Lehetőség van továbbra is arra, hogy az anya a gyes mellett új munkáltatónál vállaljon munkát határozott idejű szerződéssel, részmunkaidőben, - a fizetés nélküli szabadságot fenntartva a régi munkáltatónál.
http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/fontos-tudnivalok-a-gyes-melletti-munkavegzesrol
Ebben az esetben viszont a táppénzjogosultság ideje annyi lesz, ahány napot
ledolgozott a határozott idejű szerződéssel, és az Ebtv. 48.§-ának (4) bekezdése alapján csak a minimálbér lehet a táppénzszámítás alapja mindaddig, amíg a ledolgozott napok száma el nem éri a 180-at. (Ezt követően a határozott idejű szerződésben foglalt munkabér.)
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
