Kedves Szakértők!

Köszönöm az eddigi válaszaitokat, melyekkel nagy
segítséget nyújtottatok az eligazodásban.
Sajnos további problémám van, amelyet próbálok röviden
taglalni.

Úgy döntöttünk, hogy a GYES melletti munkavállalás
kapcsán felajánlott 6 órás munkakört el fogom fogadni,
függetlenül attól, hogy ez anyagilag kedvezőtlenebb, mint a 8
órás, és hogy nem lennék köteles ebbe belemenni.
Írtam a munkaügyi osztálynak egy levelet, hogy mivel nekem
egy határozatlan idejű, teljes munkaidős munkaszerződésem
van, szeretnék tájékoztatást kérni döntésem előtt a
részmunkaidős állás feltételeiről, valamint az összes
olyan változásról, amely a korábbi foglalkoztatási
feltételektől eltérő (esetleg amennyiben már rendelkezésre
áll, küldjék meg a munkaszerződés-módosítás
tervezetét).
Azt a választ kaptam, hogy mi lesz az új munkaköröm, az új
munkabérem összege, illetve a 6 órás munkarendről, de más
változás nincs.

És most jön a bökkenő, hogy a mai napon hívtak, hogy
küldenek két szerződést, amelyet miest lehet, küldjek vissza
aláírva, az egyik az előző munkaszerződésem lezárását
(?), majd egy új HATÁROZOTT idejű munkaszerződést az új
munkakörre vonatkozóan.
Hozzá kell még tenni, hogy időközben a cég neve változott,
de úgy gondolom, hogy attól, hogy a jogutód neve más, attól
még nem kell egy új szerződés, hanem elég arra hivatkozni,
hogy az x céggel kötött szerződés, melynek jogutódja y...
És én úgy vélem, hogy itt semmi más nem történik, mint
hogy egy munkaszerződés módosítás, de ettől függetlenül a
határozatlan idejű munkaszerződésemet nem kell egy
határozott idejű munkaszerződésre módosítani...
Kérlek erősítsetek meg, hogy jól gondolom, vagy ha nem,
tájékoztassatok, hogy mi a helyes döntés, mielőtt
aláírnám az új szerződésem, vagy szerződés módosításom
?
Felmerült bennem a gyanú, hogy amennyiben a gyermekem betölti
a 3 évet, valószínűleg engem is leépítenek, mint az
osztály többi dolgozóját, és az én esetemben így akarja a
cég megúszni a végkielégítés kifizetését, amely az
esetemben 3 hónap+ 55 nap felmentési idő, ha jól tudom...

Arról nem is beszélve, ha esetlegesen szeretnénk
kistestvért, akkor egy határozott idejű szerződés
lejártakor, hiába lennék várandós, ugyanúgy el tudna
küldeni a munkáltató...nem lenne védelem...

Köszönöm mielőbbi válaszotokat!
Üdvözlettel:
Mirabella

Kedves Mirabella!

Nagyon ügyes voltál, hogy írásban kértél információkat a munkáltatódtól a munkafeltételeid változásával kapcsolatban!:)

Azt már Te is látod, hogy az első körben adott tájékoztatásuk - „Azt a választ kaptam, hogy mi lesz az új munkaköröm, az új munkabérem összege, illetve a 6 órás munkarendről, de más változás nincs.” - eltér a most elküldött munkaszerződéstől. Ez a jóhiszeműséged megzabolázására, a következő lépésed megtervezésére elégséges okot ad!

- Különösen, hogy Te is pontosan látod, hogyan, milyen mértékben lennél kiszolgáltatott ezzel az új munkaszerződéssel!

Mirabella, - most kell, hogy jöjjön az a lépés, amit kezdettől fogva elkerülhetetlennek gondolunk: keress meg egy jó munkajogászt, és beszéld végig vele a konkrét helyzetet!!!

Információink birtokában mi bizony nem értjük, miért is akarod önként és dalolva hurokba dugni a fejedet! Egy 8 órás, határozatlan idejű szerződést feladni egy rosszabb feltételeket biztosító határozott idejűért!! Csak felhördülni tudunk! És kérni Téged, hogy olvasd végig még egyszer az először írt, igen hosszú, és munícióban bővelkedő levelünket! Azzal föl tudsz készülni egy jó munkajogásszal folytatott beszélgetésre! Mindenesetre vigyél magaddal mindent, amit a munkáltató 1. illetve 2. körben küldött Neked!

És még valami: ne hagyd magad „sürgetni”! Megteheted, hogy akkor írod alá a szerződést, és csak olyan szerződést írsz alá, amikor megbizonyosodsz arról, hogy nem jársz rosszul!

Ébresztő, Mirabella! Ne vágd magad alatt a fát!

Azt írtuk a levelünk végén, hogy várjuk a fejleményeket, de jó lenne most már valami jobb fordulat! Csak higgadtan, nyugodtan!

Várjuk a leveledet!

És azért jó hétvégét kívánunk!:)

Üdvözlet a Kismamatanoda és az Elintézzük.hu teamjétől

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges