Kedves Szakértő!

Először is nagyon szépen köszönöm a múltkori válaszukat,
sokat segítettek, azonban egy kicsit bonyolódott a helyzet.
Továbbra is kérdések merülnek fel bennem az ellátásokkal
kapcsolatban a második baba érkezése kapcsán, illetve a
kivehető szabadságnapok számával kapcsolatban.
Van egy kisfiam, aki 2008.07.07-én született, június
21-decemberig TGYÁS-on, majd GYED-en voltam vele 2010.július
7-ig, most GYES-en vagyok. 1978.12.12.-én születtem és a
férjem nem vette ki a gyermek után járó szabadság napokat.10
napot vettem igénybe 2008.május 28-ig.
1) Mennyi szabadság járna nekem a TGYÁS és GYED idejére?
2) Kérdésem az lenne, hogy ha érkezne a kistesó, akkor
táppénzre szeretnék menni, de tudom előbb ki kellene vennem a
szabadságot, majd a betegszabadságot és végül úgy vehető
igénybe a táppénz, hogy a legközelebbi TGYÁS-t illetve
GYED-et ne húzza le. A táppénz akkor mégis alapját képezi a
köv. ellátásoknak ebben az esetben?
3) Ha 0 bérezett napom van, akkor a régi szerződés szerinti
bérem ( 132 000 Ft-volt )lesz az alap, ha viszont kiveszem a
szabikat és úgy megyek táppénzenzre, akkor ugye vissza kell
hogy jelentsenek akkor már ezt a jövedelmet veszik alapul
legközelebb? Ez kissé zavaros számomra.
4) Illetve hallottam valamit, ha több mint 180 napot vagyok
GYES-en az első gyerekkel, akkor már csak a minimálbér lehet
az alapja a köv. számításánál, ha utána születik meg a 2.
baba? Remélem ez nem igaz, mert így is épp hogy sikerülhet a
GYES-be megszületnie a kistesvérnek.( így én biztos többet
lennék GYES-en. ) Ha túlcsúszunk a GYES-en, akkor mi a
helyzet?

A munkahelyemre nem nagyon tudnak visszavenni, mert nem áll
túl jól a cég ahol dolgoztam, nem tudnak munkát adni, de
segíteni akarnak, ha vállalok mégegy gyereket hogy a
terhesség ideje alatt legalább táppénzt kapjak, illetve
megkapjam legalább az első gyerek után járó ellátásokat. A
munkáltatómnak milyen terheket kell ebben az esetben havonta
viselnie a táppénzem miatt ? Tudnának nekem ebben segíteni? (
tudom, hogy köteles lenne visszavenni, azonban nem szeretnék
feszültséget, mert eddig is sokat köszönhettem a cégenek,
szeretném úgy megoldani ezt a problémát úgy, hogy egyik
részről se fájjon annyira és én is jól járjak.)
Mi inkább most vállalnánk be a második babát, ha már nem
tudnak visszavenni dolgozni. Önök szerint hogy lenne a
legkedvezőbb a következő baba után járó ellátás? Mit
tanácsolnak? Elnézést kérek a sok kérdésért. Remélem
azért érthető volt nagyjából.
Nagyon köszönöm előre is a segítségüket!

Zsu

Kedves Zsu!

■ 2008-ban - 30 évesen - évi 22 nap volt az alapszabadsága, ebből időarányosan 10 napot használhatott fel június 21-ig, a szülési szabadság kezdetéig; ezt ki is vette.

2008. június 21-től a gyed 1. évének végéig, 2009. december 5-ig 33 napnyi alapszabadsága gyűlt össze, és ehhez jön még az igénybe nem vett 6 napnyi pótszabadság (2010-zel bezárólag). Összesen tehát jelenleg 39 nappal gazdálkodhatna :)

http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/szabadsagszamitas-munkaba-allaskor

■ Ha a két baba között kivenné a szabadságát, majd a betegszabadságot követően táppénzre menne, a táppénz ebben az esetben sem befolyásolná az ellátást: a szabadság 100 %-os béréből és a betegszabadság 70 %-ából átlagolva számolnának. / És a sorrend nem azért fontos, hogy „a tgyás-t és a gyed-et ne húzza le”, hanem hogy az ezekhez számolt átlagot ne húzza le. (De lehet, hogy ugyanazt mondjuk.) Ha csak a betegszabadság lenne, akkor kizárólag abból számolnák a naptári napi átlagot, s annak a 70 %-a lenne az ellátás alapja. / Ha pedig táppénzre menne, akkor az előtte való nappal úgyis le kellene mondania a gyes-t, amelyet viszont utána Apuka igényelhetne :) /

■ Igen, az előbbi verziónál már a korrekciós bérrel kell számolnia a munkáltatónak, ahogy ezt A Munka Törvénykönyve szabályozza. Kétségkívül nem teljesen félreérthetetlenül, de a Mt. 84.§-a megfogalmazza, hogy a fizetés nélküli szabadság megszűnését követően a munkavállaló személyi alapbérét a bérfejlesztésnek megfelelően módosítani kell. Tehát ennek meg kell jelennie a munkaszerződésében a „munkába állásakor” (a szabadság kivételekor. http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/kotelezo-berkorrekcio-gyed-gyes-utan

/A munkáltatók általában arra hivatkozva próbálják ezt elkerülni, hogy a szabadság még egy korábbi -2008-9-es időszakra vonatkozik, tehát a bérkorrekció csak utána kötelezi…/

■ A gyes-be vagy a gyes után születő babáknál se a táppénzszámításhoz, sem a gyed-számításhoz nem mindegy az igénylések kezdete. Mindkét esetben először az előző naptári évet nézik.

- Ha abban van tgyás-ból, gyed-ből, bérezett napból (munkanap, betegszabadság, szabadság) legalább 180, akkor a gyed előtti átlag a táppénz alapja.

Ha nem lenne meg, akkor lenne a minimálbér. /Egy kismama pl. 2010. március 21-től van gyes-en, és 2011. február elején egy következő terhességgel kiírná az orvosa. Az előző évben sincs meg a 180 „méltányolható” nap, a tavalyi évben is, meg az igénylést közvetlenül megelőző 180 napban is „csak” gyes van, és ezt bizony nem méltányolja a törvény. Itt nem alkalmazható a kedvezményszabály / Ebtv. 48.§ (5)! / http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas

- A gyed-számításnál annyival egyszerűbb csak a helyzet, hogy azt megelőzi a szülési szabadság 168 napja is. Tehát csak 12 naptári napot kell hozzátenni (pl. szabadságból) vagy a tgyás előtt vagy utána, hogy ne minimálbérből számolódjon a gyed.

■ Hááát, kedves Zsuzsa, nagyon szép dolog a munkahely iránti lojalitás. És kétségkívül van is olyan, amelyik megérdemli. De azért lenne kérdésünk meg megjegyzésünk is ehhez a helyzethez.

Ha a cég ilyen helyzetben van, ha már most sem tud munkát adni Önnek, akkor mit gondol, van esély arra, hogy a 2. gyerkőc után visszavegyék?

A jelenlegi fizetés nélküli szabadság, egy újabb terhesség, majd az újbóli fizetés nélküli szabadság mind-mind felmondási védelmet jelent, tehát rendes felmondással nem válhat meg Öntől a cég. http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/felmondasi-vedelem-0

Azt is tudnia kell, hogy ha Önnek az lenne kedvezőbb, hogy visszamenjen dolgozni, és a cég nem tud munkát adni Önnek, akkor állásidőre járó bér illetné meg.: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/allasidore-jaro-ber  

De ha nem megy vissza dolgozni hosszabb távra, az is pénzbe kerül a cégnek. Ha táppénzre megy, annak 1/3-a is a cég terhe. Ha kiveszi az összegyűlt szabadságát, a korrekciós bért is nekik kell kigazdálkodni…

Ha Ön jó „munkaerő”, és hosszú távon számítanak Önre, akkor mindezeket is be kell kalkulálniuk. Önnek meg a családja érdekeit, egzisztenciális biztonságát kell szem előtt tartania. Ha munkajogásszal is végigbeszélné a helyzetet, akkor kattintson az alábbi linkre: http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/jogpont-halozat-ingyenes-jogi-segitseg-a-munka-vilagaban

Zsuzsa, reméljük, hogy a sok olvasnivalóval nem zavartuk össze :)

Mindenesetre: esőmentes hetet kíván, a Kismamatanoda

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges