Cikksorozatunk 2. részében azt nézzük végig, hogy a terhesség időszakában, a különböző élethelyzetekben a jogszabályok milyen védettséget biztosítanak és milyen kedvezményeket adnak Neked.
Akár tudod már a tényt, hogy ketten vagytok, akár nem – a terhesség kezdetétől vonatkozik Rád a felmondási védelem, azaz: munkáltatód rendes felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyodat.
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/felmondasi-vedelem-0
¨MUNKAKÖR/MUNKAFELTÉTELEK MÓDOSÍTÁSA
· A terhesség megállapításától a gyerkőc egyéves koráig a munkáltató köteles – orvosi vélemény, javaslat bemutatását követően! – az állapotodnak egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe ideiglenesen áthelyezni,
VAGY a meglévő munkakörödben a munkafeltételeket megfelelően módosítani.
Három nagyon fontos megjegyzés mindehhez:
1. Ezek a változtatások orvosi vélemény figyelembevételével - bár a Te jól-létedért! - , de csak a beleegyezéseddel történhetnek!
2. A munkabéred - az ideiglenes áthelyezés esetén, illetőleg áthelyezés nélkül módosított munkafeltételek mellett - nem lehet kevesebb előző átlagkeresetednél. Ez érvényes akkor is, ha áthelyezésed rövidebb munkaidejű munkakörbe, vagy ha éjszakai beosztással járó munkakörből más munkakörbe, több műszakos munkakörből egy műszakos munkakörbe történt.
3. Ha pedig a munkáltató nem tud felajánlani az egészségi állapotodnak megfelelő munkakört, akkor fel kell mentenie a munkavégzés alól, és állásidőre való munkabért kell folyósítania! http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/allasidore-jaro-ber
· Nem vagy kötelezhető más helységben végzendő munkára a terhesség kezdetétől gyermeked hároméves koráig. (De ha neked megfelel, akkor a beleegyezéseddel megtörténhet!)
· Terhességed megállapításától gyermeked egyéves koráig éjszakai (22 órától reggel 6-ig tartó) munkára nem vagy kötelezhető. TILOS! A beleegyezéseddel sem lehetséges!
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/munkajogi-vedelem-kismamaknakejszakai-munka-tilalma
· Ugyanez a tiltás vonatkozik a rendkívüli munkavégzésre http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/munkajogi-vedelem-kismamaknaka-rendkivuli-munkavegzes
· valamint az ügyelet és a készenlét elrendelésére is http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/munkajogi-vedelem-kismamaknakugyelet-keszenlet
¨ MUNKAVÉGZÉSI KÖTELEZETTSÉG ALÓLI FELMENTÉS
A munkáltató nem vonhat felelősségre a terhességgel kapcsolatos orvosi vizsgálatok miatt.
Az együttműködési kötelezettség alapján Neked viszont érdemes minden alkalommal előzetesen szólni, utólag pedig igazolni, hogy valóban ott voltál.
A kieső időre távolléti díj jár.
http://www.kismamatanoda.hu/jogszabalyok/munkajogi-vedelem-kismamaknakmunkavegzes-aloli-mentesules
- A hozzászóláshoz regisztráció és belépés szükséges
