Igen, és sokkal kedvezőtlenebbül, mint a biztosítási jogviszony fennállása alatti táppénz.

A passzív (azaz a biztosítási jogviszony megszűnését követően) folyósított táppénz egy napra járó összege ugyanis nem haladhatja meg az érvényben lévő minimálbér 150 %- ának 30-ad részét.