Kedves Kismama Tanoda!
Nagyon köszönöm a gyors válaszotokat.
Az álláskeresési járadékom április 23-án végleg
megszűnik, mert az utolsó négy évre 555 nap munkaviszonyban
töltött időm volt,így 56+55 napig kapom csak a
járadékot.Megkérdeztem az ügyintézőmet, nem lehet
megszakítani,és később újraigényelni a járadék
folyósítását. Mindenképpen
szeretnék jogosult lenni a tgyásra,gyedre,ezért minden
"kapcsolatot" bevetve sikerült munkahelyet találnom.Az egyik
munkakörben minimálbért kapnék,de lehetőségem lenne más
munkát is választanom magasabb bérrel. A dilemmám,hogy
melyiket válasszam,ugyanis megkérdeztem az
Egészségbiztosítási Pénztárt, és sajnos megerősítették
az értesülésemet,hogy a németországi munkabért itthon
valóban csak minimálbérnek ismerik el a tgyás, gyed
számításánál,mivel kint fizettem utána a járulékokat.(Az
álláskeresési járadéknál elismerték a német bért.)
Kérlek Benneteket, hogy akkor latolgassuk tovább a
lehetőségeimet az előző levelem kérdései alapján,valamint
változtatna-e a magasabb bér a hátralévő időben,vagy csak a
minimálbér jönne számításba ezután is.Ennek
függvényében döntenék a két munka között, mert ha csak a
minimálbér után kapnám az ellátásokat, a könnyebb munkát
vállalnám.
Köszönöm a válaszotokat: Betti
Kedves Betti!
Köszönjük a plusz információkat, és akkor kezdjük az elején! :)
♦ Az álláskeresési támogatás lejárta után elvileg nem szükséges azonnal munkába állnod, hiszen annak, hogy ne legyen 30 napnál hosszabb megszakítás a biztosítottságban, csak akkor lenne jelentősége, ha a megszakítás előtti jövedelem beszámítása fontos lenne az ellátásokhoz. A te esetedben a külföldön szerzett jövedelmet eleve figyelmen kívül hagyják, és az álláskeresési támogatás szintén nem számít „jövedelem”-nek ez esetben.
♦ A munkába állás mégis szükséges (és véleményünk szerint annál „hitelesebb” – 5 hónapos terhesen is majdnem lehetetlen munkát találni, később még nyilvánvalóbban „álfoglalkoztatásnak” tűnne- , minél hamarabb történik), hiszen hiába tudod igazolni az E 104-es nyomtatványnak a németországi biztosító általi kitöltetésével a kinti biztosítási időt, ha a szülés időpontjában nem lennél biztosított, - ezt leírtuk az előző válaszunkban is. Ha tehát meglesz a szülés előtti két év biztosítási idejének igazolása, ÉS a szüléskor meglévő biztosítás, akkor megvan a jogosultsági feltétele a tgyás-nak és a gyed-nek.
♦ Azt ajánlanánk, hogy ha még nincs meg az E 104-es nyomtatványod, akkor nagyon sürgősen pótold, hiszen arra szükség lenne akkor is, ha nem tudnád végigdolgozni a hátralévő kb. 3-4 hónapot, és táppénzre mennél. A táppénzjogosultsághoz magához (is) szükséges az igazolás megléte, ám az összeggel nem leszel elégedett: mivel nincs itthon járulékköteles jövedelmed az irányadó időszakban, tehát a tavalyi évben, így a minimálbér lesz a számítás alapja. A táppénz összege pedig folyamatos, legalább kétévi biztosítási idő esetén lenne a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 60 %-a, ennél rövidebb és nem folyamatos biztosítás esetén csak 50 %. Lehetőség szerint ezért minél kevesebb időt kéne táppénzen töltened, ha bírod egészségileg, de annyit mindenképpen, amennyi a magasabb ellátáshoz szükséges! Ezt hamarosan magyarázzuk! :)
♦ Nézzük a várható összegeket!
180 bérezett nap híján a tgyás számításának alapja a jelenlegi minimálbér kétszerese lenne, ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet veszik figyelembe. A minimálbér kétszerese 2011-ben 156.000 forint.
Ebtv. 42.§
(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tgyasterhessegi-gyermekagyi-segely
Ez talán segít eldönteni, hogy melyik állást praktikus elvállalnod (a várható jövedelmeket te tudod!).
Tehát optimális esetben a tgyás-alap: az idei minimálbér kétszerese.
♦ A gyed-nél rosszabbul járhatnál, de a tavaly május 1-je utáni változások „puhítottak” a feltételeken.
Nyilván tudod, hogy ezeknek a biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátásoknak – tgyás, gyed - a számítása a táppénzszabályok alapján történik: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas
A régebbi, szigorúbb szabályozás szerint 180 bérezett nap híján legfeljebb a minimálbér lehetett a számítás alapja:
Ebtv. 48.§
(4) Ha a biztosított a (2)-(3) bekezdésben (irányadó időszakban) táppénzalapként meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik, táppénzét - az (5) bekezdésben foglaltak kivételével - a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ez esetben a táppénz alapja a szerződés szerinti, ennek hiányában a tényleges jövedelem.
A jelenlegi szabályozás szerint viszont a gyed-számításában ott szerepel az. ún. méltányossági szabály vagy kedvezményszabály, azaz:
Ebtv. 48.§ (5)
(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.
Itt két fontos megjegyzés:
- a gyed igénylése előtt se lesz 180 bérezett napod, viszont ott lesz a tgyás 168 napja, amit csak ki kellene egészíteni táppénzzel minimum 180-ra(!!!), és akkor már nem a minimálbér lenne az alap
- hanem a „tényleges jövedelmed” – tehát duplán fontos, hogy milyen bérrel jelentenek be (persze csak feltételezzük, hogy a minimálbérnél magasabb összegről van szó!).
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/a-gyed-gyermekgondozasi-dij-osszegenek-szamitasa
Nem is olyan rossz, amit a latolgatással összehoztunk, ugye?! :) És minden kérdésedre válaszoltunk, úgy látjuk.
♦ Viszont van még három nem is olyan apróság, amit megemlítenénk:
- a tgyás-t igényelheted a szülés kiírt időpontja előtti 28 nap bármelyikétől (és akkor csak három hónapot kell megoldani az álláskeresési lejárta után)
- ne feledkezz el az adózáskor a családi kedvezményről (amely a magzat 91. napjától igénybe vehető)
- és végül:ne felejtsd el felhasználni a VIP kártyádat a baba-mamás ügyintézésben :) www.elintezzuk.hu
Tudjuk, hogy nagyon szorítóak tudnak lenni az anyagi körülmények… Azt írtad, hogy ha nem számít a bér az ellátások számításában, akkor a könnyebb munkát választanád…, dönts ne csak okosan, hanem a szíved szerint is: azért mégis Babóka (és a te egészséged) a legfontosabb!
Kedves Betti, igyekeztünk nagyon világosan, átláthatóan leírni mindent. Ha ez mégsem sikerült tökéletesen, jelezd!
El ne fújjon a szél titeket, utána már csak jön a szép idő! :)
Addig is, üdvözlettel
A Kismamatanoda csapata
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
