségüket kérni:
Ez év november 20.-án lett a kisányom 2 éves, így lejárt a GYED. Már szeptemberben jeleztem a munkahelyemen, hogy mennék vissza dolgozni (GYES alatt). Megállapodtunk január 04. -ben. A probléma az, hogy ragaszkodnak ahhoz, hogy nekem új szerződést kell aláírnom, holott semmi nem változik. Halottam már arról, hogy, valakivel ugyanezt csinálták, és utána az új szerződésben foglalt próbaidő lejárta előtt kirúgák.
Valóban szükséges az új szerződés, és ha nem, én mit tehetek, hiszen,ha aláírtam már semmi nem véd.
Előre is köszönöm a választ
Tímea