Tisztelt Szakértő Hölgy/Úr!

A következő kérdésekben szeretném a segítségüket
kérni.
Jelenleg 8 hónapos kismama vagyok, babámat október utolsó
hetére várom.
Sajnos a munkahelyemen határozott idejű szerződésem
volt(közel 1 éve dolgoztam ott, mikor kiderült, hogy terhes
vagyok), amely lejárt 2010 július 21-én és nyílván így nem
hosszabították meg. Tudom, hogy ebben az esetben nincs
felmondási védelem, ezért augusztus 19-ig passzív táppénzen
voltam, augusztus 23-án alkalmazásba vett édesapám( ő
egyéni vállalkozó), de táppénzen vagyok jelenleg is.
Kérdésem a következő, ha elmentem volna a munkaügyi kp-ba
és jelentkeztem volan álláskeresőnek, akkor is járna a gyás
és a gyed( a 365 napom meg van)? Vagy milyen lehetőségeim
lettek volna?
Jelen esetben a problémám az, hogy, nem tudom, hogy a
táppénzt, hogyan-mikor küldik, mivel én budapesti vagyok
édesapám viszont vidéken van és a táppénzes igazolást nem
tudom hova kell eljuttatnom, mivel apukám könyvelője azt
mondta, hogy én adjam fel az oep-nek Budapestre, mert szerinte
így gyorsabb az ügyintézés?
Valamint szeretném még megkérdezni, hogy vállalnak e olyan
személyes ügyintézést, amikor is én bevinném az összes
eddigi papírjaimat a volt munkahelyeimről és Önök
kiszámolnák, hogy mennyi gyás,gyed-re vagyok jogosult,
valamint tájékoztatnának arról, hogy ezeket hogyan kell
elintézni, vagy esetlegesen Önök intéznék el. Létezik-e
ilyen jellegű szolgáltatás?

Válaszaikat előre is nagyon köszönöm és elnézést, ha egy
kicsit értetlen kérdéseket tettem fel...

Üdvözlettel:

 Szilvia

Kedves Szilvia!

Ügyesen, a helyzetnek megfelelő lépéseket tette meg. Határozott idejű szerződés lejárta után valóban nem működik a felmondási védelem; viszont jó, hogy kihasználta a passzív táppénzt is.

¨ Először a legégetőbb problémájára válaszolunk: a táppénzpapírját a munkáltató székhelye/telephelye szerint illetékes Regionális Egészségbiztosítási Pénztárhoz kell továbbítaniuk, nem az Ön lakóhelye szerint illetékeshez.

¨ A „visszamenőleges” kérdésére válaszolva: abban az esetben, ha a szülést megelőző két éven belül egyébként megvan a 365 nap biztosítotti jogviszonya, akkor azt, hogy a szülés időpontjában biztosított legyen, valóban elérte volna azzal, ha az illetékes Munkaügyi Központban nyilvántartásba veteti magát álláskeresőként, majd álláskeresési járadékot igényel.

http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tgyasterhessegi-gyermekagyi-segely

/Nem egyszerű procedúra, mert a tgyás - igénylés beadását követően rögtön szüneteltetni kellett volna az álláskeresési járadékot, mert a két ellátás párhuzamosan nem futhat.

-Természetesen a szüneteltetésről szóló határozatot is továbbítani kell ilyenkor az illetékes REP-nek. - Azután a gyed-igénylés előtt „feléleszteni” néhány napra az álláskeresési támogatást, majd az igénylést követően ismét szüneteltetni… No comment. De legyünk pozitívak: jó, hogy egyáltalán van ez a lehetőség./

¨ A tgyás összegének kalkulálásában is segítünk: ugyanis az a táppénzszabályok szerint történik. Önnél, Szilvia, a 2009-es év egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmét nézik – amennyiben volt 180 nap jövedelme -; az ebből számított naptári napi átlag 70 %-a lesz a tgyás - számítás alapjául szolgáló összeg. (amennyiben nem volt, akkor mondjuk tovább...)

http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tgyasterhessegi-gyermekagyi-segely-osszegenek-szamitasa

¨ És nagy örömmel újságolhatjuk, hogy van egy igazán profi csapat, amely átvállalja Öntől a babás-mamás ügyintézés minden nyűgét: www.elintezzuk.hu  Amennyiben igénybe veszi a szolgáltatásukat, akkor abban felhasználhatja a VIP kártyáját is :)

Kedves Szilvia, - ha valami eszébe jutott azóta - mert a fránya kérdések csak jönnek hívatlanul -, akkor kérdezzen nyugodtan, hiszen miért is lenne tisztában ezekkel a dolgokkal az első babáját várva. Inkább élvezze az utolsó hónapok szimbiózisát!

További nyugodt, örömteli babavárást kíván,

a Kismamatanoda csapata

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges