Tisztelt Szakértő!

Nagyon szépen köszönöm! Sokat segítettek! Már én is nagyon várom, hogy tudasson már valamit a munkáltatom. Idáig annyit közöltek, hogy nem tudnak
nekem mit ajánlani, úgyhogy dolgoznak a megoldáson és amint
megvan szólnak ennek már 3-4 hónapja. Nemsokára bemegyek mert
szükségem lesz munkáltatói igazolásra a bölcsihez.

Már csak egy dologtól félek. Ha teherbe esek a szabi
alatt(köteles vagyok ezt azonnal közölni a munkáltatóval,
vagy kivárható a 3 hónap?)és ez miatt nem akarja a
munkáltatóm, hogy terhesen dolgozzak .....megteheti? Tudom,
hogy tehesség védetséget ad, de ha még szabi alatt esek
teherbe akkor semmilyen indokkal nem tarthat engem otthon!?Ha
igen akkor a most szep. bölcsit kezdő kisfiamat kitehetik a
bölcsiből, mondván anya úgyis otthon van. Ez oriási hiba
lenne a kisfiammal szemben, mert már nagyon szeretne menni
közösségbe. Én meg szeretnék terhesen is dolgozni!

Mazsola

Kedves Mazsola!

¨ Írásban közölte a munkáltatójával, hogy megszakítja a fizetés nélküli szabadságot, mert sürgősen munkába akar állni? Az a gyanúnk, hogy nem így történt, mert akkor a munkaadója nem packázhatna hónapokon keresztül. Ahogy írtuk, egy ilyen esetben nem teheti meg jogszerűen, hogy ne vegye vissza korábbi munkahelyére. Kötelessége megteremteni azokat a körülményeket, amelyek lehetővé teszik a tényleges munkakezdését.

Tehát ha ezt eddig nem tette meg, akkor villámgyorsan írja meg a levelet (mi egyet elküldenénk ajánlott-tértivevényes formában, a másolattal meg személyesen mennénk be), melyben hivatkozik a szóbeli egyeztetéseikre is (remélhetőleg vannak tanúk rá!).

De legyünk jóhiszeműek, már azon agyal mindenki a munkahelyén, hogy hol lenne a legmegfelelőbb Önnek :)

¨ De nemcsak a munkáltatójának vannak ám kötelezettségei, hanem Önnek is.

Azt tudja, Mazsola, hogy a gyermeket váró kismama speciális védelmet élvez, de ugyan hogyan biztosíthatná ezt a munkáltató, hogy’ lehetne rajta számon kérni, ha nem tud erről a tényről?!

Tehát: a saját jól felfogott érdekében is, minél hamarabb közölje a munkáltatóval az örömhírt, természetesen, majd ha aktuális lesz:)

Bejelentési és együttműködési kötelezettsége miatt is: ez Önnek kedvezményeket jelent, a munkáltató viszont csak ebben az esetben tudja teljesíteni a törvény előírta kötelezettségeit, tud felkészülni a munkafeltételei változtatására, ha szükség lenne rá.

Ha az orvos úgy ítéli meg, hogy sem az Ön, sem a Baba egészségét nem veszélyezteti a munkavégzése, akkor semmi gond. Ha pedig ehhez a munkafeltételek módosítása kell, akkor – ahogy írtuk - arról is gondoskodnia kell a munkáltatójának, méghozzá a munkabére csökkentése nélkül! http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/munkajogi-vedelem-a-terhesseg-alatt-a-munkakora-munkafeltetelek-modositasa

És ezen a ponton le is bukott Mazsola:) – nem olvasta figyelmesen a munkajogi tájékoztatónkat, különben nem aggódna ennyire!

Reméljük, hamarosan megkapja a bölcsődei felvételhez szükséges munkáltatói igazolást, és mehet a többi kis kölyök közé a kisfiuk! Értjük, a legtöbb gyerek nagyon vágyik már a hasonszőrűek társaságára, kinőnek a csak-anyás korszakból :)

Mazsola, - most már annyi mindent tud a „jogairól”, csak nyugodtan, okosan!

És ha maradt kérdése, írjon!

Addig is üdvözlettel, a Kismamatanoda

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges