Kedves Tanácsadók!
Ismét segitségetekre szorulok. 2008.-ban megszületett a
kisfiam és 2010.-ben ismét sikeresen munkába álltam, hála az
általatok felvértezett tudással. Most ismét kopog nálunk a
gólya és úgy néz ki aug. környékén lesz kistesó, csakhogy
a jog elpártol töllem/lünk. Drága kormányunk szagos új
munkatörvény csokrában ami úgy tudom juliúsban lép életbe,
nem tudom mennyi inda fog fojtogatni. Azt sem tudom hogy ha
bejelentem, hogy terhes vagyok van e még védelem!? Mit és hogy
tegyek hogy a lehető legtöbbet hozzam ki a helyzetből ha már
bevállaltuk ebben a nehéz évben. Bizony rég próbálkoztunk
de nem sikerült, most tettem le volna róla mivel rázós
körülmények jönnek, benzin, 27% áfa stb. de úgy
döntöttünk ennyire nem hagyjuk, hogy a körülmények
határozzák meg hányan legyünk a családban. Szóval most kell
okosnak lenni csak igazán. Amennyiben normális lesz a cég
(bár leépités is volt már, és lehet, hogy lesz is)
remélhetőleg dolgozhatom és szeretnék is ameddig csak lehet.
Mikor áruljam el, hogy állapotos vagyok? Mi vár rám? Mekkora
GYED-re ,GYES-re számithatok? 2010.szep.kaptam meg a szabikat
és okt.-től dolgozom foylamatosan a bruttom 300e. Ft.Maradt
törvény ami egyáltalán véd mint kismamát? Segitségeteket
előre is köszönöm! Kérlek az adatokat kezeljétek
bizalmasan. Köszönettel: Mazsola
Kedves Mazsola!
Minket régen olvasó kismamaként tudhatod, hogy maximálisan tiszteletben tartjuk az inkognitótokat :) És ezen kívül most még viszonylag megnyugtató információkkal is szolgálhatunk. De nézzük sorra!
♦ A tervezés időszakában is komoly gondot okozott neked a munkáltatóddal való kommunikáció mikéntje.
Már akkor megírtuk neked, - és a Mt. változásai semmit nem módosítottak ezen -, hogy a gyermekvárás bejelentése saját érdekedben minél hamarabb ajánlatos. A gyermeket váró kismama ugyanis speciális védelemre jogosult, de ezt nem lehet a munkáltatótól számon kérni, ha nem tudja az örömhírt.
Tehát bejelentési és együttműködési kötelezettséged miatt is, meg a saját jól felfogott érdekedben is érdemes a már biztosnak tudható pocakosság tényét közölni: a munkáltató csak ebben az esetben tudja teljesíteni a törvény előírta kötelezettségeit (és tud esetleg felkészülni a munkafeltételei módosítására, ha szükség lenne rá a Te és a Pocaklakó védelmében).
Tudod, Mazsola, a felmentési védelem a terhesség kezdetétől a kisebbik gyerkőc 3. születésnapját követő 30 nap végéig véd a rendes felmondástól.
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/felmondasi-vedelem
http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/felmondasi-vedelem-mit-jelent-es-mit-nem-jelent
Ennyit a munkajogi védelemről.
♦ A tgyás számításának alapja az előző évi jövedelmed lesz. Az ebből számolt napi átlag 70 %-a lehet a tgyás, ez plafon nélküli, hiszen a két poronty között megvolt a 180 bérezett napod.
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tgyasterhessegi-gyermekagyi-segely-osszegenek-szamitasa
♦ A gyed összege változatlanul maximálva van, legfeljebb a mindenkori minimálbér kétszerese lehet. Mivel 2012-ben jelentősen megugrott a minimálbér összege, az átlagnál magasabb keresetű kismamák jól járnak a gyed-számításnál már idén is, nálatok, Mazsola, a gyed átcsúszik 2013-ra, ki tudja, akkora mi hogy’ módosul!
♦ A gyes időszaka még igen messze van, hátha addig ezzel az alanyi jogon járó (és biztosítási jogviszonyhoz nem kötött) ellátással is történik kedvező változás. A gyes összege megegyezik a mindenkori öregségi nyugdíjjal, erről pedig elmondható, hogy 4 éve egy fillérrel sem emelkedett (28.500.-)
♦ Az is kétségtelen, hogy az ellátások összegét kedvezőtlenül befolyásolja az adójóváírás megszüntetése. Viszont lehet kalkulálni a családi kedvezménnyel, ami némiképp korrigálhatja a családi büdzsét.
Apropó! Ugye nem feledkeztek el arról, hogy a családi adókedvezményt Zsebibaba 91 napos korától igénybe lehet venni?!
Ezeket valóban érdemes végiggondolni, igazad van, érdemes „okosnak lenni”, és számolni minden lehetőséggel. Valóban nehéz évben érkezik a gólya, de ha ennyire vártátok a kis jövevényt, nem pusztán az anyagiakon fog múlni az örömötök :)
És a kisfiatok mit szól a nagytesó-szerephez? Hiszen mire megszületik a húga? öccse? , komoly négyéves lesz…
Mazsola, örülünk az örömötöknek, az aggodalmaidat meg remélhetőleg sikerült csökkenteni!
Üdvözöljük az egész családot,
a Tanodások
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
Kedves Tanodások!
Nagyon megörültem, amikor rátaláltam erre az oldalra, mivel tanácsra lenne szükségem. 2010. májusában született meg a kisfiam, jelenleg vele vagyok itthon GYED-en. A munkaviszonyom még jelenleg is fennáll. Párommal már a második babát terveznénk, de úgy szeretnénk időzíteni, hogy pénzügyileg a lehető legtöbbet hozzuk ki a helyzetből. Ezzel kapcsolatban merült fel több kérdés is. Úgy hallottam, hogy akkor kaphatnám meg a max. Tgyást és GYED-et a második baba esetében is, ha a két baba között 180 napot dolgoznék. Ez valóban így van? Ha igen, akkor ebbe a 180 napba az eddig felhalmozott szabadságokat be lehet számítani? A fiam 2 éves korától mennék vissza dolgozni – ha lehet, akkor csak arra a 180 napra ami szükséges, mivel nem túl nagy korkülönbséget szeretnénk a két gyerkőc között. Nem tudom, hogy GYES mellett a törvény engedi-e, hogy 6 órát a munkahelyen és +2 órát otthonról dolgozzak, ilyen lehetséges? (Mivel, ha jól tudom, gyes mellett csak 6 órát lehet dolgozni, de otthonról időkorlát nélkül - remélem ezt jól tudom…) Az eddig felhalmozott szabadságomat a GYED lejárta után szeretném kivenni és utána állnék munkába, ezt megtehetem, vagy van erre is valamiféle szabály.
Előre is köszönöm a segítséget!
Még valami, a régi dolgokkal tisztában vagyok, de sajnos senki sincs a környezetemben aki teljesen biztos lenne abban, hogy mit fog tartalmazni erre a témára a júliusban életbelépő új munkatörvénykönyv. :(
Babóca aug. közepére várható.
Köszönöm
Kedves Mazsola!
Nincs tudomásunk a Munka Törvénykönyve ez évi változtatásának szándékáról, hiszen a nagy átalakítás tavaly több lépésben megtörtént.
Ha rákattintasz a következő linkre http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200022.tv , akkor láthatod, hogy egyrészt a net jogtár is 2014.01.01-re jelzi a következő változást, másrészt ha megnézed a 2014. 01.01-től hatályos verziót, láthatod, hogy abban is változatlan a kismamák felmondási védelmét megfogalmazó 90.§ d) és e) pont...
Egyébiránt ha figyelemmel kíséred a jelenlegi törvénykezési gyakorlatot (az utolsó pillanatban beadott egyéni mósosító indítványokkal), akkor egészen magától értetődő, hogy a törvénynek a Magyar Közlönyben való megjelenéséig senki nem nyilatkozik arról, hogy "mit fog tartalmazni"...
Tehát jobban teszed, Mazsola, ha megnyugszol, nem aggódsz tovább, ebben a kérdésben mostanában nem prognosztizálható változás.
Nyugodtabb babavárást kívánunk! :)
Üdv. a Tanodásoktól
Köszönöm Válaszukat!
Már csak azt nem értem, hogy mért hall az ember olyanokat, hogy minden megváltozott és a kismamát ki is lehet rúgni nincs már védelem 1 hó alatt, ill. gyes alatt is felmondhatnak stb. Ezek szerint semmi sem változott!?
Köszönettel
Mazsola
Kedves Mazsola!
Pontosan azért csatoltuk "Visszatekintés 2011-re" c. tájékoztatónkat a levelünkhöz, hogy lásd, mi minden változott a múlt évben - rengeteg kismamákat is érintő törvénymódosítás volt! Az kétségtelen, hogy a terhesség illetve a gyermek három éves koráig tartó gondozása alatt megmaradt a felmondási védelem.
Nem tudjuk, hol olvastad az (fél/hamis) információkat, kétségkívül csak hiteles helyről érdemes tájékozódni. A Tanoda gyakorlata az, hogy a kismamák kérdéseire adott válaszunkhoz csatoljuk a megfelelő jogi hátteret, tehát el is olvashatod, hogy mire alapozzuk a tájékoztatást.
Üdvözlettel, a Tanoda csapata