A Munka Törvénykönyve – 1992.évi XXII. törvény




http://net.jogtar.hu/jr/gen/hjegy_doc.cgi?docid=99200022.tv


MUNKAVÉGZÉS ALÓLI MENTESÜLÉS


107. § Mentesül a munkavállaló a munkavégzési kötelezettsége alól


a) amíg állampolgári kötelezettségét teljesíti;


b) közeli hozzátartozója [139. § (2) bekezdés] halálakor, esetenként legalább két munkanapon át;


c) ha keresőképtelen beteg;


d) a kötelező orvosi vizsgálat (ideértve a terhességgel összefüggő orvosi vizsgálatot is) teljes időtartamára;


e) amíg önkéntes, illetőleg létesítményi tűzoltóként tűzoltási vagy műszaki mentési szolgálatot lát el, feltéve, hogy a tűzoltás és a műszaki mentés nem munkaköri kötelessége;


f) a véradás miatt távol töltött teljes időtartamra, a munkahelyen kívül szervezett véradás esetén legalább négy órára;


g) ha elháríthatatlan ok miatt nem tud a munkahelyén megjelenni;


h) munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján;


i) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés teljes időtartamára.


 


 



 


 


 


 





 


A Munka Törvénykönyve – 1992.évi XXII. törvény


A 2010. MÁJUS 1-TŐL HATÁLYOS VÁLTOZAT!

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:


a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresőképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,


 


b) a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,



c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),



d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelés, a terhesség, a szülést követő három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],



e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve - a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermek hároméves koráig terjedő,



f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétől számított,



g) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülő személy esetén a keresőképtelenség teljes,


 


h) a külön törvény szerinti, örökbefogadás előtti kötelező gondozásba helyezés esetén az örökbe fogadni szándékozó munkavállalót - közösen örökbe fogadni szándékozó házastársak döntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló házastársat - érintően a kötelező gondozásba helyezéstől számított hat hónap, illetve, ha a gyermek a hat hónap letelte előtt kikerül a gondozásból, a kötelező gondozás


 


időtartama.