Tisztelt Kismamatanoda Szakértők!

Nagyon örülök, hogy végre rátaláltam az oldalra, azt
sajnálom csak, hogy nem hamarabb történt mindez. Rengeteg
hasznos tanáccsal szolgáltatok már „kismama
kollegináimnak”, ezekből én is sokat tanultam.
Mielőtt rászántam magam a levél megírására, több helyen
próbáltam az enyémhez hasonló eseteket találni és
segítséget kérni munkáltatóm HR osztályától és az
illetékes, bérszámfejtéssel és némi TB ügyintézéssel
foglalkozó kollégájától. Találtam is hasonló eseteket, de
mindegyiknek volt valamilyen különlegessége és választ is
kaptam a cégemtől. Viszont a különböző területen dolgozó
kollégáim válasza is különböző volt, ezzel sokkal jobban
összezavartak, mintha nem is válaszoltak volna.
Ezért kérlek Benneteket, segítsetek nekem tisztázni néhány
kérdést a GYED-en maradás vs. aktív állományba
visszatérés témakörében.

Kislányom 2009. január 5-én született. 36 éves vagyok, egy
multinál dolgoztam, a szülés előtti bérem bruttó 309.419 Ft
volt. Az alapszabadságom évi 25 nap, a gyermek után járó
plusz napokat a férjem veszi igénybe. Szülés után TGYÁS-t
kaptam 2009. június végéig, azóta GYED-en vagyok. 2008-ban
nagyjából 5 hónapot voltam betegállományban, mielőtt
szültem volna.
Eredeti tervem az volt, hogy a kislányom második
születésnapja után részmunkaidőben visszatérek dolgozni.
Ezt a döntést az a tény is támogatta, hogy őt nem vették
fel bölcsibe és mérlegelve a lehetőségeinket, rájöttünk,
hogy anyagi lehetőségeink nem engedik meg, hogy heti 5 napra
magánbölcsibe adjuk.
Eközben a természet örömteli hírrel szólt közbe,
kiderült, hogy hamarosan újabb taggal bővül a család. Ő –
ha minden jól megy – várhatóan 2011. március 24. körül
fog megszületni.
Emiatt kértem a munkáltatóm, segítsen eldönteni, hogy
számunkra mi a legjobb választás, ami az aktív állományba
vételt illeti, illetve melyik verzió esetén járunk legjobban
anyagilag szülés előtt és után.
A lehetőségek a következők voltak:
1. Semmit nem teszek, a GYED lejárta után eljövök GYES-re
bő 2 hónapra és várom a szülést.
2. Január 5-től kiveszem a szabadságom és úgy várom a
szülést. Így legalább két hónapig magasabb összeget kapok.

3. Már decemberben lemondok a GYED-ről, eljövök
szabadságra, majd betegszabadságra és táppénzre szülésig,
így is jóval többet kapnék, mint a GYED.
4. Esetleg ugyanúgy, mint a 3. verziónál, papíron
visszamegyek GYES mellett, mondjuk októbertől, csak épp a
szabadság után végig táppénzen leszek.

A HR-es kollegina azt ajánlotta, hogy úgy járok a legjobban,
ha októbertől aktív állományba vesznek GYES mellett, majd a
szabadságom lejárta után maradok táppénzen (nem kamu
táppénz, sajnos van is rá okom).
Ezzel szemben most, mikor már írják a munkaszerződésem
módosítását a bérkorrekció miatt, és mielőtt megírtam
volna a GYED lemondó nyilatkozatomat, találtam rá arra az
aprócska szabályra, ami a GYES melletti táppénzre vonatkozik.
Ezek alapján, ha nincs meg a 180 nap tényleges bérezett
jövedelmem, akkor a táppénz összege a minimálbér alapján
számítódik. Ha ezt veszem alapul, egyáltalán nem járok
jól, ha aktív állományba vesznek októbertől, akkor sem, ha
nagyjából két hónapig kapom a bérem. Felhívtam a béres
kolleginát, aki azt javasolta nekem, hogy várjam ki a GYED
lejártát, utána vegyenek aktív állományba, így szülésig
szabadságon lehetek, gyakorlatilag a béremet megkapva. A GYES-t
pedig a későbbiekben a férjem vegye majd igénybe.
Lehet, hogy tényleg ez a legjobb megoldás? Vagy ennek is
lehetnek buktatói?
Ha az egyes lehetőségeket mérlegeljük, szülés után
melyikkel járnék a legjobban? Sajnos nem látom át a jelenlegi
szabályozást, de azt sejtem, hogy mivel nem lesz meg a
szükséges biztosított napom, sok jóra nem számíthatok. De
hogy ez konkrétan mit is jelent majd anyagilag, nem tudom.

Szeretnélek megkérni Benneteket, hogy segítsetek
kiválasztani a legjobb megoldást, illetve, ha van jobb
ötletetek, írjátok meg azt is.

Válaszotokat előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Judit

 

 

Kedves Judit!

 

Hadd vágjunk a közepébe! Minthogy folyamatos munkaviszonyod van, hogyne lenne meg az ellátásokhoz szükséges biztosítási időd! :) /Valószínűleg összekeveredett két dolog: a jogosultsághoz szükséges előzetes biztosítási idő (ami megvan) és a Te esetedben: a magasabb tgyás-hoz szükséges 180 bérezett nap(ami nincs meg)./

 

És nyugodtan szólhatsz a kolléganődnek, hogy számolhatja a bérkorrekciót tovább :) Mindössze annyit kell tenned, hogy ha eldöntöttétek, hogy melyik verziót választjátok, akkor a gyed lemondását követően Apuka gyes-t igényel – a kislányotok után - a MÁK-tól

 

● A táppénz igénybevétele magas bér esetén különösen hasznos „megoldás”, hiszen néhány szűkebb hónap után a gyed-nél jóval magasabb összeget jelent a szülésig. Ha most mennél táppénzre, akkor – mivel az irányadó időszakban táppénzen, tgyás-on, gyed-en voltál – a számítás a lapja az utolsó ellátás alapja, azaz a gyed-alap lenne /Ebtv. 48.§ (5)/, ami jelen esetben a szerződés szerinti béred. A táppénz mértéke jelenleg a naptári napi átlagkereseted  60 %-a.

http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas

 

De hogy mit csinálsz a táppénz kivétele előtt, azt Neked/Nektek kell eldönteni. Íme a választék:

 

1. Ha „azonnal” táppénzre mész, akkor ott van a táppénz előtt a 15 munkanapnyi betegszabadság a maga 70 %-os bérével. Mivel a két gyerkőc között nem lesz 180 bérezett napod, ebben az esetben a betegszabadságból számolnák a naptári napi átlagot, és ennek a 70 %-a lenne az ellátás…Igen, ha nem lenne eleve maximálva a tgyás és a gyed: ebben az esetben legfeljebb a minimálbér kétszeresének 30-ad része alapján számítódik. (Az idei minimálbér alapján számított tgyás ilyen helyzetben lévő mamáknál kb. 96.000.- nettó, a gyed kb. 86.000.- nettó – adójóváírással. Hogy jövőre mi lesz, ha felemelik a minimálbért, viszont eltörlik az adójóváírást, nem tudjuk. Rengeteg az ismeretlen tényező!) Tehát még a betegszabadság 70 %-a is meghaladná a jelenlegi minimálbér kétszeresét, ebből következően nem kell kivenned a szabadságos napjaidat (azt akkor szoktuk javasolni, ha alacsonyabb jövedelemnél a betegszabadság 70 %-át fel kell tornászni a szabadság 100 %-os bérével.)
2. Kivenni nem kell ugyan a szabadságodat, de lehet - megteheted. Értelme annyi, hogy arra az időszakra (kiszámoltad, hogy hány napod gyűlt össze?) a teljes, ráadásul a bérfejlesztéssel növelt béredet kapnád. Azt Nektek kell végiggondolnotok, hogy mikor és hogyan értékesek jobban ezek a napok, most vagy a második Baba (Ő is kislány lesz? Vagy kisfiú?) utániakkal összegyűjtve – akár a gyes után (ha valóban újra lesz gyes 3 éves korig), akár a gyes „helyett”: hiszen könnyebb tovább otthon maradni magasabb bérrel, mint havi kb. 25 ezerrel. Bár ki tudja, akkor mennyi lesz.

 

Ha nem lett túl bonyolult a magyarázatunk, akkor most átlátod, hogy

- 180 bérezett nap híján a szülés után az ellátások alapja legfeljebb a minimálbér kétszerese

   lehet

- filózni tehát csak azon érdemes, hogy az előtte lévő időszakból hogy lehet kihozni a

  legtöbbet. Az általad leírt 1.,2.,3. verzióban különböző mértékben ugyan, de benne maradnak

  „lehetőségek”. A 4. a legígéretesebb, különösen akkor, ha  Kispapa is igényli a gyes-t.

  Egyre felhívnánk a figyelmeteket: az ellátások előzetes lemondására: a választott ütemterv

  indítása előtt le kell mondanod a gyed-et,  Apa a következő naptól igényelheti a gyes-t. Így a

  legegyszerűbb, legpraktikusabb. A tgyás igénylése előtti nappal viszont Neki is le kell

  mondani ezt az ellátást, mert a kettő párhuzamosan nem futhat, és ha választani kell a gyes

  és a tgyás között, nem kétséges a végeredmény :)

 http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/valasztas-az-ellatasok-kozott

 

Ha mégis túl bonyolultra sikeredett a válaszunk, akkor viszont kérdezz bátran!

Igyekeztünk gyorsan válaszolni, Judit, mert éreztük a feszültségedet, az aggódásodat. Mi pedig nyugodt, örömteli babavárást kívánunkNeked/Nektek!

Üdvözlettel, a Kismamatanoda 

 

 

             

 

 

 

 

 

 

 

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges