Utolsó tájékoztatónk az egyik családtámogatási ellátás, a gyes idejének lerövidülése következtében előállt munkajogi helyzettel foglalkozik. Azt az alapkérdést vizsgáljuk, hogy az ellátások időszakának megkurtítása együtt jár-e a felmondási védelem gyengülésével. Hadd zárjunk valami kedvező információval! :)
- Szó kell, hogy essen egy olyan munkajogi kérdésről, amely szorosan kapcsolódik a gyermek gondozásához igénybe vett fizetés nélküli szabadság kérdéséhez.
- Eddig ugyanis a gyes-időszak végéig, tehát a gyermek 3 éves koráig (a fizetés nélküli szabadság végéig, illetve az azt követő 30. nap lejártáig) tartott a felmondási védelem. Ezen időtartam alatt a munkáltató rendes felmondással nem bocsáthatta el a kismamát.
De mi történik most, hogy a gyermekgondozási segély legfeljebb a gyermek 2. életévének betöltéséig jár, tehát akár biztosított a szülő, akár nem, a pénzbeli ellátások a gyermek 2. születésnapjáig kifutnak?
- A Munka Törvénykönyve továbbra is a gyermek 3. életévéig biztosítja a fizetés nélküli szabadságot a gyermek gondozása céljából, és erre az időtartamra (+ 30 nap) továbbra is védi a kismamát / a gyermeket nevelőt a munkáltató rendes felmondása ellen. (A törvény szövegéből kikerült az, hogy a „gyermekgondozási segély folyósításának (…) időtartama.”)
Tehát a gyermek 2. életéve után vagy otthon marad az anya (mindenféle pénzbeli ellátás nélkül!), mert – mondjuk – van egy olyan jól kereső családfő, aki képes eltartani az egész családot, vagy – s ez valószínűleg gyakoribb lesz – munkát vállal a gyes mellett.
Azt kell tudni, hogy mindkét esetben felmondási védelem alatt áll majd továbbra is a gyermeke 3. életéve utáni 30. nap végéig.
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/felmondasi-vedelem-0
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
