Címlap

JÓ TUDNI! MEGVÁLTOZOTT GYES MELLETTI MUNKAVÉGZÉSNÉL A TÁPPÉNZJOGOSULTSÁG SZABÁLYOZÁSA!

2011, február 10 - 00:15

JÓ TUDNI – GYES MELLETT DOLGOZÓKNAK!

Megváltozott a gyes mellett munkát végzők táppénzjogosultsága!

 

♦ A 2010. december 31-ig hatályos Egészségbiztosítási törvény (Ebtv.) rendelkezései alapján a gyes mellett munkát végzőknek a táppénz/a gyermekápolási táppénz igénylésekor azzal kellett szembesülniük, hogy:

- a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál csak és kizárólag a gyes folyósítása mellett biztosítási jogviszonyban töltött napokat vették figyelembe

- ennek következtében viszont – az általános táppénzszabályoknak megfelelően – amíg a gyes melletti munkaviszonyban töltött napok száma nem érte el a 180-at, addig a táppénz számításának alapja kizárólag a minimálbér lehetett.

 

♦  A visszás helyzeteket csökkenti valamennyire a 2011. január 1-én életbe lépett törvénymódosítás, melynek értelmében:

-         táppénz annyi időre jár, amennyi ideig a jogosultságot megelőzően folyamatos volt a biztosítás, de legfeljebb egy évre → a gyes igénybevétele mellett munkát vállaló – HA folyamatos a biztosítási ideje –akár egy évre is jogosult lehet táppénzre (eddig csak annyi napra kaphatott, ahányat  biztosítási jogviszonyban töltött a segély folyósítása mellett!)

-         Ez a kedvező változtatás csak abban az esetben érvényesül, ha a kismama a régi munkáltatójához megy vissza dolgozni. Lehetőség van továbbra is arra, hogy az anya a gyes mellett új munkáltatónál vállaljon munkát határozott idejű szerződéssel - most már csak részmunkaidőben -, a fizetés nélküli szabadságot fenntartva a régi munkáltatónál.

      http://www.kismamatanoda.hu/jo-tudni/fontos-tudnivalok-a-gyes-melletti-munkavegzesrol

 Ebben az esetben viszont a táppénzjogosultság ideje annyi lesz, ahány napot

 ledolgozott a határozott idejű szerződéssel, és az Ebtv. 48.§-ának (4) bekezdése alapján csak a minimálbér lehet a táppénzszámítás alapja mindaddig, amíg a ledolgozott napok száma el nem éri a 180-at. (Ezt követően a határozott idejű szerződésben foglalt munkabér.)

-         A régi munkáltatónál való munkavégzésnél keresőképtelenség esetén a táppénz számítása az általános táppénzszabályok szerint történik:

      http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas

 Tehát pl. a gyed után rögtön munkába állóknál az ún. kedvezményszabály szerint.

 Azaz:  bár esetleg nincs 180 bérezett napjuk az irányadó időszakban, de azért nincs, mert gyed- ben, tgyás-ban részesültek,  a táppénzüket nem a minimálbér, hanem az utolsó ellátásuk (a gyed) alapját képező összeg figyelembevételével állapítják meg.

 

Gyes mellett dolgozók, figyeljetek! Visszajelzéseink szerint a gyakorlatban nem mindig alkalmazzák a törvénymódosítást, tehát nézzétek meg a táppénz utáni bérjegyzéketeket! :)

Az OEP egy hónapig nem adott ki új tájékoztatókat a jogszabályi változásokról, majd miután föltette azokat a honlapjára, látható, hogy ’a gyes melletti munkavégzés és táppénzjogosultság’ problémakörét nem a hatályos jogszabálynak megfelelően értelmezik!

Erről Ti is meggyőződhettek, ha az alábbi linkre kattintva elolvassátok a hatályos Ebtv. vonatkozó paragrafusait – összevetve a régivel, és utána megnézitek az OEP „tájékoztatójának” 12. oldalát:

http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/tappenzszamitas

http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_EBELLAT/ELLATASMO/TAPPENZ_2011_01.PDF