A Munka Törvénykönyvének mától hatályos változásai közül most csak azokat próbáljuk  röviden ismertetni, amelyek valamilyen módon – a legtöbb esetben sajnos nem előnyösen - befolyásolják a kismamák helyzetét.

A két legérintettebb időszak a gyermekvárásé és a munkahelyre való visszatérésé.

A terhesség alatt

♦ Nem csak a kismamákat érintő változás a próbaidő meghosszabbítása.

Eddig – alapesetben – 30 nap volt a próbaidő, s ezt lehetett 3 hónapra növelni. Bár nem lett általános, tehát „alapeset” a hat hónapnyi próbaidő, ám - 2011. augusztus 1-től -  a munkáltatónál érvényben lévő kollektív szerződés alapján a felek akár 6 hónapnyi próbaidőt is kiköthetnek, azaz 6 hónapra növelhetik a bizonytalanság idejét.

Az újbóli munkába állás határidős bejelentési kötelezettsége

♦ A módosítás szerint: abban az esetben, ha a gyed-ről vagy a gyes-ről visszatérő munkavállaló kismama/kispapa legalább hathónapnyi fizetés nélküli szabadság elteltével kíván újra munkába állni, a szándékát legalább 60 nappal korábban közölnie kell a munkáltatóval.

♦ Abban az esetben viszont, ha a fizetés nélküli szabadságból nem telt el hat hónap, a szándékát legalább 30 nappal korábban kell bejelentenie.

Az újbóli munkába állást megelőző szabadság

♦ Eddig a szülési szabadság idejére és a gyed első évére járó szabadsággal gazdálkodhatott a kismama /most nem beszélünk a szülés évében ki nem vett szabadságról, valamint a gyermek(ek) után járó pótszabadságról/.

A hatályos törvény értelmében viszont a gyed-nek csak hat hónapjára jár szabadság, tehát összességében a másfél évnyi szabadság egy évnyire csökkent.

♦ Eddig a munkába való visszatérés után 30 napon belül kellett kiadnia a munkáltatónak az összegyűlt szabadságos napokat.

A mától hatályos rendelkezések szerint: ha a fizetés nélküli szabadság ideje meghaladta a fél évet (183 napot), akkor a munkáltatónak is 183 napon belül kell kiadnia a szabadságot.

♦ Eddig a szabadság pénzbeli megváltására csak a munkaviszony megszűntekor volt lehetőség.

A jövőben lehetőség van arra, hogy a gyed-ről, gyes-ről visszatérő munkavállaló felhalmozott szabadságát – a felek megállapodása alapján – a munkáltató kifizesse.

Vezető állásban lévő kismamák munkaviszonyának felmondása

♦ A vezető állás bizalmi pozíció, ebből következően eddig lehetséges volt az indoklás nélküli felmondás.

Az új szabályozás szerint viszont a munkáltató köteles a vezető állású kismama rendes felmondását is az általános szabályok szerint megindokolni.

Ezeket a változtatásokat próbáljuk majd a továbbiakban körbejárni, értelmezni, legalább tudjuk, mi mivel jár, milyen következményekkel számolhatunk.

• A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges