A felmondási védelem csak a rendes felmondástól védi a terhességre készülő nőt, majd kismamát, s a rendes felmondástól is csak a gyermeke 3. életévének betöltését követő 30. nap végéig (gyes igénybevétele nélkül is)!
Viszont vannak esetek, amikor még egy kismamának is megszűnhet a munkaviszonya: pl.
- ha lejár a határozott idejű szerződése
- a próbaidő alatt bármikor
- a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén
- vagy rendkívüli felmondáskor.
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
