Kedves Szakértő!
Most várom a harmadik gyermekemet 2010 dec 28-ára. Ikreim
2008.03.02 születettek így most gyesen vagyok velük. Gyes
56.000 Ft ami nettó 51500 Ft. Szeretnék érdeklődni arról,
hogy, hogy mi lenne kedvezőbb számomra. Visszamenni dolgozni
és táppénzre menni? Vagy hagyni az egészet, mert a táppénz
is kevesebb lenne, mint a mostani GYES összege? Azt tudom, hogy
nincs meg a 180 nap bérezett napom, tehát a GYED összege a
minimálbérből 2X adódik majd. Néhány dolgot szeretnék
tisztán látni:
1.Hallottam olyan lehetőségről hogy a szülésig táppénz is
igényelhető: Ez mit jelent? A minimálbér összegének (
73500Ft ) 60% számítanák ki ( 44100Ft)? Olvastam, hogy a
táppénz és GYES egyszerre nem igényelhető. Bár az egyik
kismama ismerősöm visszament ( papíron ) dolgozni és a
második naptól kezdve táppénzt kap és a GYES is megmaradt.
Ez hogy lehet? Igaz ő rendőr így a fizetés 90 % kapja meg.
Ha esetleg ezt választanám, akkor a férjem igényelhetné a
gyest? Gondolom, az ő fizetéséhez hozzáadódna a gyes
összege és adót is levonnának belőle? Tehát az összeg
felét kapnánk meg tisztán.
2.Tgyásra nem leszek /vagyok jogosult, még ha visszamennék
dolgozni, mert nem lesz meg a 180 nap bérjövedelem?
3.GYEDre jogosult vagyok, ami a minimálbér kétszeresének a
70% (102900Ft)? Ebből mennyit kapnék meg?
4/a.Ha visszamennék dolgozni, akkor a szabadságok ( 16 nap)
kivétele után jön a beteg szabadság, ami 15 nap? Valahol azt
olvastam, hogy idő arányosan annyi táppénzes nap illet meg
amennyit dolgoztam a megelőző 2 évben, tehát ha 16 nap
szabadság után táppénzre mennék, akkor csak 16 nap táppénz
jár bérem után. Az ezután következő napok pedig a minimál
bérből számítanák ki ( 73500Ft ) 60%-a lenne ( 44100Ft). Ez
így igaz?
A táppénz a bérem ( 277000Ft ) 60%-a vagy 70%-a ?
4/b. Esetleg arra is mód van a szabadságaimat ne is vegyem ki
hanem rögtön táppénzre menjek? Mert az említett ismerősöm
ezt tette.
5.Egy hónappal ezelőtt érdeklődtem a munkahelyemen és azt a
választ kaptam, hogy ha visszamennék dolgozni, akkor 16 nap
szabadságom van az előző évekről. 2008-ban kivettem az
összes szabadságomat - a szülési szabadság idejére is -
ami aug. 17-ig járt. Ezen kívül, állítólag a gyed első
évére is jár, az életkorom ( 38) szerint 26 nap jár. Hogy
jön ki a 16 nap nem 2008.08.18-2009.08.17ig jár? Csak
2009.01.01- 2009.08.17-ig? A gyerekek után járó évi 4 napot a
férjemre írattam, tehát azokkal nem számolok.
6.És még egy ismerőseim több hónapos szabadságot kaptak,
amikor visszamentek dolgozni. Igaz ők 2007.03.02 és 2006.02.14.
időpontokban szültek. Ez akkor változott meg amikor a gyedet
lecsökkentették?
Előre is köszönöm válaszát,
Zsuzsa
Kedves Zsuzsa!
Gratulálunk az ikrekhez :), bár el tudjuk képzelni, hogy nem lesz egyszerű különösen a későbbi, nagy pocakos időszakban… Anyaként, ikrek mellett különösen, amúgy is jó lenne Sívának lenni :), három gyerkőccel meg pláne!
Zsuzsa, rengeteg kérdést tett föl - nyilván valamelyik toplistás helyre pályázik :) -,és nagyon sok mindent helyre kell tennünk, így azután jó, ha egy nyugisabb napszakot választ a levélolvasáshoz, szép kényelmesen, egy tányér gyümölccsel…
Kezdhetjük?
· Ha a
biztosítottnak sem a
táppénzigénylést megelőző naptári évben, sem az előtte lévő 180 napban nincs 180 napi rendszeres jövedelme, akkor a
táppénzalap nem a jövedelme, hanem a minimálbér lesz. És sajnos az Ön esetében, Zsuzsa, nem lép életbe az ún. méltányossági v. kedvezményszabály (Ebtv. 48.§ (5), amely csak abban az esetben tesz kivételt, ha azért nincs meg a 180 bérezett nap, mert
táppénzben,
tgyás-ban vagy
gyed-ben részesült. A törvény szerint a
gyes nem „méltánylandó” időszak. Tehát abban az esetben, ha gyermekgondozási segély folyósítása miatt nincs a
biztosítottnak legalább 180 naptári napi jövedelme, a
táppénzének összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani (kivéve, ha a szerződés szerinti, vagy tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el, de Önnél nem ez a helyzet.)
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas
· Igen, ez nagyon alacsony összeg, viszont havonta pontosan ennyivel több bevétel, mintha csak a
gyes-t kapná… Tehát ha úgy dönt, hogy mégis
táppénzre megy, akkor az elkövetkezendő durván 4-4 és fél hónapban ennyi többletet jelent, ha Apuka igényli a
szülési szabadságig a
gyes-t. /Nem is szólva a
táppénzt megelőző
betegszabadságról, és a
betegszabadságot megelőző
szabadságról…/
/Igen, más lenne a lehetőség a
gyes melletti munkavégzés esetén, de az végképp nem lenne szerencsés az Ön helyzetében: valóban csak annyi
táppénzes nap járna, ahányat ledolgozott a
gyes mellett; a
táppénzmérték pedig ebben az esetben 50 % lenne…/
¨Tgyás-ról is beszélünk, hiszen miért is ne kaphatná???!!!
Megvan az előzetes 365 nap
biztosítotti jogviszonya, és a szüléskor is
biztosított lesz. Az, hogy nem lesz a gyerkőcök születése között 180 bérezett napja, csak azt jelenti, hogy nem lehet plafon nélküli a
tgyás: a számítás alapja 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de maximum a minimálbér kétszerese.
(És ne felejtsék el, hogy az igénylése előtti nappal le kell mondani majd a
gyes-t!)
¨Ha
táppénzre is menne, az végső soron nem befolyásolná az ellátásokat: bár a számítás alapja ebben az esetben az egészségbiztosítási járulék alapját képező
tényleges jövedelme lenne (a
betegszabadság,
szabadság beleszámítana az átlagba, a
táppénz viszont nem!)
, de maximum az érvényes minimálbér (2010-ben: 73.500.- Ft) kétszerese. /Ha a Pocaklakó nagyon jól érezné magát, és lustán késlekedne, akkor akár a 2011-es minimálbér kétszerese is lehetne az alap…, de ez bizony nem rajtunk múlik :) /
Ezt követhetné a keresőképtelenség első 15 munkanapjára járó
betegszabadság (a távolléti díj 70 %-ával), s csak ezután jönne a 60 %-os
táppénz…
¨Valóban,
gyed-re is jogosult lesz, méghozzá hosszát tekintve a maximális
gyed-re, kislánya (?), kisfia (?) 2. születésnapjáig. Összegszerűen is a maximális
gyed-re, mert itt viszont érvényes lesz a kedvezmény szabály :)
Legtöbbször elég kedvesen, mosolygósan rákérdezni, kezünkben a jogszabállyal…
Egyébként akkor nyúlik általában több hónapra a
szabadság, ha a szülés évében sem + a
szülési szabadság időszakára esőt sem veszik igénybe; és azt se felejtse el, hogy munkanapokról beszélünk! A 26 nap is majd’ másfél hónap!
Kedves Zsuzsa, - tudjuk, ez kemény menet volt, különösen ha hozzáolvasgatta a szükséges jogszabályi hivatkozásokat. Ám azt reméljük, kicsit tisztult a kép :)
De nem jelent ám problémát, ha nem egy szuszra akarunk mindent helyretenni, nyugtassa meg, hogy itt vagyunk, és ha elakad-elakadnak, már írhatja is a következő levelet, majd az újabbat… :)
Addig meg jókedvű nyarat, könnyű és szép pocakos napokat kívánunk! És sok energiát az örökmozgókhoz!
