Nem, ezek az ellátások nem számítanak bele a bérezett napokba.
A törvény értelmében jogosultsági hónap:
- amelyben a családi pótlékot folyósítják a gyermekek (kedvezményezett
eltartottak) után
- magzat esetében – azon hónaptól kezdődően minden hónap – a szülésig,
amelyben a várandósság – orvosi igazolás alapján! – legalább egy napig fennáll
(a továbbiakban a megszületett gyermek utáni családi pótlék-jogosultság lesz az
igénybevétel „jogcíme”)
http://www.complex.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99500117.TV&celpara=40#xcel
Igen. A családi kedvezményt az érvényesíthető összeg vagy a kedvezményezett eltartottak megosztásával a jogosultak közösen is érvényesíthetik.
Igen, függetlenül attól, hogy a fizetés nélküli szabadság fenntartása mellett dolgozik a szülő vagy annak megszakításával - munkaviszonyát rendes felmondással a munkáltató nem szüntetheti meg a gyermek hároméves koráig (illetve az utána következő 30.nap végéig).
- Ha az anya igényli a gyed-et (akárcsak a tgyás-t), akkor mindig a szülés
napjához igazodóan nézik az előzetes biztosítási időt
- Egyéb esetben pedig (pl. ha az apa, a gyám vagy az örökbefogadó az igénylő)
az igénybejelentés napjához igazodóan kell vizsgálni a biztosítási időt.
Nem. A gyed időtartamának számításánál a következőket kell figyelembe venni:
Nem, az egyévesnél idősebb gyermek esetében járó gyermekápolási táppénzes napok nem a naptári évre vonatkozóan járnak, hanem a gyermek életkorához igazodóan: a gyermek születésnapját követő naptól a következő születésnapig terjedő időtartamra.
Nem. Sem a gyes-ből, sem a gyet-ből nem vonnak szja-előleget; mindkettő után kizárólag nyugdíjjárulékot kell fizetni.
A gyes folyósításának időtartama alatt kizárólag akkor jár a gyáp, ha a gyest igénylő szülő a gyes mellett munkát végez.
Nem, a gyes adómentes jövedelem. Kizárólag nyugdíjjárulékot – 2011. január 1-től 10 %-ot - vonnak belőle.
Igen, a gyermek 2. életévének betöltéséig a gyed akkor is jár, ha igénybevételét időlegesen (pl. munkába állás miatt) megszakították.
Az ellátás folyósítását akadályozó tényező elhárultával a gyed újra igényelhető, de az egyszer már megállapított gyed összege ez esetben nem változik.
Igen, a gyáp (gyermekápolási táppénz) igénylése nem érinti a nagyszülő gyes-jogosultságát, továbbra is folyósítják számára.
Nem, a nem kedvezményezett eltartott után családi kedvezmény nem jár, viszont a kedvezmény összegének számításakor figyelembe kell venni.
Igen. A folyamatos biztosítási idő megszakítása esetén a megszakítást megelőző jövedelmet nem lehet figyelembe venni.
Nem. Kedvező a szabályozásban, hogy a jogosultsági feltétel: a két éven belüli előzetes biztosítási idő megléte, tehát a minimálisan szükséges 365 napnak nem kell folyamatosnak lennie.
Csak abban az
esetben, ha az álláskeresési járadék folyósítása alatt vagy az azt követő 42
napon belül szül, és az „egyéb” feltételekkel (előzetes 365 nap biztosítottság)
is rendelkezik.
♦ Az örökbefogadó szülő, ha az örökbefogadást a szülést követő 6 hónapon belül jogerősen engedélyezték,
♦ a gyám, amennyiben a gyermek - jogerős határozattal – 6 hónapon belül kerül a gondozásába.
Nem. A betegszabadságnak az adott naptári évben igénybe nem vett része nem vihető át a következő évre, később nem használható fel.
Befolyásolja-e a gyes-re való jogosultságot, ha az igénylő
Nem. A gyes abban az esetben is megállapítható/folyósítható, ha az igénylő a fenti ellátások valamelyikében részesül.
Az új ellátás iránti kérelmet az újonnan választott ellátásra illetékes szakigazgatási szervhez kell benyújtani (pl. gyes esetén a z illetékes MÁK-hoz, tgyás esetén az illetékes REP-hez)
Elvileg nem: a kismama bejelentését követő legfeljebb 30/60 nap múlva – attól függően, hogy a kismama mennyi ideig volt fizetés nélküli szabadságon – köteles a foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni.
A jelenleg hatályos Munka Törvénykönyve alapján nem.
Mindkét gyermekgondozási támogatás: a gyermekgondozási segély (gyes) is és a gyermeknevelési támogatás (gyet) is alanyi jogon járó ellátás: nem függ a biztosítási jogviszony lététől, az előzetes biztosítási idő hosszától.
Igen.
- A táppénz – legalább kétévi folyamatos biztosítási idő esetén: a figyelembe vehető jövedelem naptári napi
átlagának 60 %-a.
- Ennél rövidebb biztosítási idő esetén a naptári napi átlag 50 %-a.
Nem; a régi munkáltatónál a fizetés nélküli szabadságot fenntartva vállalhat munkát rész vagy teljes munkaidőben másik munkaadónál, ahol munkabérben részesül.
Gyes mellett igénybe vehető-e a gyermekápolási táppénz?
- A gyes folyósításának időtartama alatt nem igényelhető gyermekápolási táppénz, KIVÉVE:ha a szülő a gyes mellett munkát végez.
Nem. Ha a szülő egyidejűleg több ellátásra is jogosult lenne, saját választása alapján, de csak az egyik ellátást veheti igénybe.
Ha az anya gyed-en van, az apa igénybe veheti-e a gyermekápolási táppénzt?
Ugyanarra a gyerekre való tekintettel nem, de ha a családban több gyermek van, a másik gyermek betegsége esetén az apa mehet gyermekápolási táppénzre, miközben az anya a kisebbikkel gyed-en van otthon.
Évenként 15 munkanap.
Lehetőség van továbbra is arra, hogy az anya a gyes mellett új munkáltatónál vállaljon munkát határozott idejű szerződéssel, részmunkaidőben, - a fizetés nélküli szabadságot fenntartva a régi munkáltatónál.
http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/fontos-tudnivalok-a-gyes-melletti-munkavegzesrol
Ebben az esetben viszont a táppénzjogosultság ideje annyi lesz, ahány napot
ledolgozott a határozott idejű szerződéssel, és az Ebtv. 48.§-ának (4) bekezdése alapján csak a minimálbér lehet a táppénzszámítás alapja mindaddig, amíg a ledolgozott napok száma el nem éri a 180-at. (Ezt követően a határozott idejű szerződésben foglalt munkabér.)
Az anyasági támogatás iránti kérelemről a MÁK lakóhely szerint illetékes igazgatósága a beérkezést követő öt munkanapon belül dönt.
Jogosultság esetén a támogatást kifizetési utalványon vagy folyószámlára utalja.
A jogosultak ezt már az adóelőleget megállapító munkáltatótól is kérhetik, amennyiben erről közös nyilatkozatot tesznek. De érvényesíthetik utólag, az adóbevallásban (munkáltatói adó-megállapításban) is.
Az Mt. jogszabály-módosítását (2011. 07.27.) követően ez attól függ, hogy mikor kezdődött/kezdődik a kismama fizetés nélküli szabadsága.
- Amennyiben a jogszabály-módosítás hatálybalépése előtt: akkor változatlanul a szülési szabadság idejére és a fizetés nélküli szabadság első évére jár a szabadság
- Ha a jogszabály-módosítás hatálybalépését követően: akkor viszont a szülési szabadságra és a fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára
♦ A „Szülők nyilatkozata”megtalálható a Nyilatkozat a nagyszülői
gyermekgondozási segély megállapításához c. nyomtatványban
♦ A friss nyomtatvány letölthető a MÁK honlapjáról:
http://www.allamkincstar.gov.hu/maganszemelyek/gyermekgondozasi_segely/2
- Az élettársak bármelyikének lakó- vagy tartózkodási helye szerint illetékes
közjegyzőnél.
- Az élettársak közös kérelmére.
- A nyilatkozat felvételére irányuló eljárás díja közjegyzőnként változik, átlagosan
20-25.000 Ft.
A gyed méltányosságon alapuló engedélyezése iránti kérelmet akkor is a szülő foglalkoztatója szerint illetékes REP-hez kell írásban benyújtani, ha a munkáltatónál van kifizetőhely.
A Magyar Államkincstár területileg illetékes igazgatóságán, az addig folyósított ellátás (pl. gyed) beszüntetésére vonatkozó kérelemmel együtt.
A munkáltatónál, az addig folyósított ellátás (pl. táppénz, gyed, gyes) beszüntetésére vonatkozó kérelemmel együtt.
- A tgyás-hoz szükséges feltételek teljesülése esetén a kérelmet a kismama
foglalkoztatójánál kell bejelenteni, a biztosítás fennállása alatt is és annak
megszűnése után is.
- Abban az esetben viszont, ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnt, a kérelmet
a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárnál kell benyújtani.
A munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén az igénylést a lakóhely szerint illetékes egészségbiztosítási pénztárnál kell benyújtani.
Nem, a családi kedvezmény nem érvényesíthető a „nem kedvezményezett eltartott” után, viszont a kedvezmény mértékének meghatározásánál figyelembe vehető.
Igen, de kizárólag abban az esetben, ha a biztosított szülő a gyed folyósításához szükséges biztosítási idővel nem rendelkezik.
Ilyen esetben a gyes havi összege: az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének (ez 2011-ben 28.500.- Ft)
- 2 gyermek esetén – 200 %-a
- 3 gyermek esetén – 300 %-a
- 4 gyermek esetén – 400 %-a
- 5 gyermek esetén – 500 %-a
- 6 gyermek esetén – 600 %-a
Nem. A családi pótlékot a baba születésétől biztosítja az állam alanyi jogon gyermeket nevelő családok számára.
Nem, hiszen egészségbiztosítási ellátást egy gyermek után csak egy jogcímen lehet igénybe venni.
Az élettárs – a jogosultsági feltételek megléte esetén – a közös háztartásban nevelt gyermek után abban az esetben jogosult gyermekápolási táppénzre, ha a gyermek a vérszerinti gyermeke
Csak abban az esetben, ha ő maga a gyermek vér szerinti szülője.
Igen, de csak annyi napra, ahányat a támogatás folyósítása mellett biztosítási jogviszonyban töltött (=ahány napot dolgozott).
Abban az esetben jogosult tgyás-ra az a biztosított nő, aki örökbefogadási szándékkal vette gondozásba a csecsemőt, ha a jogosultsági feltételekkel a gondozásba vétel napján rendelkezik. Ha megvannak a jogosultsági feltételek, akkor a gondozásba vétel napjától a szülési szabadság hátralévő időtartamára igényelhető a terhességi-gyermekágyi segély.
Igen, a régi ellátás beszüntetésére vonatkozó kérelmet.
Nem kell vizsgálni az előzetes biztosítási idők folyamatosságát! A jogosultsági feltétel az ellátásoknál (tgyás, gyed) a szülés előtti két éven belül a szükséges előzetes biztosítási idő megléte.
Ikergyermekek esetében a gyermekek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathat kereső tevékenységet, azzal a megkötéssel, hogy a gyermekgondozási segélyben részesülő személy ikrek esetében a munkavégzés mellett kizárólag egy gyermek után lesz csak jogosult a gyermekgondozási segélyre.
Táppénzre az a pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett jogosult, aki
- a biztosítás fennállása alatt vagy
- a biztosítás megszűnését követő három naptári (!!!) napon belül válik
keresőképtelenné
Igen, közjegyző előtt tett élettársi nyilatkozattal.
Eltartottnak minősül (a kedvezményezett eltartotton kívül)
- az, akit a családi pótlék összegének megállapításakor figyelembe vesznek
( pl. az az egyetemista, akinek nincs saját jövedelme, vagy a közoktatási
intézmény tanulója, aki után már nem jár iskoláztatási támogatás)
Kedvezményezett eltartottnak minősül ebben a vonatkozásban
- az, aki után családi pótlékot folyósítanak
- a magzat a várandósság időszakában (fogantatásának 91. napjától a
megszületésig)
- az, aki családi pótlékra saját jogán jogosult
- a rokkantsági járadékban részesülő.
Az ellátások igénylésekor szülőnek minősül:
- a vér szerinti szülő
- a szülővel együtt élő házastárs
- az örökbefogadó szülő
- az a személy, aki a saját háztartásában nevelt gyermeket örökbe kívánja fogadni, és már folyamatban van az erre irányuló eljárás
- az a 18 évesnél fiatalabb gyermek, aki a hatályos rendeletben meghatározott betegsége, illetve fogyatékossága miatt állandó vagy fokozott gondozásra, felügyeletre szorul
- (…)
- A tartósan beteg, illetőleg a súlyosan fogyatékos gyermek után
- 1500 gramm súly alatt született gyermekek után, 3 éves korig – különös betegség nélkül is
- (…)
Csak azok a családok, akik legalább három gyermeket nevelnek.
A kedvezmény igénybevétele jövedelemhatárhoz kötött, erről a Szja.törvény rendelkezik.
http://www.complex.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99500117.TV&celpara=40#xcel
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/a-csaladi-adokedvezmeny-merteke
- Ha az anya házasságban él, a házastárs nevére.
- Ha az anyának az Élettársi Nyilatkozatok Nyilvántartása által igazoltan bejegyzett
élettársi kapcsolata van, akkor az élettárs nevére.
- Ha sem házasságban nem él az anya, sem igazoltan bejegyzett élettársi
kapcsolata nincs, akkor annak a nevére, aki teljes hatályú apai elismerő
nyilatkozatban magáénak ismeri el a gyermeket.
- Ha sem házasságban, sem igazolt élettársi kapcsolatban nem él az anya, és az
apa nem tesz teljes hatályú apasági elismerő nyilatkozatot, akkor az anya
nevére.
Kinek éri meg igényelni a Start Plusz Kártyát?
- Annak, aki a kártya igénylésekor foglalkoztatásra irányuló jogviszonyban nem áll, viszont
- vagy: a gyes, a gyed vagy a gyet, avagy az ápolási díj folyósításának megszűnését követő egy éven (365 napon!) belül
- vagy: a gyermek egyéves kora után, a gyes folyósítása mellett
akar munkát vállalni/munkaviszonyt létesíteni.
Passzív táppénz annak jár, aki a biztosítás megszűnését követő három napon belül válik keresőképtelenné (és meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett).
A biztosítás megszűnését követő első, második vagy harmadik nap megállapításánál minden naptári napot figyelembe kell venni.
Nem, 2009. augusztus 1-jét követően kezdődő keresőképtelenség esetén az egy napra járó táppénz összegét maximálta a törvény.
- Ha a szülő részesül gyes-ben, a gyermek egyéves koráig nem
folytathat keresőtevékenységet. A gyermek egyéves kora után
legfeljebb heti 30 órában (vagy időbeli korlátozás nélkül,
ha amunkavégzés az otthonában történik)
A kezelőorvos a biztosított vizsgálatra való jelentkezésének időpontjától legfeljebb 5 napra visszamenőleg jogosult a keresőképtelenség visszamenőleges igazolására.
Igen. A családi adókedvezmény érvényesíthető, ha a magzat kora elérte a 91. napot.
Igen, és sokkal kedvezőtlenebbül, mint a biztosítási jogviszony fennállása alatti táppénz.
A passzív (azaz a biztosítási jogviszony megszűnését követően) folyósított táppénz egy napra járó összege ugyanis nem haladhatja meg az érvényben lévő minimálbér 150 %- ának 30-ad részét.
Igen. Nem lehet magasabb a jogosultság kezdő napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napi összegénél.
A szülést követő 180 napon belül mindenképpen be kell adni az igénylést, mert a határidő elmulasztása jogvesztő.
Az apa – a gyermeke születésekor távolléti díjjal fizetett – öt munkanapnyi munkaidő-kedvezményt legfeljebb a születést követő második hónap végéig veheti igénybe, a kérésének megfelelő időpontban.
Igen. Bármelyik fél, bármikor, azonnali hatállyal, indoklás nélkül is megszüntetheti a munkaviszonyt a próbaidő alatt.
Csak abban az esetben, ha a munkavállaló további jogviszonya veszélyezteti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit.
Gyermekenként havonta: 4000.- Ft (egy 3 gyermekes családnál havi 12.000.- Ft)
A törvény szövege szerint: "A családi kedvezmény kedvezményezett eltartottakként és jogosultsági hónaponként 4000 forint, feltéve, hogy az adott hónap bármely napján az eltartottak létszáma a három főt eléri."
A gyermekápolási táppénz is a keresőképtelenség időtartamára jár, legfeljebb azonban:
- az 1 évesnél fiatalabb gyermek szoptatása, ápolása címén a gyermek egyéves koráig
- a gyermek 1 és 3 éves kora között évenként és gyermekenként 84 naptári napon át
- a gyermek 3 és 6 éves kora között évenként és gyermekenként 42, egyedülállónak 84 naptári
napon át
- 6 évesnél idősebb, de 12 évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén: évenként és gyermekenként 14, egyedülállónak 28 naptári napon át
2006. január 1-től a gyed törvényben megállapított havi maximum összege: a mindenkori minimálbér kétszeresének 70 %-a. 2010-ben ez 102.900.- Ft.
<!--StartFragment-->
- tartósan beteg,
illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család esetén
23.300.- Ft
- tartósan beteg,
illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő egyedülálló
esetén 25.900. - Ft
<!--EndFragment-->
- (…)
A szülést/a gyed-igénylést megelőző két éven belüli 562 biztosításban töltött nap.
A méltányossági ellátás alapja nem lehet magasabb a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbérnél. Ha azonban az igénylő biztosított szerződés szerinti vagy tényleges jövedelme nem éri el a minimálbért, akkor ezt a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelmet veszik alapul.
A 2011. április 30. utáni keresőképtelenségnél a táppénz összegének napi maximuma: az érvényben lévő minimálbér kétszeresének 30-ad része, ez idén: 5200.- Ft. (2x78.000/30)
90 nap. Ehhez 900 nap munkaviszony/járulékfizetés szükséges.
/A járadék folyósítási idejének kiszámításakor 10 nap jogosultsági idő felel meg egy nap járadékfolyósítási időnek (töredéknapnál a kerekítés szabályai szerint!)/
A járadék összege a folyósítás teljes időtartama alatt a járadékalap 60 százaléka.
Mekkora lehet a táppénz legnagyobb összege?
2009. augusztus 1-jét követő keresőképtelenség esetén a táppénz egy napra járó összege nem lehet magasabb a jogosultág kezdő napján érvényes minimálbér 400 %-a 30-ad részénél.
(Ez a 2010-es, 73.500 Ft minimálbér figyelembevételével: maximum napi 9800 Ft.)
Melyik szülő igényelheti a családi pótlékot?
- Abban az esetben, ha a gyermek együtt élő szülők háztartásában él, a családi pótlékot - közös nyilatkozatuk alapján! - BÁRMELYIK SZÜLŐ IGÉNYELHETI
- több gyermek esetén akár gyermekenként más, de
- ugyanazon gyermek után csak az egyik szülő igényelheti
- Olyan helyzetben, amikor nincs megállapodás, egyetértés a szülők között, az ellátást igénylő szülő személyéről a gyámhatóság dönt - kérelemre!
A szülést/a gyed-igénylést megelőző két éven belüli 365 biztosításban töltött nap.
A biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátásoknál (pl. terhességi-gyermekágyi segély, gyed) a szükséges biztosítási időt
- ha az anya az igénylő, akkor a szülést megelőző két éven belül vizsgálják
- más igénylő esetén (pl. apa-gyednél) az igénylést megelőző két éven belül nézik
2011. szeptember 1-től: a jogosultsághoz az álláskeresővé válást megelőző 5 éven belül minimum 360 napnyi munkaviszony (vagy: egyéni/társas vállalkozóként – járulékfizetési kötelezettséggel együtt járó tevékenység) szükséges.
2011. január 1-jétől a gyes melletti munkavégzésnél az általános táppénzszabályok szerint:
- a táppénz annyi időre jár a kismamának, amennyi ideig a jogosultságot megelőzően folyamatos volt a biztosítása, de legfeljebb egy évre → a gyes igénybevétele mellett munkát vállaló – HA folyamatos a biztosítási ideje –akár egy évre is jogosult lehet táppénzre (előzőleg csak annyi napra kaphatott, ahányat biztosítási jogviszonyban töltött a segély folyósítása mellett!)
- Ez a kedvező változtatás csak abban az esetben érvényesül, ha a kismama a régi munkáltatójához megy vissza dolgozni.
A kedvezményezett eltartottak illetve az eltartottak számától függő, adóalap-csökkentő tétel.
A gyermekgondozási segély, a gyermekgondozási díj vagy a gyermeknevelési támogatás, valamint ápolási díj folyósításának megszűnése utáni foglalkoztatást
VAGY
a gyermekgondozási segély folyósítása melletti foglalkoztatást stb. segítő/támogató kedvezmény
Mivel a gyes-ben részesülő kereső tevékenységet a gyermek egyéves kora után heti harminc órát meg nem haladó időtartamban folytathat (kivétel! időkorlátozás nélkül abban az esetben, ha a munkavégzés az otthonában történik), a gyes-ről való lemondást neki kell bejelentenie, minél hamarabb, a Magyar Államkincstár lakóhelye szerint illetékes igazgatóságán.
A pénzbeli egészségbiztosítási ellátás (táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, gyermekgondozási díj) összegének megállapításánál azt az összeget veszik figyelembe jövedelemként – tehát a számítás alapjaként -, amely után a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetett az irányadó időszakban.
Két, cselekvőképes, nagykorú embernek az élettársi kapcsolat bejegyzésére irányuló, közjegyző előtt tett nyilatkozata arról, hogy:
- egymással a Ptk. szerinti élettársi kapcsolatban élnek (l.®Jogszabályok)
- egyiküknek sem áll fenn mással házassági életközössége, bejegyzett élettársi
életközössége vagy élettársi kapcsolata
- valamint: nem állnak egymással egyenes ági rokonságban vagy testvéri,
féltestvéri kapcsolatban.
A hiánypótlásra vagy adatközlésre irányuló felhívástól az annak teljesítéséig terjedő idő nem számít bele az ügyintézési határidőbe.
Bérezett napnak számít: a munkanap, a szabadság, a betegszabadság, a fizetett ünnepnap.
Az újonnan választott ellátásra illetékes szerv továbbítja a régi megszüntetésére vonatkozó kérelmet – a megszüntetés napjának megjelölésével. (pl. ha az új ellátás a tgyás, a régi a gyes, akkor az illetékes REP értesíti a gyes-t folyósító MÁK-ot a megszüntetés napjáról.)
Ebben az esetben a szülők választása szerint, de csak egy jogcímen és csak az egyik szülő részére lehet megállapítani az ellátást.
Ha a szülő egy adott ellátás (pl. táppénz, tgyás, gyed, gyes) folyósítása idején újabb ellátásra is jogosulttá válik, és ezt az újabb ellátást kívánja a továbbiakban igényelni, akkor az új ellátást a választás napjától – a korábbi ellátás folyósításának leállításával – lehet megállapítani és folyósítani.
Abban az esetben, ha a munkáltató a működési körében felmerült okból mégsem tud munkát biztosítani, akkor a kismamát a kieső munkaidőre személyi alapbére (állásidőre járó bér) illeti meg.
Ha hónap közben más személy válik jogosulttá a családi pótlékra, részére a következő hónaptól jár az ellátás.
A tgyás összege magasabb, mert nem vonnak belőle nyugdíjjárulékot, csak adóelőleget.
Az előzetes biztosítási időt mindig a szülés napjához igazodóan nézik.
A tervezett munkába állás előtt 30 vagy 60 nappal.
- Ha a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságból
még nem telt el hat hónap, akkor 30 nappal korábban
- Minimum hat hónapnyi fizetés nélküli szabadság igénybevételét követően
viszont 60 nappal a tervezett munkába állás előtt.
Ha az esedékesség éve letelt, akkor az "akadály" megszűnésétől számított 30 napon belül.
A jogosultsági feltételek megléte esetén a szülés időpontja előtti 28. naptól kezdődően bármelyik nap lehet a tgyás kezdőnapja.
Annak a kismamának, aki álláskeresési támogatásról – akár járadékról, akár segélyről – megy szülési szabadságra, az álláskeresési támogatás szüneteltetésének kezdete tgyás esetén: az ellátási jogosultság megállapítását követő nap, gyes esetén: az ellátási jogosultság megállapításának napja.
Ha a baba bejegyzett (a közjegyző által vezetett Élettársi Nyilatkozatok Nyilvántartása által igazolt) élettársi kapcsolatban születik, akkor nincs szükség apasági elismerő nyilatkozatra! Az újszülött anyakönyvezésénél a bejegyzett élettársi kapcsolat egyenértékű a házassággal, ugyanúgy apaságot vélelmeztet: a babát a bejegyzett élettárs nevére anyakönyvezik „automatikusan”.
♦ Amennyiben a szülő 3 hónapnál többet tartózkodik valamely EGT tagállam, illetve nemzetközi szerződés alapján azonos jogállást élvező állam területén, az ellátást folyósítják
♦ Ha a szülő ebbe a körbe nem tartozó államba távozik 3 hónapot meghaladó időtartamra, a családi pótlék folyósítása szünetel a távolléte alatt
♦ Külszolgálatot vagy külföldi szolgálatot teljesítőknél: a gyermekre tekintettel egyéb szolgáltatást állapítanak meg, melynek folyósítása alatt a családi pótlék folyósítása szünetel
A felmondási védelem csak a rendes felmondástól védi a terhességre készülő nőt, majd kismamát, s a rendes felmondástól is csak a gyermeke 3. életévének betöltését követő 30. nap végéig (gyes igénybevétele nélkül is)!
Viszont vannak esetek, amikor még egy kismamának is megszűnhet a munkaviszonya: pl.
- ha lejár a határozott idejű szerződése
- a próbaidő alatt bármikor
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén
- vagy rendkívüli felmondáskor.
Csak abban az esetben jár, ha az anya
- a biztosítás megszűnését követő 42 napon belül szül, vagy
- a biztosítás megszűnését követően bár 42 napon túl, de baleseti táppénz
folyósításának ideje alatt, vagy
- a biztosítási jogviszony megszűnését követően, a táppénz folyósításának az
ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő 28 napon belül.
Milyen esetekben lehetséges a szabadság pénzbeli megváltása?
(Ahhoz, hogy a szabadságot ne vegye ki a kismama, hanem az ellenértékét
kapja meg, közös megegyezés szükséges!)
A jelenleg hatályos törvény szerint: a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a kismama munkaviszonyát az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
a táppénzre való jogosultság,
b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,
c) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],
d) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő,
e) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes,
f) a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót - közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat - érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap, illetve: ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás.
(1992. évi XXII. Törvény 90. § (1)) http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200022.tv
A gyed időtartama – 2010. május 1-je után született gyermekek esetén - a biztosításban töltött idővel egyezik meg, de legfeljebb a gyermek kétéves koráig tarthat.
- A biztosítás megszűnését követő táppénz, baleseti táppénz, tgyás, gyed
folyósításának idejét,
- a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél
hosszabb ideje folytatott tanulmányok idejéből 180 (!) napot,
- a rehabilitációs járadék folyósításának időtartamát.
A jelenlegi szabályozás szerint: a biztosítási jogviszony megszűnését követően legfeljebb 30 napon át.
(Abban az esetben is vizsgálni kell ugyanis a folyamatos biztosítás időtartamát és a táppénzelőzményt, ha a biztosítás megszűnt, mert a biztosított csak ezek figyelembevételével jogosult legfeljebb 30 napon át passzív táppénzre.)
A munkavállalónak bármilyen, további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítése előtt bejelentési kötelezettsége van
A gyes melletti munkavégzés lehetséges:
1. az eredeti munkahelyén - a fizetés nélküli szabadság
megszüntetésével
2. az eredeti munkahelyén - a fizetés nélküli szabadság
fenntartásával, határozott idejú munkaszerződéssel
3. más munkáltatónál - akár rész-, akár teljes munkaidőben, úgy,
hogy közben a régi munkaadónál a fizetés nélküli szabadságot
fenntartja.
A gyermekgondozási díj összegét nyugdíjjárulék és személyi jövedelemadó-előleg terheli.
A figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 50 %-a.
- A családi pótlékot teljes hónapra állapítják meg és folyósítják, az igénylés és
a megszüntetés időpontjától függetlenül. /Ha tehát a jogosultság kezdő időpontja pl. augusztus 31-e, egész augusztusra jár a családi pótlék. Ugyanígy: arra a hónapra, amelyben a családi pótlék megszűnik, még folyósítják az ellátást, akkor is, ha pl. a
jogosultság utolsó napja a hónap első napja./
- A családi pótlékot utólag folyósítják: a tárgyhónapot követő hónap 10. napjáig,
számlára utaláskor 3. napjáig.
A bejegyzett élettársi kapcsolat közjegyző által vezetett Élettársi Nyilatkozatok Nyilvántartása által igazolt kapcsolat.
Az adóalap nem a bruttó jövedelem, hanem annak a 27 % adóalap-kiegészítéssel növelt összege (a szuperbruttó).
Tehát 100.000.- Ft bruttó jövedelem esetén az adóalap: 127.000. – Ft, tehát az szja- t a bruttó bér 127 %- a után kell leróni.
/A szuperbruttósított adóalap csökkenthető a családi kedvezménnyel./
Az egy háztartásban élők számát és jövedelmi viszonyait, valamint valamennyi méltánylást érdemlő körülményt.
♦ Ha az új ellátás: a táppénz vagy a tgyás vagy a gyed, akkor vagy a
munkáltatóhoz vagy az Egészségbiztosítási Pénztár regionális szervéhez
♦ ha a választott új ellátás a gyes vagy a gyet, akkor az Államkincstár illetékes
igazgatóságához
kell benyújtani az igénylést, a folyósítás alatt álló, régi ellátás megszüntetésére vonatkozó kérelemmel együtt.
A gyed mellett még napi 4 órában sem lehet kereső tevékenységet folytatni. Viszont ha a gyermek már elmúlt 1 éves, akkor le lehet mondani a gyed-et, és a következő naptól lehet igényelni a gyes-t, amely mellett viszont – a jelenlegi törvényi szabályozás szerint – időkorlátozás nélkül lehet dolgozni.
Kizárólag személyi jövedelemadó-előleget.
Igen, koraszülés esetén az igénybevételnek külön szabályozása van, hiszen ebben az esetben a baba még hosszabb ideig kórházi gondozásra, felügyeletre szorulhat.
Ha a gyermeket kórházban ápolják/ gondozzák, a szülési szabadság igénybe nem vett részét a gyermeknek a kórházból való elbocsátása után – a szülést követő egy éven belül! – is igénybe lehet venni.
Igen: az ellátás időtartama – a nyugdíjjárulék levonása mellett – szolgálati időnek számít.
Igen, de csak abban az esetben, ha az ellátás nem ugyanazon gyermek után jár (mint a gyes/gyet/gyed)
Nem, ha az új munkáltatónál ugyanazon gyermek után igényel ismételten gyed-et.
Igen.
Az ügyintézési határidő a kérelemnek/igénylésnek az illetékes egészségbiztosítási pénztárhoz (kifizetőhelyhez) való megérkezése napjától számított 22 munkanap.
Igen.
Egyetlen feltétele annak igazolása, hogy az anya legalább négyszer megjelent terhesgondozáson. Az erről szóló eredeti orvosi igazolást csatolni kell az anyasági támogatás formanyomtatványához.
Abban az esetben, ha az anya a terhesség alatt minimum 5 hónapig megszakítás nélkül külföldön tartózkodott, és ezt hitelt érdemlően igazolni tudja, akkor az igénylés mellé nem kell csatolni orvosi igazolást.
Igen, az élettársak év közben csak a közös gyermekre való tekintettel járó családi kedvezményt oszthatják meg, a magzat és az élettárs gyermek után járó kedvezményt csak az adóbevallásban (munkáltatói adó-megállapításban) vehetik megosztottan figyelembe.
2011. április 30-át követően a veszélyeztetett terhesség miatti keresőképtelenség esetén a munkavállaló kismamának már az első naptól táppénz jár, nem pedig a munkaadó által finanszírozott betegszabadság.
A nem a terhesség veszélyeztetettsége miatti keresőképtelenség esetén a keresőképtelenség évi első 15 „munkanapjára” viszont változatlanul a betegszabadságot lehet igénybe venni.
A szülés utáni ügyintézés, papírok beszerzése, megfelelő juttatások megtalálása komoly próbatétel elé állítja az anyukákat, vagy méginkább az azzal megbízott apukákat. Az Elintézzük.hu munkatársai kedvesen, gyorsan, megbízhatóan, maximális diszkrécióval segít intézni ezeket az ügyeket már harmadik éve. Több, mint 500 család vette igénybe ezt a szolgáltatást, és úgy gondoltuk, a tapasztalatokat megosztjuk Veletek. segítünk a jogszabályváltozásokban eligazodni, a megfelelő dokumentumokat összeállítani. kérdezzetek nyugodtan... ha pedig nem szeretnétek magatok vesződni a papírokkal, sorbanállni, idegeskedni, hívjatok, megyünk! sok szeretettel üdvözöl mindenkit az Elintézzük.hu csapata
