MUNKAJOGI VÉDELEM KISMAMÁKNAK 1.
- 0. KM – MIKOR MÉG CSAK TERVEZEL…
A gyermek mindig érték egy társadalomnak, de olyan körülmények között, mikor folyamatosan és drámaian fogy a népesség, hiszen évről-évre kevesebb gyermek születik, minden lehető eszközzel támogatni kell a gyermekvállalást, védeni a gyermeket vállaló családokat. A Munka Törvénykönyve számos olyan rendelkezést tartalmaz, amely a nők, az anyák munkajogi védelmét hivatott biztosítani.
Tájékoztatónk 1. része a tervezés időszakára vonatkozik.
¨ MERT NŐ VAGY…
Van olyan jogszabály, amely a nőt mint leendő anyát védi, s amely szerint tilos olyan munkára alkalmazni, mely „testi alkatára, illetve fejlettségére tekintettel rá hátrányos következményekkel járhat”. /A jogszabály ide kapcsolódó értelmezését emeltük csak ki!/ - /Mt. 75.§ (1)/
¨ A DISZKRIMINÁCIÓ TILALMA
Még nem is kopogtat a Pocaklakó, de az aggodalom már elkezdődik. Nagyon sok fiatal nő tart attól, hogy előnytelen helyzetbe kerülhet akár a jelenlegi munkahelyén, akár egy állásinterjú során, ha szóba kerülnek családalapítási tervei.
Ha befolyásolni nem is tudjuk a gyakorlatot, azért jó, ha tudod, diszkriminatív (hátrányosan megkülönböztető) minden olyan megnyilvánulás, amely „büntet” azért, mert nő vagy, mert belátható időn belül szülsz vagy szülhetsz, és utána sem a munkavégzés/ a karrier fogja csak kitölteni az életedet.
Tehát nemcsak hogy minden erről való nyilatkozattételre való felhívás, vizsgálat tilos, hanem már pl. egy állásinterjú erre vonatkozó kérdései („- van gyereke? mikor akar szülni? hány gyereket terveznek?” stb.) is sértik az egyenlő bánásmód követelményét.
De ugyanígy jogszabályba ütköző az emiatt elmaradó kinevezés, béremelés stb. („- Hiszen Te úgyis hamarosan elmész babázni…) - /Mt. 77.§/
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/a-nok-munkajogi-vedelme-a-diszkriminacio-tilalma
¨HA NEHEZEN JÖN A BABA
Tudjuk, a természet adta esélyek, lehetőségek a babaprojektben sem egyformák: vannak családok, ahol könnyű és bőséges a gyermekáldás, s vannak, ahol a fohászkodás mellett reményt adó aktív beavatkozásra is szükség van: ebben az esetben még fokozottabb védelmet ad A Munka Törvénykönyve.
- Egyrészt „az emberi reprodukciós eljárásban” (inszemináció, lombikbébi program) résztvevőket mentesíti a munkavégzés alól a kezelés teljes időtartamára. – Mt. 107.§ i)
- Másrészt a felmondási védelmet kiterjeszti: ebben az esetben a munkáltató rendes felmondással nem a terhesség kezdetétől, hanem a sikeres terhességért folytatott kezelés kezdetétől nem bocsáthatja el a leendő anyát. – Mt. 90.§ (1) d)
Folytatás: MUNKAJOGI VÉDELEM KISMAMÁKNAK 2.
HA MÁR ÚTON A GÓLYA
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
