Jó tudni

 A biztosításhoz kötött ellátások számítása függ a mindenkori minimálbértől: a gyed és (abban az esetben, ha nem „plafon nélküli”!) a tgyás maximuma az aktuális minimálbér kétszeresének 70 %-a.

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges

-  avagy tegyük egyértelművé, kinek mennyi pótszabadság jár

 Sok ponton változott a Munka Törvénykönyve, de bizonyos módosítások „rejtettebbek” maradtak: sok kérdést kapunk a pótszabadság kivételéről és mértékéről is.

♦ Eddig „a szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy „a gyermekét egyedül nevelő szülőt” illette meg pótszabadság.

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges

Kedves Kismamák és Kispapák!

Nagyon gyorsan változó jogszabályi háttérrel dolgozunk, mikor megpróbálunk eligazítást adni nektek egyedi-konkrét élethelyzetetekben.

Ezen alapvető feladatunk mellett sok esetben nincs arra lehetőségünk, hogy „lomtalanítsunk”, tehát hogy nyomtalanul eltávolítsunk a honlapról valamennyi „tegnap még igaz”, „mára már elavult” információt.

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges

A nagyszülői gyes-nek az alábbi feltételei vannak:

1.      a gyermek első életéve után vehető igénybe

2.      ha a gyerkőc gondozása a szülő háztartásában történik (ez nem feltétlenül

         jelent azonos lakcímet, de hihetőnek kell lenni, hogy a nagyszülő naponta utazik

         az unokához…)

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges

 Sajnos kevés ember él ma Magyarországon, aki elmondhatná, hogy megingathatatlanul biztos a munkahelye. Éppen ezért nagyon fontos tudni arról, hogy ha esetleg bekövetkezik a munkahely elvesztése,  hogyan lehet átvészelni azt az időt, ami a következő munka/munkahely megtalálásáig eltelik, mennyire erős és sűrűszövésű az a háló, ami a két történés közé feszül.

Lássuk!

♦ Arról már beszámoltunk, hogy a csak első sokkhatás kivédésére alkalmas, a végére mindössze 30 napra rövidült ún. passzív táppénz megszűnt.

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges

A Munka Törvénykönyve 138. paragrafusának (5a) bekezdésében két „újdonság” is megfogalmazódik, mindkettő korrekt és kedvező. Idézőjelek közé azért került az újdonság szó, mert voltaképpen implicit módon (tehát burkolt, nem kifejtett formában) eddig is benne voltak a jogszabály szövegében, most viszont explicit, tehát világosan kimondott lett mind a két „követelmény”.

♦ Az egyik a munkavállaló kötelezettsége.

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges

 A Munka Törvénykönyvének mától hatályos változásai közül most csak azokat próbáljuk  röviden ismertetni, amelyek valamilyen módon – a legtöbb esetben sajnos nem előnyösen - befolyásolják a kismamák helyzetét.

A két legérintettebb időszak a gyermekvárásé és a munkahelyre való visszatérésé.

A terhesség alatt

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges