Sajnos kevés ember él ma Magyarországon, aki elmondhatná, hogy megingathatatlanul biztos a munkahelye. Éppen ezért nagyon fontos tudni arról, hogy ha esetleg bekövetkezik a munkahely elvesztése, hogyan lehet átvészelni azt az időt, ami a következő munka/munkahely megtalálásáig eltelik, mennyire erős és sűrűszövésű az a háló, ami a két történés közé feszül.
Lássuk!
♦ Arról már beszámoltunk, hogy a csak első sokkhatás kivédésére alkalmas, a végére mindössze 30 napra rövidült ún. passzív táppénz megszűnt.
Tehát az első út nem a háziorvoshoz, hanem az illetékes Munkaügyi Központba kell, hogy vezesse a munkáját elvesztőt.
♦ A továbbiakban a megélhetést biztosító álláskeresési járadék jogosultsági feltétele is megváltozik:
- szeptember 1-ig: az igénylés előtti 4 évben kell(ett) 365 nap jogosultsági idő
- szeptember 1-től: az álláskeresővé válást megelőző 5 éven belül minimum 360 nap
♦ Az álláskeresési járadék összege/mértéke
- az eddigiekben: a 91. napig a meghatározott járulékalap 60 %-a volt, azzal a kikötéssel, hogy ez nem lehet kevesebb, mint a minimálbér 60, és nem lehet több, mint a minimálbér 120 %-a
- a jövőben, tehát szeptember 1-től: változatlanul a törvényben meghatározott járulékalap 60 %-a, ám legfeljebb a jogosultság kezdő napján érvényben lévő kötelező legkisebb minimálbér
- az álláskeresési járadék ily’ módon meghatározott összege az ellátás teljes tartama alatt változatlan marad
♦ Ezt nem lesz nehéz nyomon követni, hiszen az ellátás tartama, tehát az álláskeresési járadék folyósításának maximális időtartama 90 napra csökken, azzal a megszorítással, hogy a járadék folyósítási idejének kiszámításakor 10 nap jogosultsági idő felel meg egy nap járadékfolyósítási időnek (töredéknapnál a kerekítés szabályai szerint!)
Összehasonlításként: a jelenleg még hatályos törvény szerint a járadék folyósításának maximuma 270 nap volt azzal, hogy öt nap jogosultsági idő felelt meg egy nap járadékfolyósítási időnek.
♦ Abban az esetben, ha az álláskeresési járadékban részesülő
- határozatlan idejű munkaviszonyt létesít
- legalább napi 4 órában
kérelmére a folyósítási időből fennmaradó időtartamra járó juttatás 80 %-át egy összegben kifizetik.
Ennek járulékos feltétele az is, hogy a járadék megszüntetésétől a fennmaradó összeg kifizetéséig folyamatos legyen a munkaviszony!
♦ Végül még egy nagyon lényeges információ!
Az eddig ismertetett új szabályozást a 2011. szeptember 1-jét követően benyújtott kérelmekre kell alkalmazni!
Ez azt jelenti, hogy
- a 2011. augusztus 31-én folyósított vagy épp’ szünetelő álláskeresési járadékot/segélyt a megállapításukkor hatályos szabályok szerint folyósítják tovább
- a hatályba lépést megelőzően benyújtott – álláskeresési járadék/segély megállapítása iránti – kérelmeket a kérelem benyújtásának időpontjában hatályos törvény szerint bírálják el.
Tudjuk, ezek nem örömhírek, mégis tudnotok kell a babavárást (is) befolyásoló változásokról!
Folytatjuk még a következmények latolgatását, hiszen ezen változtatások miatt a munkájukat elvesztő kismamáknak igen kevés esélyük marad a biztosításhoz kötött ellátások igénylésére…
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
