Tisztelt Cím!

  Szeretnék konkrét segítséget, tanácsot kérni az

  alábbiakkal kapcsolatban. Jelenleg GYED-en vagyok 1 éves

  gyermekemmel. Tervezzük a második babát. 2010. március

  közepéig dolgoztam, majd betegszabin, ill. táppénzen voltam,

  aztán TGYÁS-t igényeltem, majd jött a GYED, ami 2012.

  májusában jár le. Munkaviszonyom folyamatos, köztisztviselő

  vagyok. Bruttó bérem 250.000,-Ft körül van.

  Mi az alapja a juttatásoknak egy második baba esetében, ha

  2012. májusáig születne meg, illetve ha azután. Van-e

  különbség? Célszerű visszamennem dolgozni, hogy anyagilag

  jobban járjon a család?

  Tudom, hogy GYES mellett napi max. 6 órában lehet dolgozni.

  Köteles-e a munkáltatóm így visszavenni, akár 2012.

  januárjától, ha én így kérem?

  Bocsánat, ha nem sikerült egyértelműen fogalmaznom.

  Válaszukat előre is köszönöm.

 

 

Kedves Kismama!

 

Sikerült teljesen egyértelműen fogalmaznia, jól értelmezhetőek a kérdései, reméljük, a válaszainkról is elmondható lesz ugyanez, annak ellenére, hogy túlságosan hipotetikus a helyzet:)

 

♦ Ha egyéves a gyerkőc – akihez gratulálunk! -, de már tervezik a kistesót, akkor ez könnyedén az a verzió lehet, amikor a „gyed-be születik” a kisebbik, tehát nem lesz bérezett napja kettőjük között. Ilyen esetben az ellátások alapja – 180 bérezett nap híján – a szerződés szerinti bére lenne, de legfeljebb az érvényben lévő minimálbér kétszerese.

http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/a-gyed-gyermekgondozasi-dij-osszegenek-szamitasa

Júniust  írunk, és ha még nem tud arról, hogy úton a gólya, akkor éles logikával kikövetkeztethető, hogy legkorábban 2012-ben indulhat a tgyás (és esetleg a gyed is) :) Ami azt is jelentheti, hogy talán valamivel magasabb minimálbérrel lehet kalkulálni (az idei: 78 ezer, tehát a fenti esetben az ellátások számításának alapja 156 ezer)

A táppénzszabályok alapján történik az ellátások számítása, azaz 2012-es babánál a 2011-es évet nézik először. Ha a második félévben születne a Babó, tehát a gyed-igénylés áttolódna 2013-ra, akkor is az ellátás előtti irányadó időszakban olyan ellátásokban részesült/fog részesülni (gyed, tgyás, esetleg táppénz), amelyeket méltányol az Ebtv., s ez azt jelenti, hogy 180 bérezett nap híján sem  a minimálbér jön szóba a gyed számításánál, hanem az utolsó ellátás számításának alapjául szolgáló jövedelme, tehát a szerződés szerinti bére. Ugyanúgy, mint az első gyerkőcnél. Az utána járó gyed-nél már megtapasztalta, hogy mit jelent a „minimálbér kétszerese”, munkába állás nélkül a tgyás is maximálva lenne. http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas

 

♦ „Plafon nélküli” akkor lenne újra a terhességi-gyermekágyi segélye, ha visszamenne dolgozni, ÉS a szülés előtt garantáltan meglenne a 180 bérezett napja (munkanapból, szabadságból, esetleg betegszabadságból. – Az esetleg arra vonatkozik, hogy az idén május 1-jével életbe lépő új táppénzszabályok szerint veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség nem betegszabadsággal, hanem táppénzzel kezdődik, ám mint tudjuk, egy kismama torokgyulladással  is lehet beteg…). http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/a-maximuma-a-felere-csokken-mi-az-a-tappenz

Viszont ha részmunkaidőben menne vissza dolgozni, akkor alaposan gondolja/számolja végig, hiszen ebben az esetben a részmunkaidős bére lenne az ellátások számításának alapja! Tehát: a munkabér bizonyára jól jönne a családi költségvetésnek (főleg ha közben pl. egy nagymama igénybe tudná venni a gyes-t is), ám az ellátások szempontjából megfontolandó…Érdemes lenne újra munkába állni, de leginkább 8 órában, ha - a legkülönfélébb szempontok (egészségügyi, kislányuk/kisfiuk érzelmi stb. szükségletei, életszervezési problémák megoldhatósága, munkahelyének igényei, érdekei - figyelembevétele után ez megoldható.

 

♦ Beszéljünk a táppénzlehetőségről, - nem csak azért, mert az első terhességnél is élt vele!

Nem az ellátások összege szempontjából érdekes a táppénzes időszak, hiszen bele sem számít, hanem az igénybevétel időszakának „bevétele” szempontjából. Az Ön szerződés szerinti bére alapján számított táppénz kedvezőbb, mint a gyed (és ahogy fentebb már írtuk: ha van esetleg nagyszülő, aki jogosult lehetne a gyes igénylésére, akkor anyagilag ez igen jó verzió lehet), viszont az igénybevétele előtt le kell mondania a gyed-et http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/valasztas-az-ellatasok-kozott

http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/ellatasok-kozti-valasztas-egyszerusitett-ugyintezes

 

♦ Még néhány „apróság”, amire rákérdezett és amire nem :)

-         igen, a munkáltató köteles visszavenni dolgozni, ha Ön bármikor úgy dönt, hogy megszakítja a gyermeke gondozása címén igénybe vett fizetés nélküli szabadságát, és ezt kellő időben (a munkáltató munkaszervezési stb. érdekeit is némileg szem előtt tartva) jelzi is írásban a munkahelyével

http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/fizetes-nelkuli-szabadsag-gyermekgondozasra

http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/munkajogi-vedelem-kismamaknak-a-munkaltato-foglalkoztatasi-kotelezettsege

   http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/allasidore-jaro-ber

-         amennyiben úgy határoz, hogy visszamegy dolgozni, a munkáltatónak ki kell adnia az összegyűlt szabadságát, Önnek pedig a szabadság kivétele előtt le kell mondania a gyed-et (a gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadság megszakítására hivatkozva)

     http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/a-szabadsag-kiadasa

     http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/szabadsagszamitas-munkaba-allaskor  

     http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/kotelezo-berkorrekcio-gyed-gyes-utan

 

-          ha nem megy vissza dolgozni, és még a gyed folyósítása alatt születne a Babó, érdemes gyorsan lemondani a gyed-et, majd a következő naptól tgyás-t igényelni (10 %-kal több, hiszen csak jövedelemadó-előleget vonnak belőle, míg a gyed-ből még nyugdíjjárulékot is)

-          végül: ha már ennyire előre tervezünk, akkor érdemes azt is jól megjegyezni, hogy a családi kedvezményt már a Pocaklakó 91 napos korától igénybe vehető:) http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/tudnivalok-az-adokedvezmenyekhez-alapfokon-4

 

Kedves Kismama, - reméljük, minden fontos kérdésére választ kapott, így azután nyugodtan jöhet a nyár: boldog családtervezést és vidám napokat kívánunk az egyévesükkel:)

Üdvözlettel,

a Kismamatanoda csapata

 

 

 

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges