EMLÉKEZTETŐ – GYES MELLETT DOLGOZÓ/MUNKÁBA ÁLLÁST TERVEZŐ KISMAMÁKNAK, KISPAPÁKNAK

Ahogy mi is tájékoztattunk róla, 2011. január elsejétől újraszabályozták a gyes melletti munkavégzést: a gyes mellett heti maximum 30 órában lehet dolgozni.

Aki 2010. december 31-én már keresőtevékenységet folytatott, 2011. március 31-ig változatlan feltételekkel dolgozhat még, utána azonban rá is vonatkozik a törvény.

A jogszabályváltozásokkal kapcsolatban mégis elég nagy a tájékozatlanság a gyes-ről visszatérők részéről, ugyanis kevés munkahely gondoskodik a kisgyermekesek tájékoztatásáról kismamanapok szervezésével vagy akár kiadványokban, hírlevelekben, és a kismamák/kispapák többsége sem tartja a kapcsolatot a munkáltatóval a babázós években, nem tájékozódik a változásokról, legfeljebb a visszatérést közvetlenül megelőző időszakban.

Pedig ez az előttünk álló határidős döntés alapos végiggondolást igényel:

-         számolni kell, mi jelent nagyobb kiesést: a gyes-ről való lemondás vagy a részmunkaidős foglalkoztatással járó kevesebb fizetés

-         még nehezebb, ha nincs is választási lehetőség, ti. nincs is mód arra, hogy egy adott munkahelyen részmunkaidőben foglalkoztassák a visszatérőket, hiszen sok olyan munkakör van, amelyben nem tudják megoldani, hogy nyolcórás munka helyett hat órában dolgozzon a munkavállaló. Ilyen esetben olyanok is elveszítik a gyes-re való jogosultságukat, akiknek –alacsonyabb jövedelmük miatt – még mindig a gyes melletti részmunkaidős munka lett volna a kevésbé veszteséges

-         a babázás időszaka után nem könnyű a visszatérés a munkahelyre – akár teljes, akár részmunkaidőben - hiszen a családi életet, egy új munkamegosztást is meg kell szervezni, szükség lenne tehát kooperáló családtagokra és rugalmas, empatikus munkaadókra is

-         nem árt tudni, hogy ez a törvénymódosítás családbarát alternatív foglalkoztatásra próbálja ösztönözni a munkáltatókat is: részmunkaidős foglalkoztatásra és állásmegosztásra (job-sharing). Ha egy cég ugyanis a gyes-ről visszatért kismama mellé fölvesz ugyanabba a munkakörbe egy másik munkatársat, akkor 27 % helyett csak 20 % tb-t kell fizetnie

-         érdemes tudni, hogy sok helyen segítik a kismamák visszailleszkedését néhány hónapig betölthető átmeneti, „dobbantó” munkalehetőségekkel, melyek után könnyebb visszatérni a 8 órás munkakörbe – érdemes rákérdezni:)

-         ugyanez a helyzet, ha a kismama már pocakosan vagy közeli gyermekvállalást tervezve tér vissza: ilyenkor is –ha megvan az ehhez szükséges bizalom! – korrekt előre jelezni, és inkább egy átmeneti munkakört vállalni…, ha valaki elégedett a munkahelyével, általában megtérül a munkáltató szempontjainak a figyelembevétele :)

Van tehát min gondolkodni, hiszen az egzisztenciális kényszer nagy úr!

Ha valaki ilyen-olyan okból a 8 órás foglalkoztatást választja, akkor ne feledkezzen meg arról, hogy a gyes-ről való lemondást neki kell bejelentenie, minél hamarabb, a Magyar Államkincstár lakóhelye szerint illetékes igazgatóságán.

Van, ahol létezik a folyósítás lemondására nyomtatvány (Nyilatkozat folyósítás lemondásáról), de ugyanúgy elfogadnak egy néhány soros lemondást. Ami fontos, hogy ez esetben is szerepeljenek benne az alapadatok (név, születési hely/idő, anyja neve, lakcíme, TAJ; a gyermek neve, születési, helye/ideje, TAJ száma + egy mondat arról, hogy ’a gyermekgondozási segély folyósítását lemondom ….-tól, mert 8 órás munkaviszonyt létesítek’. Dátum, aláírás – és mindez ajánlott, tértivevényes levélben elküldve.

Megfontolt döntést, könnyű visszailleszkedést kívánunk!

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges