Jó tudni

Mit kaphatok, ha kisbabám születik?

Alanyi jogon járó juttatás

 

1.ANYASÁGI TÁMOGATÁS:

Kinek jár:

 

-  a
szülést követően annak a nőnek, aki terhessége alatt legalább 4 alkalommal
(koraszülés esetén legalább egyszer) részt vett terhes gondozáson.

 

- az örökbefogadó szülőnek, ha a születést követő 6 hónapon belül az örökbefogadást
jogerősen engedélyezték

Kedves Kismamáink  és Kispapáink!

 

Nagyon sokszor úgy fordultok hozzánk tanácsot kérni, hogy se Ti, se mi nem lehetünk igazán elégedettek az együttműködéssel.

Az ok legtöbbször a kérdés feltevésének időpontjában rejlik:

 

- Van olyan kismama, aki még a tervezés időszakában kérdez rá arra, hogy pl. milyen ellátásokra lesz jogosult 1-2 év múlva, ha...

Hiába nem tudják még a biztos választ, a tájékoztatónkban leírtak értelmében nagyon ajánlatos a nyilatkozat minél hamarabbi módosítása (a júliusi bérszámfejtés előtt lett volna ajánlatos).

 

Ugyanis:

Munkánk
során sokféle családmodellel találkozunk; gyakran keresik meg
kérdéseikkel a Tanodát  olyan kismamák, akik a második-harmadik
kapcsolatukban várnak/nevelnek babát/kisebb gyermeket, miközben már
majdnem-felnőtt (középiskolás) gyermekeik is vannak.

Elsősorban az  ő tájékoztatásukra mondjuk el az alábbi tudnivalót, mert úgy tűnik, ez évről-évre visszatérő problémát jelent.

-
Azt már minden érintett tudja, hogy a családi adókedvezmény a családi

A kapcsolattartás szabályozásánál az új Ptk. -ban még
hangsúlyosabb a gyermeknek az a joga, hogy a különélő szülőjével
is jó személyes és közvetlen kapcsolatot tartson, ennek

megvalósulásához:

- a gyermeket nevelő szülő kötelessége a zavartalan
kapcsolattartás biztosítása

- a gyermekétől különélő szülőnek pedig jogosultsága
és kötelessége
a gyermekével

Az „új” Mt. 65. §-a rendelkezik a felmondásról és a
felmondási védelemről: ebben megfogalmazza ugyan a várandós
illetve „az emberi reprodukciós eljárásban” résztvevő nők
védelmét, de ennek feltételéül szabja a munkáltató
„azonnali” tájékoztatását mindezen „tényekről” /65..§(5)/

 

Az „új” Mt. 65. §-a rendelkezik a felmondásról és a
felmondási védelemről: ebben megfogalmazza ugyan a várandós
illetve „az emberi reprodukciós eljárásban” résztvevő nők
védelmét, de ennek feltételéül szabja a munkáltató
„azonnali” tájékoztatását mindezen „tényekről”65..§5)

 

 

Az új Ptk. - ban három olyan jogterület van, melyet eddig
önállóan szabályoztak, ám most bekerült az új Polgári
Törvénykönyvbe; ezek egyike a családjog.

 

 

Igen, az ideális család: anya, apa (persze házasságban!),
gyerekek, lehetőleg három és lehetőleg ugyanattól a
szülőpártól.
Kevés ilyen család van, viszont rengetegféle más.
Az új családjogi szabályozásokat ez utóbbiak tették szükségessé
: a felbomló házasságok, az ebből fakadó végeérhetetlen
jogviták, és (sokszor ezekkel párhuzamosan) az új, legtöbbször
már házasságkötés szándéka nélküli együttélések...

Új
Ptk. - Családjogi változások 1.

            
Az apai jogállás, avagy
kinek a nevére kerülhet a baba

            
- A teljes hatályú apai
elismerő nyilatkozatot érintő változásokról

Új
Ptk. - Családjogi változások 1.

            
Az apai jogállás, avagy
kinek a nevére kerülhet a baba

            
- A teljes hatályú apai
elismerő nyilatkozatot érintő változásokról

 

A családi (adó)kedvezmény az erre jogosult magánszemély összevont adóalapját csökkenti (az adóelőleg megállapítását megelőzően).

 

 

Ha kisgyermekes anyuka/apuka vagy, és tervezed az újbóli
munkába állást, akkor figyelmedbe ajánljuk tájékoztatónk előző
részét, melyben arról írtunk, milyen kedvezményeket vehet
igénybe a munkáltató a gyed/gyes mellett/után munkát vállaló
szülő után.

 

Az ott leírt kedvezmények általában 3 évig
vehetők igénybe, de – ahogy jeleztük is előző írásunk végén
– azért van kivétel!

 

 

Igen, tulajdonképpen viccesnek hat a felvetés, hiszen nem a
kisgyermekes anyukák jelentik a munkaadók kedvenc célcsoportját,
de talán éppen ezért kell az önmenedzselést egyre komolyabban
venni. Azaz: tisztában kell lennetek azokkal az érvekkel, melyek a
'ti, kismamák' foglalkoztatása mellett szólnak.