Kedves Kismamatanoda csapata!
Kislányom okt. 6-án lesz két éves, tervezzük neki a
kistesót és az ezzel kapcsolatos ellátások miatt írok
Önöknek!
2008. jan. 1-től táppénzen voltam, okt. 6-án született a
kislányom, akkor jött a TGYÁS, majd a Gyed, ami jelenleg is
tart! Bruttó bérem 230.000Ft, tehát maximális gyedet kapok!
Munkaviszonyom 2003 óta folyamatos! Mivel kislányomat nem
vették föl a bölcsődébe, így itthon maradok vele Gyes-en!
A kérdéseim a következők lennének:
1, Kivegyem-e a bent maradt szabadságaimat vagy inkább
tartogassam akkorra, mikor tényleg munkába szeretnék állni?
Mennyiben befolyásolja ez a 2. babával kapcsolatos
ellátásokat, TGYÁS-t, GYED-et? Ha kiveszem a szabadságokat,
számíthaok-e bérkorrekcióra?
2, Ha sikerül teherbe esnem és táppénzre megyek a 2.
babával, akkor mi alapján kapom majd a táppénzt? Ilyenkor a
gyes-t le kell mondanom és a férjem igényelje? (pár hónappal
ezelőtt teherbe estem már, de sajnos azt a babát
elveszítettük. Akkor táppénzre akartam menni gyed helyett, de
a munkáltatómnál úgy tájékoztattak, h nekem a minimálbér
alapján számolnák a táppénzt, mivel az 1. terhességem alatt
is táppénzen voltam, szerintem félre tájékoztattak! Vagy
igazuk volt?)
3, Ha esetleg a gyed lejárta előtt sikerül összehozni a
kistesót, akkor rögtön érdemes táppénzre menni vagy inkább
vegyem ki előbb a szabadságaimat?
Hirtelen ennyi kérdés jutott eszembe! :-)
Várom a gyors válaszukat! :-)
Köszönettel: Hajnalka
Kedves Hajnalka!
Gratulálunk a pici lányukhoz, nyilván sok örömet jelent! És bizony ez hatványozódna egy kistesóval :) Nyilván kopogtatni is fog, ha itt lesz az ideje.
De elég nehéz ám úgy válaszolni a kérdéseire, Hajnalka, hogy nem lehet egy verzióra fókuszálni. Hiszen nyilván más a helyzet, ha most indul a gólya, és megint más lenne – mondjuk – már a gyes vége felé…
Tehát azt mindenképpen vegye számításba, hogy ezek jelenleg még eléggé általános tájékoztatások, melyeket azután pontosítunk azonnal, ahogy „idő van” :)
¨Az összegyűlt szabadság kivételét két helyzet indokolhatja:
1. vagy egy tényleges munkába állás – a fizetés nélküli szabadsága megszakításával -, amely előtt ki KELL adnia a munkáltatónak http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/a-szabadsag-kiadasa - és igen, erre az időszakra már bérkorrekcióval kéne számolnia: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/kotelezo-berkorrekcio-gyed-gyes-utan
/Ez a verzió nem foglalkoztatja? 180 bérezett nappal megint „plafon nélküli” tgyás-sal számolhatna – ez a minimálbér kétszeresét jóval meghaladó jövedelemnél igazán vonzó. A 180 bérezett napba beleszámítódhat: munkanap, a betegszabadság időszaka és az összegyűlt szabadság (itt sem tudjuk, hogy hány nappal számolhatunk…- ezeket mind naptári napokban számoljuk!) /
0 bérezett nappal a két gyerkőc között a minimálbér kétszerese lenne a számítás alapja (ez akkor lenne, ha a gyes-be születne a kistestvér).
2. ha újra pocakos lesz, ÉS valószínűsíthető a táppénz. Ilyen esetben az ellátások szempontjából fontos, hogy ne a táppénz megelőző betegszabadság 70 %-a legyen a napi átlagszámítás alapja; ezt kell „felhúzni” a szabadságos időszak 100 %-os bérével. Ilyen helyzetekben ajánlott a szabadság- betegszabadság – táppénz sorrend. (A táppénz nem számít bele az ellátásokba.) Minthogy ezek összekapcsolódtak, egy füst alatt az 1. és a 3. kérdésére válaszoltunk.
¨ Ha a tesóval is táppénzt kellene igénybe vennie, akkor - ha ez már az Ön gyes- folyósításának időszakában lenne – Kispapának kéne átvennie a gyes-t, valóban: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/valasztas-az-ellatasok-kozott
¨ Utoljára hagytuk a táppénzszámításra vonatkozó kérdését.
A táppénzszámítás alapja mindig a jogosultság előtti naptári év. Abban az esetben, ha ebben az időszakban nincs 180 napi pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem, akkor a táppénz összegét a jogosultság kezdő napját megelőző 180 naptári napi jövedelem átlaga alapján kell megállapítani. És ha egyik időszakban sincs táppénzalapként figyelembe vehető jövedelem, akkor jönne be a minimálbér a számítás alapjaként…
Csakhogy! Létezik egy ún. méltányossági szabály vagy kedvezményszabály, amely kimondja, hogy:
Ebtv. 48.§ (5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.
Részletesebben: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas
Ezt az igazán kedvező információt hagytuk a jelenlegi levelünk végére, hiszen biztosak vagyunk benne, hogy idáig a kérdéseinek csak a töredékét tette föl :)
Kedves Hajnalka, nyugodt, szorongásmentes várakozást, majd babavárást kívánunk Önöknek! És ami rajtunk áll, mindent megteszünk, hogy legalább a kérdéseiből előtűnő bizonytalanságok ne maradjanak meg! Jó készülődést a kislányuk 2. születésnapjárara, különösen ha babazsúr is lesz :)
Üdvözlettel, a Kismamatanoda csapata
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
Kedves Kismamatanoda!
Újra itt vagyok a kérdéseimmel és a segítségüket kérem! :-)
Úgy néz ki, h úton van a kistesó, ezért aktuálissá vált a szabadság/táppénz kérdése!
Időközben lejárt a gyedem, így okt. 6-tól már gyesen vagyok a nagylánnyal! Azt is megtudtam közben, h 50 nap kivehető szabadságom van! Így akkor abban szeretném most a segítségüket kérni, h ezek illetve a fent írt előzmények alapján, mikor kezdjem kivenni a szabadságaimat (anyagilag az lenne most jó nekünk, ha ezt minél előbb megtehetném), illetve, h így akkor mi alapján számolják majd nekem a táppénzt a terhesség végégig? Mi alapján fogok gyed-et és tgyást kapni? És mikor kell lemondanom a gyes-t, ha le kell egyeltalán?
Köszönettel várom válaszukat!
Üdv: P. Hajni
Kedves Hajni!
Akkor hát „idő van” :) – elég gyorsan eljött ez az „egyverziós” időszak, tehát nézzük konkrétan a lehetséges tennivalókat!
♦ Ha a két gyerkőc között nem lenne bérezett napja, akkor a szerződés szerinti bére lenne az ellátások alapja.
♦ Ha a szabadság – betegszabadság – táppénz verziót választja, akkor ennél picit kevesebb, hiszen a szabadságos napokból és a 70 %-os betegszabadságból átlagolnak. Szerencsére elég sok szabadság gyűlt össze.
♦ Azt, hogy az ellátások összege kicsit kevesebb lenne, ellensúlyozhatja viszont a következő 7- és fél hónap magasabb ellátása: a szabadságos időszak alatt pl. az 5-6-szorosát kapná a gyes összegének (korrekciós bérrel - ne felejtse!)
A betegszabadság a napi átlagkereset 70 %-a, a táppénz pedig a 60 %-a.
A táppénzszámításnál a kedvezményszabály lépne életbe: mivel a táppénzt megelőző évben, tehát idén volt a „méltányolt ellátásból” 180 napja, tehát a gyed-alap lenne a táppénz számításának alapja: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas
♦ És ha ehhez hozzávesszük azt is, hogy a táppénz indulásától Apuka átvehetné a gyes-t, akkor ez igazán jó megoldásnak tűnik :) Tehát minél hamarabb indítsa, Hajni, a szabadságok kivételét. Nyilván tudnak erről a munkahelyén, hiszen ahogy írta valamelyik előző levelében, kérte a szabadságos napok összeszámolását (Ön is utánaszámolt? Valóban 50 nap? Ha segítség kell esetleg: http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/szabadsagszamitas-munkaba-allaskor )
A betegszabadság utolsó napjával kell lemondania a gyes-t, hogy a következő naptól Apuka igényelhesse, Önt pedig kiírhassa az orvos táppénzes állományba. Nem győzzük elégszer hangsúlyozni, hogy mennyire fontos a sorrend! Először kell lemondani az aktuális ellátást, és csak utána lehet igényelni a következőt.
Ugye mennyivel egyszerűbb így, Hajni? Nem veszünk el a lehetséges változatok rengetegében… Ugye, akkor most nagy az öröm? És kevesebb az aggódás… Könnyű és problémamentes pocakos időszakot kívánunk! És azt, hogy a nagylányával :) sikerüljön úgy várni a kistesót, és úgy élni az életüket majd négyesben, hogy sok öröm is legyen benne, ne csak féltékenység…, - nem könnyű megoldani. De a 2. születésnapon még nem volt „vetélytárs”, biztosan nagyon vidám és örömteli volt. Ha küld esetleg fotót most még csak a pici lányról az info [at] elintezzuk [dot] hu e-mail címre, kollégáink szívesen fölteszik a Galériánkba :) És ne felejtse el beváltani majd a VIP kuponját a baba-mamás ügyintézéseknél!
Hajni, ügyes szervezést és nyugodt, békés babavárást kíván, a Kismamatanoda csapata
Kedves Kismamatanoda!
Köszönöm a gyors választ! Úgy látszik én már csak ilyen problémás kismama maradok, de még mindig nem teljesen világos, h mit hogyan számolnak majd! :-(
Ha jól értettem, választhatom azt a verziót is, h nem veszem ki a szabadságaimat, hanem rögtön táppénzre megyek és akkor a szerződés szerinti bérem lesz a táppénz/tgyás/gyed alapja? Attól mert 1 hónapot már gyes-en voltam, vonatkozik rám a kedvezmény szabály? Mert nekem ez a verzió most így hirtelen jobbnak tűnik, annak ellenére, h most így két hónapig kevesebb pénzt kapnék, viszont a táppénzem magasabb lenne majd, és a két gyerkőc után is kivehetném majd ezeket a szabadságos napokat, ami gondolom jól jönne majd akkor! :-)
Vagy bármelyik verziót választom, mindenképp a szerződés szerinti bérem lesz a táppénz alapja és csak a tgyás/gyed alapja függ attól, h most mit választok? Az nem világos igazából, h abban, h "az ellátások alapja" a táppénz is beleértendő vagy az csak a tgyás és a gyed?
Köszönöm, ha ismét válaszolnak és kérem nézzék el nekem az értetlenségemet, de szeretném biztosan tudni, h a legjobb verziót választom!
Szép napot Önöknek: P. Hajni
Kedves Hajni!
Azok a félreértések, amelyek a leveléből kiderülnek, másoknál is előfordulnak, így talán nem fölösleges „ismételni” :)
♦ „Rögtön táppénz” az Ön helyzetében azért nincs, mert a táppénzt megelőzi a betegszabadság, amely bérezett napokat jelent. Ha csak ennek alapján számolnák az ellátásait: a tgyás-t és a gyed-et, akkor a 70 % (a betegszabadság mértéke a napi átlagkereset 70 %-a) 70 %-át kapná, amit azért jó lenne elkerülni, ezért szoktuk ebben az esetben az összegyűlt szabadság beiktatását javasolni!
Tehát ha a táppénzes állomány egyáltalán számításba jön, akkor csak erre a szabadság, betegszabadság, táppénz verzióra hívnánk fel a figyelmét, a „rögtön táppénz” verziót – a fent leírtak miatt – pedig elfelejtenénk!
/ A bérezett napok nélküli verzió akkor állna elő, ha valaki „gyed-be vagy gyes-be szülne” babát, anélkül hogy igénybe venne szabadságot, táppénzt./
♦ Nagyon sokszor írtunk arról, hogy nagyon különbözőek a REP-es gyakorlatok, de a kedvezményszabály érvényesíthetőségénél azt nézik többnyire, hogy az irányadó időszakban volt-e 180 napnyi a „méltányolható” ellátásokból (tygyás, gyed, táppénz – jelen esetben).
♦ A szabadsága felhasználása miatt azért nem kéne ennyire aggódnia, mert az összegyűlt szabadság kivételének és a betegszabadságnak az időszaka, valamint majd a Kicsi utáni tgyás és gyed újabb szabadságtermelő napokat jelentenek, a pótnapokról nem is szólva, tehát nem marad kivehető szabadság nélkül a kisebbik gyerkőc utáni munkába álláskor sem :)
♦ A táppénz számításakor - a kedvezményszabály érvényesülése miatt - a gyed-alap lesz a táppénzalap.
♦ Semmilyen következő ellátásnak nem alapja sem a táppénz, sem a tgyás, sem a gyed!
♦ Az Ön helyzetében az ellátások alapja – amennyiben kivenné a szabadságát, és a betegszabadságot követően menne táppénzre – a szabadságos napokból és a betegszabadságból számolt átlag lenne.
Újat nem tudtunk mondani, csak legfeljebb kicsit másként, és talán így helyükre kerültek a dolgok!
Kevesebb aggódást, nyugodtabb babavárást kívánunk!
És napos következő hetet az egész családnak! :)
Üdvözlettel, a Kismamatanoda
Ismét köszönöm a válazst, illetve az összegzést! :-) Végre tényleg kezdenek kitisztulni a dolgok!
Most már csak egy kérdésem maradt! :-) Mégpedig az, h a tgyás nincs maximalizálva a minimálbér kétszeresében, ha nincs 180 bérezett napom? Mintha valahol ilyet is olvastam volna...
köszönöm és szép napot!
Hol is olvashatta, Hajnalka? Esetleg a Kismamatanoda blogjában? :)
Bizony, ez az egyik tanodás „vizsgakérdés”. És a válasz: igen, a „plafon nélküli” tgyás-hoz legalább 180 bérezett nap kell (ez lehet munkanap, szabadság, betegszabadság).
Ha az irányadó időszakban a kismama nem rendelkezik legalább 180 naptári napi jövedelemmel, akkor a tgyás is „maximált”, akár a gyed: naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese 30-ad részének figyelembevételével állapítják meg, az ellátások alapját ehhez „viszonyítják”.
Jó hétvégét, Hajni!
Ismét köszönöm a válaszukat! :-) Ez alapján viszont azt hiszem maradok a betegszabadság/táppénz verziónál, hiszen a betegszabadságom is több, mint a maximum tgyás vagy gyed alap! De nagyon köszönöm a sok kimerítő választ és a türelmüket! :-)
Viszont most van egy nagyobb gondom is, úgy tűnik! Beszéltem ugyanis a munkáltatóm HR-esével, aki azt mondja, h mindenképp a minimálbér lesz a táppénzem alapja! Mondtam neki a kedvezményszabályt, de azt válaszolta, h ez csak kkor lenne, ha még gyeden lennék, de mivel már elkezdtem a gyest, ezért rám nem vonatkozik!
Gondolom nincs igaza, de mit tudok én tenni ezesetben? Mire hivatkozhatok?
Köszönöm ismét, ha válaszolnak! Higgyék el, eléggé el vagyok keseredve amiatt, h ez ennyire nehézkesen megy, és folyamtosan ezen kell rágódnom, meg mindennek utánaolvasnom, ha azt akarom, h ne "verjenek át! Ahelyett, h boldogan és nyugodtan várhatnám ismét a kisbabámat!
Kedves Hajnalka!
Igen, a jelenlegi minimálbérrel számolva valóban így van, de mi már a minimálbér emelésével is kalkuláltunk. Bár lehet, hogy mégsem lesz az olyan jelentős...
Azt írtuk, hogy nagyon különbözőek a REP-es gyakorlatok.
Abban az esetben, ha nem alkalmaznák a kedvezményszabályt http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas , az illetékes REP Ellenőrzési Osztályához fordulhat - de akkor - azt tanácsoljuk - ajánlott, tértivevényes levélben tegye. :)
És ne hagyja, Hajni, hogy bárki/bármi elvegye a babavárás örömét, mert az lenne az igazi veszteség!
Üdvözlettel, a Kismamatanoda
Kedves Kismamatanoda!
Kérlek segítsetek nekem táppénz kiszámításában, sajnos a munkáltatómmal nem értek egyet.
2007.02.21-én született kisfiam, idén 2010.02.21-ig TGYÁS,GYED majd GYES lejárta után szerettem volna visszamenni dolgozni (a cégnél 1995 óta dolgozom). Úgy egyeztem meg a munkáltatóval, hogy kiveszem a felgyülemlett szabadságot és utána állok munkába, de idő közben kiderült, hogy érkezik a kistesó :) a szabadságok ideje 07.12-én lejárt, ezóta táppénzen vagyok. Most kaptam az augusztusi táppénzre az utalást, igencsak meglepődtem, hogy borzasztó kevés összeg érkezett. Beszéltem a bérszámfejtő hölggyel és azt a tájékoztatást kaptam, hogy a táppénz alapja ebben az esetben a tavalyi! év, amikor állítása szerint GYES volt - ami ugye megint nem igaz, mert előtte GYED-et kaptam a gyerek két éves koráig - így csak a minimálbért veszik alapul. DE. Én úgy gondolom, hogy a szabadság ideje, ami 140 naptári napra jön ki, már keresőképes állománynak minősül, ez esetben nem írja felül azt, hogy előzőleg GYES-en voltam? Hiszen a szabadság ideje alatt a fizetésemből a kötelező járulékokat vonták... A fizetésem bruttó 265.000 Ft,nem ez alapján kellene számolni a táppénzt illetve arányosítva a "munkában" töltött napokkal? Átolvastam az ide vonatkozó törvényt, de persze nekem sem egyértelmű - azt pedig végképp nem érteném, hogy miért lenne az alap a minimálbér, ha 15 éve ugyanott dolgozom , nem volt megszakítás a jogviszonyban és előzőleg normál fizetés alapján kaptam minden járandóságot?
Nagyon megköszönném, ha tudnátok válaszolni, mert mindenképp utána akarok járni ennek az esetnek valamilyen módon.
Segítségeteket előre is nagyon köszönöm.
Üdvözlettel: Mónika
Kedves Mónika!
Tudod, a Kismamatanoda kifejezetten azért jött létre, hogy nektek,
kismamáknak minél könnyebb legyen az eligazodás az ellátások körüli
problémákban. Mivel azonban az igény óriási erre, meg kellett fogalmaznunk
tanácsadásunk feltételeit.
Csak arra lenne szükség, hogy elolvassátok azt a néhány sort, amely
megjelenik közvetlenül a fölött a felület fölött, amelyen Te is írtad a leveledet.
Ebben az esetben most a választ írhatnánk, és nem azt, hogy:
Kedves Mónika, bizonyára elkerülte a figyelmedet, ezért kérünk, olvasd végig :
„vegyétek figyelembe, hogy személyre szabott tanácsadást - mi jár, mennyi,
mit tegyek szerintetek - csak a VIP mama klub tagjainak tudunk nyújtani, így
csak akkor tudunk azokra válaszolni, ha a Levél nekünk menüpontban külditek
el nekünk. Ha kártyát szeretnétek rendelni, a Kártyaigénylés menüpontban
tehetitek meg, majd a kártyát kézhez véve, a kártyaszámot feltüntetve írjátok
meg az összes Titeket érintő kérdést! :) „
Örülnénk, ha megtisztelnél minket , s hamarosan Neked - mint újabb VIP
mamánknak - írhatnánk a választ! :)
Addig is üdvözlünk, és az esős idő ellenére derűs hétvégét kívánunk!
A Kismamatanoda csapata
KEdves Kismama tanoda!
Köszönöm a kimerítő választ! :-) Biztosan lesznek még kérdéseim, ha már aktuálisabb lesz a téma, de azért gyorsan összefoglalnám, h mire jutottam levelük alapján, javítsanak ki, ha valamit rosszul értettem! :-)
Ha gyed alatt még sikerül teherbe esnem, akkor rögtön elmehetek táppénzre, a férjem igényli a gyest, és így a szerződés szerinti bérem lesz a táppénz alapja!
Nagyjából ennyi, ami tiszta volt! .-)
Mivel okt. 6-án lejár a gyedem, ezért hamarosan el kell döntenem, h kiveszem-e a szabadságaimat vagy sem! (Közben írtam a munkáltatómnak is, h hány nap szabadságom gyűlt össze) Ha kiveszem, akkor a táppénz alapja attól függ, h mikor esek teherbe, ugye? Hiszen az azt megelőző 180 naptári napot kell figyelembe venni, ha jól értettem! Viszont, ha nem veszem ki a szabadságaimat, akkor mi lesz a táppénz alapja? Mert a kedvezményszabályban a gyes-t nem látom, h arra is vonatkozik!
Most hirtelen ennyi jutott eszembe! Köszönöm a türelmüket! :-)
Hajnalka
Kedves Hajnalka!
¨ Ahogy az előző levelünkben próbáltuk levezetni, nem nagyon ajánlanánk most az összegyűlt szabadság kivételét. Ugyanis a későbbiekben nem tudná felhasználni az ellátások összegének alakításához.
Egyébként nem is igazán értjük, hogy most hogyan/miért is akarná kivenni. Hiszen nem írt arról, hogy újra munkába állna, és a kistestvér sincs még úton – legalábbis mi még csak a tervezésről tudunk :) - hogy szükség lenne a közeljövőben a betegszabadság 70 %-ának némi korrekciójára… A szabadság kivétele egyébként is csak akkor lenne lehetséges, ha megszakítaná a fizetés nélküli szabadságát, - mert pl. dolgozni akarna -, és ezt bejelentené a munkáltatójának. Ebben az esetben nem is lenne választási lehetősége a munkaadónak, ki kellene adnia a szabadságot.
¨ Ha rögtön a gyes-ből ugrana a táppénzbe, akkor a táppénzalapja most egy ideig valóban a szerződés szerinti bére lenne, viszont a tgyás alapja a betegszabadság 70 %-ának 70 %-a; ennek elkerülésére kellene a szabadságot tartalékolni.
¨ A táppénzszámítás alapja az előző naptári év vagy az igénylést megelőző 180 nap. A kedvezményszabály valóban nem „méltányolja” a gyes-t; viszont év végéig nincs aggódnivalója, hiszen 2009-ben tgyás-on és gyed-en volt…
http://kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas
A későbbiekben valóban előfordulhatna, hogy a táppénzalap a minimálbér lenne, de hol van az még! :)
Hajnalka, megérjük, hogy nem könnyű eligazodni a jogszabályok szövevényében, de Önnek lenne jobb, ha nem aggódná túl a helyzetet, „csak” egyszerűen jól érezné magát otthon a kislányával!
Az aggodalom-mentesség csodákat tud ám tenni :)
De mi itt vagyunk továbbra is, ha maradt még kérdése, ne rágódjon sokáig rajta, írja meg!
Üdvözlettel, a Kismamatanoda